Muchos habran podido pensar que en las fechas que estamos aun no se ha piblicado nada en este blog acerca de los acontecimientos que han tenido lugar en la empresa ultimamente y en concreto en el servicio de los colegios.
Este servicio disfrutaba de un plus de 300 euros hasta hace muy poco y su eliminacion es una excelente muestra de la desunion que reina en nuestro sector.
La empresa en una perfecta jugada de pocker llamo al Sr. Flores un Jueves creo recordar y en calidad de jefe de equipo, a la vez de componente del nuevo comite de empresa recien votado, pero aun no constituido, comunicandole la intencion de incluir en los despidos a todo trabajador de dicho servicio que el lunes siguiente no hubiese renunciado a dicho plus.
Durante dicho fin de semana este compañero fue informando uno por uno a todos los afectados. Cual fue la sorpresa de muchos de nosotros al saber que sin una misera asamblea, sin una misera reunion todos y cada uno entregaron su renuncia al plus.
La jugada de la empresa resulto perfecta, ya no solo por salirse con la suya, sino por la manera en que consiguio la no union de los trabajadores gracia a la forma en la que fueron informados. Logicamente a los pocos dias fueron despedidos 17 compañeros a los que en este caso si se llamo a una reunion y se les comunico en conjunto dicha decision. Mirandolo friamente el dinero que la empresa empleaba en pagar el plus ha servido para pagar el despido de los compañeros, pocker de ases vamos.
Llega ahora a nuestros oidos la disconformidad de casi todos y estudian como deshacer el entuerto. Señores ya es tarde. Un juez con vuestras renuncias firmadas no puede mas que darle la razon a la empresa.
He de reconocer que no se como yo hubiera reaccionado ante la situacion que han vivido, lo que si puedo asegurar es que ha quedado claro porque este sector nuestro tiene las condiciones de trabajo que tiene: No existe ni la mas minima union y las decisiones se toman siempre en particular, lo que da al empresario una ventaja imposible de salvar.
Quizas algun dia lleguemos a entender que la union es la que hace la fuerza, nos guste o no.
sábado, 25 de septiembre de 2010
miércoles, 22 de septiembre de 2010
Servicios minimos del sector para la huelga general
Escrito del Ministerio del Interior con el Proyecto de Resolución del Secretario de Estado en el que determinan el porcentaje del personal de Seguridad Privada para la el día 29-S de los servicios declarados esenciales para todo el territorio nacional.
Una vez recibido dicho escrito, y tras habernos puesto en contacto con la Confederación de CCOO, os adjuntamos el escrito de alegaciones que desde la F.E hemos remitido al Ministerio y en el cual formulamos las alegaciones de los motivos por los que nos oponemos a dichos servicios.
Una vez recibido dicho escrito, y tras habernos puesto en contacto con la Confederación de CCOO, os adjuntamos el escrito de alegaciones que desde la F.E hemos remitido al Ministerio y en el cual formulamos las alegaciones de los motivos por los que nos oponemos a dichos servicios.
Noticias
Cursos de reciclaje
La comision de cuadrantes ha estado mirando con Palma el tema de los cursos de reciclaje. Según le informa Marta en este año nos queda crédito para reciclar a 69 vigilantes asi que se está mirando la forma de organizar 4 cursos de 17 vigilantes cada uno.
Se ha puesto en conocimiento a Medina y los inspectores para que lo tengan en cuenta en los cuadrantes ya que se impartirian durante los meses de Octubre y Noviembre.
Hay compañeros que tienen hecho el de desfibrilador y a otros se les han pagado las 20 horas y lo han hecho a nivel particular. Sin embargo tambien los hay que hace mucho no realizan ninguno.
Quedaran algunos vigilantes pendientes que los harán de Enero a Marzo cuando tengamos disponibles los nuevos créditos del año 2011.
El objetivo logicamente es que todos realicemos el mismo numero de cursos al ser estos mejor distribuidos.
Dos encapuchados dan una brutal paliza al vigilante de una obra para robar maquinaria
El asalto se produjo a las cuatro de la madrugada del viernes al sábado pasados, cuando David Piña, de 32 años y con cinco de experiencia como vigilante jurado, estaba rellenando un parte de incidencias después de haber realizado la ronda habitual sin detectar novedades. Estaba en la casetilla de la obra que Mercadona tiene en marcha en Amate cuando entraron dos hombres encapuchados con pasa montañas negros, vestidos con ropa y guantes anticortes -probablemente para no dejar ningún tipo de rastro- y armados con pistolas eléctricas y palos de madera, según explica Moisés, el hermano de David, que le toma el relevo para evitar que haga esfuerzos.
La comision de cuadrantes ha estado mirando con Palma el tema de los cursos de reciclaje. Según le informa Marta en este año nos queda crédito para reciclar a 69 vigilantes asi que se está mirando la forma de organizar 4 cursos de 17 vigilantes cada uno.
Se ha puesto en conocimiento a Medina y los inspectores para que lo tengan en cuenta en los cuadrantes ya que se impartirian durante los meses de Octubre y Noviembre.
Hay compañeros que tienen hecho el de desfibrilador y a otros se les han pagado las 20 horas y lo han hecho a nivel particular. Sin embargo tambien los hay que hace mucho no realizan ninguno.
