Tabla salarial 2008 - 2011

Así queda la tabla salarial para los próximos 2 años:

DISFRUTE DE LICENCIAS SIN PERDIDA DE LA RETRIBUCIÓN
a) Matrimonio del trabajador, diecisiete días. El trabajador podrá disfrutar continuadamente la licencia de matrimonio y la vacación anual, siempre que lo solicite a la empresa con una antelación mínima de dos meses.
b) Durante dos días, que podrán ampliarse hasta cuatro máximo cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento de esposa o adopción, o de enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge, hijos de ambos, uno u otro cónyuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge. En caso de enfermedad o intervención grave, este permiso podrá tomarse dentro de los siete días desde el hecho causante incluido.

Trucos Del Movil

 

Mercasevilla prejubiló en el ERE de 2007 a un vigilante con sólo dos años de antigüedad

Curiosa cuanto menos la noticia que podemos leer en ABC. Viva imagen de la clase política que nos gobierna ultimamente:

Mercasevilla prejubiló en el ERE de 2007 a un vigilante con sólo dos años de antigüedad

Cobra casi 2.500 euros al mes desde octubre de 2008 y lo hará hasta 2019 tras ser incluido en el plan cuando únicamente llevaba un par de años contratado por la lonja como jefe de seguridad, sustituyendo a Ponce

Los expedientes de regulación de empleo (ERE) puestos en marcha en Mercasevilla (en 2003 y en 2007) están revelando no sólo irregularidades flagrantes, como personas acogidas pese a no haber trabajado nunca en el mercado central, sino también una serie de llamativas anomalías que vienen a refrendar que estos planes sirvieron no sólo para dar las justas jubilaciones a unos sino aportar sorprendentes premios a otros. Así, la empresa pública «prejubiló» en el ERE de 2007 a un operario que llevaba en la sociedad sólo dos años, tal y como consta en la documentación de ese expediente, a la que este periódico ha tenido acceso. En la misma, dentro del listado de trabajadores incluidos en el plan de prejubilación, aparece el trabajador C.H.S. y, junto al mismo, su fecha de ingreso en la empresa. La referencia no deja lugar a la duda: 4 de mayo de 2005. Esa es toda su antigüedad, pese a lo cual está incluido en la prejubilación con un salario mensual de 2.469,02 euros, una nómina nada despreciable.

Se da la circunstancia de que este trabajador había sido vigilante de seguridad en Mercasevilla durante muchos años, pero a cargo de una empresa privada especializada en este tema —concretamente Securitas— y nunca formando parte de la sociedad de abastos en sí, en la que ingresó a mediados de 2005, poco antes de que se definiera un nuevo expediente de regulación —ya estaba en marcha el de 2003— al que se podría acoger, como finalmente hizo. Y lo hizo, además, ya con la calificación otorgada por parte de la compañía de jefe de vigilancia del mercado, lo que le ha permitido acogerse al plan como jefe de servicio y gozar de ese sueldo. Así, C.H.S. comenzó a percibir su prestación dos meses después de cumplir los 50 años, el 21 de octubre de 2008, según reza su propia vida laboral, consultada por ABC. En la misma se aprecia que estuvo empleado en el mercado central sevillano del 4 de mayo de 2005 a ese 20 de octubre de 2008. Más de un año antes de esa finalización de su vínculo laboral con el merca, la compañía ya lo había incluido en el ERE —aprobado en primavera de 2007— pese a tener una antigüedad de esos dos años justos. Antes, como refleja esa vida laboral que posee el Ministerio de Trabajo había trabajado casi 17 años en la empresa de seguridad con la que prestó su servicio en el mercado de mayoristas, desde el 1 de julio de 1988 hasta el 28 de abril de 2005, momento en que la compañía controlada por el Ayuntamiento de Sevilla, accionista mayoritario, decidió incorporar a este trabajador a su nómina para acogerse al ERE poco después.

Pirateo de targetas de credito

 

Valoración del convenio de seguridad

Os dejo la valoración del convenio que he recibido de los compañeros de Seguritas que creo no puede ser mas acertada:

VALORACIÓN DEL CONVENIO

TRAS LA FIRMA DEL CONVENIO NUESTROS FUTUROS ESTÀN MÁS NEGROS QUE NUNCA.

Una vez analizado el convenio colectivo, y asumir la cara dura y servilismo a la patronal que han vuelto a demostrar UGT y USO, lo único que han acordado es la congelación salarial del 2009 y 2010 para subir un 1% en el 2011 y eliminar del articulado todo cuanto no interese a la patronal, y para esto han necesitado más de 2 años.
Las promesas de UGT Sevilla: http://www.youtube.com/watch?v=X5wijhpfD3s

HORAS EXTRAORDINARIAS
Se llega a un “dramático” acuerdo sobre las horas extraordinarias, y la solución es dejarlas como están, indefinidamente. Es decir, la patronal quiere que nadie sepa cuál es el valor de la hora extraordinaria, aplicar una fórmula individual a cada uno de los 100.000 Vigilantes de Seguridad, con los consiguientes errores en las nóminas siempre a favor de las empresas.
Esta fórmula, con la que vuelven a estar de acuerdo UGT y USO, nos vuelve a dejar sin negociación colectiva y los trabajadores tendrán que recurrir a los juzgados ya que lo más normal es que le falte dinero de las nóminas mes tras mes. Ahora, además de los chantajes habituales de las empresas sobre la organización del trabajo, que no existe, hay que añadir la asignación de horas extras:
Como muestra un botón, esto es lo que dice a grandes rasgos el Estatuto de los Trabajadores sobre las horas extraordinarias: “…tendrán consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se FIJE, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido…” Según la negociación del convenio colectivo, pretenden FIJARNOS 100.000 valores de horas distintas, en la única categoría que existe para el Vigilante de Seguridad

Convenio colectivo de seguridad privada 2009 - 2012

Este es el articulado del convenio redactado casi en su totalidad por la patronal y secundado por UGT y USO. Sus afiliados sabrán agradecérselo, no me cabe la menor duda. 

