* La Mesa Negociadora para firmar el Convenio de Seguridad está formada por CC.OO., UGT, USO y CIGA ( Sindicato Independiente de Galicia ), cada vez que sale un Representante de estos Sindicatos en tu
empresa va sumando en esta Mesa a Nivel Estatal, como vereis otros Sindicatos Independientes no están
representados, ¡¡VOTA CC.OO somos la única alternativa !!

domingo, 21 de noviembre de 2010

Valoración del convenio de seguridad

Os dejo la valoración del convenio que he recibido de los compañeros de Seguritas que creo no puede ser mas acertada:

VALORACIÓN DEL CONVENIO

TRAS LA FIRMA DEL CONVENIO NUESTROS FUTUROS ESTÀN MÁS NEGROS QUE NUNCA.

Una vez analizado el convenio colectivo, y asumir la cara dura y servilismo a la patronal que han vuelto a demostrar UGT y USO, lo único que han acordado es la congelación salarial del 2009 y 2010 para subir un 1% en el 2011 y eliminar del articulado todo cuanto no interese a la patronal, y para esto han necesitado más de 2 años.
Las promesas de UGT Sevilla: http://www.youtube.com/watch?v=X5wijhpfD3s

HORAS EXTRAORDINARIAS
Se llega a un “dramático” acuerdo sobre las horas extraordinarias, y la solución es dejarlas como están, indefinidamente. Es decir, la patronal quiere que nadie sepa cuál es el valor de la hora extraordinaria, aplicar una fórmula individual a cada uno de los 100.000 Vigilantes de Seguridad, con los consiguientes errores en las nóminas siempre a favor de las empresas.
Esta fórmula, con la que vuelven a estar de acuerdo UGT y USO, nos vuelve a dejar sin negociación colectiva y los trabajadores tendrán que recurrir a los juzgados ya que lo más normal es que le falte dinero de las nóminas mes tras mes. Ahora, además de los chantajes habituales de las empresas sobre la organización del trabajo, que no existe, hay que añadir la asignación de horas extras:
Como muestra un botón, esto es lo que dice a grandes rasgos el Estatuto de los Trabajadores sobre las horas extraordinarias: “…tendrán consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se FIJE, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido…” Según la negociación del convenio colectivo, pretenden FIJARNOS 100.000 valores de horas distintas, en la única categoría que existe para el Vigilante de Seguridad



LO MÁS PENOSO DEL CASO:
Es que tendremos que volver a impugnar el Convenio Colectivo, ya que la cuadrilla de negociadores del convenio, que sólo se reúnen para quitarnos algo cada 4 u 8 años, no se leen las leyes de obligado cumplimiento. En el caso de la patronal es normal que quieran ganar más, en el caso de los sindicatos es simplemente miserable.
Esta cuadrilla, que se junta cada 4 años para fírmanos el convenio colectivo, vuelve a centrarse solo en el dinero y a olvidarse de los aspectos importantes de las necesidades laborales del sector, que nos llevaran en los próximos años a judializar aún más, las relaciones laborales en el sector.

DONDE, COMO, CUANDO, QUE… LAS PREGUNTAS QUE NO SE HACEN
¿Dónde está la organización del trabajo?,
¿Cuándo nos firmaran los cuadrantes con la jornada ordinaria, para que no los cambien?
¿Qué articulado del convenio recoge las obligaciones legales de la Ley de Seguridad Privada en el ámbito laboral?
¿Nuestra protección a la Seguridad y Salud, va a seguir siendo un misterio sin datos?
¿La adecuación de los servicios a los riesgos?
¿Las obligaciones y responsabilidades de los Jefes de Seguridad y Departamentos de Seguridad recogidos en la Ley?
¿Las citaciones para acudir a la empresa en tiempo libre, recogidas de uniforme, nóminas, sanciones, etc. seguirán siendo impagadas?

QUE ESTAMOS EN CRISIS… LA GRAN EXCUSA
Es fácil pensar que estas dos reuniones, acta 16 y 17, estaban preparadas de antemano, no es de recibo lo fácil que han sido convencidos los sindicatos, después de casi 3 años, de repente, sin haber hecho nada ni conseguir nada. Una nueva bajada de pantalones, en la que vuelven a quitarnos derechos y dinero sin saber a cambio de qué.
La excusa es fácil, “estamos en crisis”, pues bien, la excusa para las empresas de nuestro sector, es sólo una herramienta de coacción, ni una sola empresa de seguridad ha cerrado, ni una sola empresa de seguridad ha dejado de ganar dinero, ahora bien, como muestra los dueños accionistas de Prosegur. Las acciones de Prosegur estaban valoradas a principios de 2010 en 24 Euros, ahora están a 45, consecuencia, son el doble de ricos y los trabajadores seguiremos esperando que la UGT y USO dejen de negociar por nosotros.

CONCLUSION
Este convenio que se pretende firmar, seguirá degradando las condiciones laborales y reducirá el poder adquisitivo de los trabajadores. Fomentará, aun más, el FRAUDE de las empresas a la Seguridad Social, permitiendo que haya más empresas que contraten personal SIN HABILITAR, pago de salarios en “B” y retribución económica de las horas extras a 4, 5 y 6 Euros, como ya existen.
Los GRANDES USUARIOS de seguridad seguirán chantajeando a las empresas poniendo valor/hora más barato al no tener ninguna obligación en los derechos laborales de los trabajadores de Seguridad Privada y, cada vez más empresas ABARATARAN los precios a costa de nuestras nóminas o contratarán los servicios de Seguridad con sus ILEGALES EMPRESAS DE SERVICIOS.
Los Vigilantes de Seguridad seguirán SIN TENER DERECHO a su puesto y lugar de trabajo, teniendo por garita su coche, los vestuarios seguirán brillando por su ausencia, los inspectores y mandos intermedios no tendrán porque dar nada por escrito, en caso de actuación profesional el Vigilante se va al paro o al juzgado, en las subrogaciones y excedencias algo nos dejaremos en este convenio colectivo.
Después de este atropello, no les des el voto en las Elecciones Sindicales de la Empresa, si no tú también serás cómplice de este atropello.

Sabíais que...
Esta Sección Sindical precisa, que los incrementos salariales -punto con el que CCOO está más en desacuerdo- quedan fijados así:
- Aumentos del 0% para los años 2009 y 2010.
- Incremento del 1% para el año que viene 2011.
- Finalmente, en 2012 se recuperará "algo de lo perdido en 2010" (18 euros en las 3 pagas)
- Resultado de la Hipoteca firmada por los sindis UGT and USO 3,5% menos.
"Se va a perder más del 3,5% del poder adquisitivo"
¿Porque mienten?
¿A quien intentan engañar?
¿Todavía quedará algún iluso que los crea?

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