Quedaran algunos vigilantes pendientes que los harán de Enero a Marzo cuando tengamos disponibles los nuevos créditos del año 2011.
El objetivo logicamente es que todos realicemos el mismo numero de cursos al ser estos mejor distribuidos.
Dos encapuchados dan una brutal paliza al vigilante de una obra para robar maquinaria
El asalto se produjo a las cuatro de la madrugada del viernes al sábado pasados, cuando David Piña, de 32 años y con cinco de experiencia como vigilante jurado, estaba rellenando un parte de incidencias después de haber realizado la ronda habitual sin detectar novedades. Estaba en la casetilla de la obra que Mercadona tiene en marcha en Amate cuando entraron dos hombres encapuchados con pasa montañas negros, vestidos con ropa y guantes anticortes -probablemente para no dejar ningún tipo de rastro- y armados con pistolas eléctricas y palos de madera, según explica Moisés, el hermano de David, que le toma el relevo para evitar que haga esfuerzos.
sábado, 11 de septiembre de 2010
¿En que nos afecta la reforma laboral?
Vamos a analizar los principales efectos de la reforma de una manera comprensible:
1 - Una empresa podra despedir a los trabajadores no solo cuando esta presente perdidas, sino tambien cuando prevea tenerlas o cuando registre una "persistente" caida de los ingresos. Logicamente la empresa tendra que justificar el porque dichos despidos "preservan o favorecen" su posicion competitiva en el mercado.
2 - Las empresas tendran que hacer indefinidos a sus empleados temporales tras 3 años (ampliables a 4 por convenio colectivo) trabajando en la misma sociedad.
3 - El llamado contrato de fomento al empleo conlleva una indemnizacion de 33 dias por año trabajado en el caso de despido inprocedente frente a los 45 dias que establece el contrato fijo ordinario. Como novedad incluye a los trabajadores de 31 a 44 años que hayan tenido un contrato fijo y hayan sido despedidos. Tambien podra ser utilizado con los parados que lleven 3 meses en desempleo (antes eran 6 meses) y para las personas desempleadas que en los ultimos 2 años solo acumulen contratos temporales.
Antes estos contratos eran para jovenes entre 16 y 30 años, mujeres mayores de 45, discapacitados y personas en riesgo de exclusion.
4 - Se reduce de 100 a 30 dias el tiempo maximo en el que los beneficiarios de prestaciones por desempleopueden rechazar cursos de formacion sin ser sancionados. Dichos cursos han de ser relacionados con la ocupacion habitual del trabajador o que faciliten la insercion en el mercado laboral.
1 - Una empresa podra despedir a los trabajadores no solo cuando esta presente perdidas, sino tambien cuando prevea tenerlas o cuando registre una "persistente" caida de los ingresos. Logicamente la empresa tendra que justificar el porque dichos despidos "preservan o favorecen" su posicion competitiva en el mercado.
2 - Las empresas tendran que hacer indefinidos a sus empleados temporales tras 3 años (ampliables a 4 por convenio colectivo) trabajando en la misma sociedad.
3 - El llamado contrato de fomento al empleo conlleva una indemnizacion de 33 dias por año trabajado en el caso de despido inprocedente frente a los 45 dias que establece el contrato fijo ordinario. Como novedad incluye a los trabajadores de 31 a 44 años que hayan tenido un contrato fijo y hayan sido despedidos. Tambien podra ser utilizado con los parados que lleven 3 meses en desempleo (antes eran 6 meses) y para las personas desempleadas que en los ultimos 2 años solo acumulen contratos temporales.
Antes estos contratos eran para jovenes entre 16 y 30 años, mujeres mayores de 45, discapacitados y personas en riesgo de exclusion.
4 - Se reduce de 100 a 30 dias el tiempo maximo en el que los beneficiarios de prestaciones por desempleopueden rechazar cursos de formacion sin ser sancionados. Dichos cursos han de ser relacionados con la ocupacion habitual del trabajador o que faciliten la insercion en el mercado laboral.
jueves, 9 de septiembre de 2010
Reunión del comité con Armando (Delegado de Trablisa)
Tras los acontecimientos producidos en estas ultimas semanas y que han desembocado en el despido de 17 compañeros practicamente gratis (la empresa paga 12 días y el gobierno 8 por año trabajado) por parte de la empresa se ha producido la primera toma de contacto entre varios miembros del comité (uno por cada sindicato) y la empresa.
En primer lugar decir que ha sido practicamente el 10% de la plantilla, 17 de 180. Para ello también han computado los trabajadores de Huelva. Casi el máximo que le permite la nueva reforma laboral.
La empresa expresa su intención de no acometer de momento, siempre y cuando no haya perdidas de servicios, mas despidos. Eso si, ha dejado claro que no se renovaran los contratos que vayan cumpliendo.
En primer lugar decir que ha sido practicamente el 10% de la plantilla, 17 de 180. Para ello también han computado los trabajadores de Huelva. Casi el máximo que le permite la nueva reforma laboral.
La empresa expresa su intención de no acometer de momento, siempre y cuando no haya perdidas de servicios, mas despidos. Eso si, ha dejado claro que no se renovaran los contratos que vayan cumpliendo.
lunes, 6 de septiembre de 2010
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