Ya informamos con anterioridad del comunicado que la empresa envió a cada trabajador junto a la ultima nomina. En el se informaba entre otras cosas de la obligación del trabajador de recoger la nomina en la sede de la empresa como única vía para hacerlo.
Lógicamente el trabajador se pregunta el motivo que ha llevado a la empresa a tomar esta medida y este no es otro que una inspección de trabajo.
Dicha inspección se ha producido por las denuncias interpuestas por el comité de empresa en relación a las horas extras, a su retribución y distribución. Lógicamente traerá consigo sanciones que aun están por ver ademas de ciertas medidas como esta tomada por la empresa.
El trabajador tendrá que recoger la nomina en la sede de la empresa y firmar un papel adjunto en el que se detallan todas las horas realizadas por el trabajador, cuales son nocturnas, festivas, etc...
La medida aunque incomoda (el que suscribe estas palabras no tiene coche por poner un ejemplo) es necesaria y no me refiero al echo de tener que ir a la empresa a recogerla sino al de tener la nomina perfectamente desglosada y que así reine la transparencia.
Claro que habrá quien echara la culpa al comité de tener que molestarse en ir a recoger su nomina cuando su único pecado es intentar que se repartan y abonen mejor las horas.
Otro tema es la forma en la que la empresa esta aplicando la formula para calcular el valor de la hora extra para cada trabajador, pero de este caso ya hablaremos mas adelante cuando realicemos las consultas legales oportunas.
En otro orden de cosas informaros que la empresa ha suspendido el pago de las 20 horas sindicales a los delegados desde el mes de Enero (al menos a mi) aportando para ello el censo de la empresa que tras los despidos ha bajado de las 150 personas. Por mi parte deciros que mi actividad no va a variar y seguiré informando y trabajando como hasta ahora, me sean retribuidas las horas o no.
Seguiremos informando.
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