Vacaciones 2011

Recordar que tenéis hasta el día 20 para entregar vuestras solicitudes para las vacaciones que podréis disfrutar en 2011. A partir de esa fecha vuestra solicitud ocupara el ultimo lugar en preferencia así que daros prisa. Este es el impreso por si alguien no lo recibió:

Acta nº 19 de la "negociacion" del convenio, la estocada final

ACTA 19 (15 de Noviembre)

Señores no quejaros que en el acta nos explican los señores de UGT y USO lo necesario que era esta firma. Para enmarcarlo vamos.

Vamos que firman un convenio en el que no nos suben ni el IPC para que no perdamos dinero. Que me lo expliquen porque no lo entiendo.

Borrador del convenio colectivo 2009/2012 y acta 18 de la "negociación"

Señores yo he visto bajadas de pantalones curiosas ya en la vida pero esta se lleva la palma. Aqui os dejo el borrador del convenio que van a firmar UGT y USO junto a la patronal. Solo pinchad en el enlace:

Borrador del convenio

Y aquí un documento histórico para nuestro sector, el acta 18. Que Dios nos coja confesados como dijo aquel.

acta 18

Resumen actualizado de la Normativa de Seguridad Privada

Resumen Normativa Seguridad Privada 22-10-2010

Los delincuentes mas buscados

Os dejo un vídeo colgado en youtube por la Policía Nacional en el que se muestran varios delincuentes de los mas buscados.

Consejos utiles

Curioso el correo que me envía un compañero de la sección sindical de Prosegur. Merece la pena leerlo y comprender que debemos conocer nuestros derechos y obligaciones para no llevarnos un susto:

CONSEJOS UTILES ANTE "MANDOS INTERMEDIOS DESAPRENSIVOS" , "JEFES DE EQUIPO CON APTITUDES TREPADORAS", Y OTROS "CHIQUI-CHANCAS"

· En ocasiones estarás de servicio en lugares en que te encontraras absolutamente solo, y serás un blanco fácil para inspectores desaprensivos,y "Jefes de Equipo con aptitudes trepadoras" es importante buscar una posición en la que domines los accesos, o en la que sea difícil acceder a ti, por si te "visitan sin previo aviso".

· Si tu empresa te saca del servicio donde habitualmente trabajas, y observas que han puesto trabajadores/as sin la titulación de Vigilante de Seguridad para tareas de Seguridad Privada, llama a la Policía o Guardia Civil, pídeles que levanten acta por ese motivo y formula la correspondiente denuncia.

· Si estas de servicio y observas que ese lugar donde desempeñas tus funciones, no reúne las condiciones mínimas de seguridad e higiene, tanto para ti como para las personas que allí se encuentran, deja constancia detallada de ello, en el parte diario de incidencias y te haces una copia y avisa al comité.

· Si el cliente te dice que realices trabajos, que no están dentro de tus obligaciones como Vigilante de Seguridad, amablemente le dices que no y deja constancia de ello en el parte diario de incidencias y te haces de una copia.

Aclaración para quien pueda interesar

Tras recibir la llamada de varias personas comentándome ciertos aspectos de este articulo he decidido aclarar aquí un par de puntos que pueden haber llevado a algunos a una equivocación.

En ningún momento deseo poner al compañero al que menciono (Flores) como autor o cooperante de la decisión que tomo la empresa (comunicarle a  los trabajadores uno por uno el ultimátum). El fue el elegido como podríamos haber sido cualquier otro.

No quiero dar esto a entender primero porque no lo pienso y segundo porque no creo que jamas tengáis la oportunidad de leer como desprestigio a ningún compañero, eso no va conmigo. El que me conozca lo sabe bien.

El articulo simplemente intenta hacer ver como en nuestro sector no hay la mas mínima unión y ello es aprovechado por las empresas. Nada mas y nada menos.

Un saludo Compañeros.

Convenio casi firmado (regalado a la patronal diría yo)

Al leer el correo que os pongo a continuación no he podido salir de mi asombro. Van a firmar de nuevo un convenio en el que no solo no se solucionan los errores cometidos en el anterior, sino que continua la perdida de poder adquisitivo del trabajador.

Sentencia en relación con la radioscopia

Curso de formación básica en seguridad marítima

Los interesados deberán rellenar la solicitud , firmarlay mandar en copias legibles los siguientes documentos ademas de un teléfono de contacto: 

DNI

TARJETA DE LA SEGURIDAD SOCIAL ( la que tiene el numero de inscripción , la verde no vale)

ULTIMA NOMINA o VIDA LABORAL actualizada.