CCOO denuncia la falta de seguridad en los pozos de gas natural en la provincia de Sevilla

El sindicato provincial de Actividades Diversas de CCOO de Sevilla ha denunciado que “el incumplimiento de la legislación vigente relativa a la seguridad en los doce pozos de gas de la provincia, puede dar lugar serios riesgos para la ciudadanía” y ha mostrado su “preocupación por la pérdida de puestos de trabajo motivado por la sustitución de los vigilantes por cámaras de seguridad”.

En una nota, el secretario general de CCOO de Sevilla, Alfonso Vidán, ha denunciado “el incumplimiento por parte de la empresa Gas Natural y Unión Fenosa de la resolución de la Subdelegación del Gobierno en Andalucía mediante la cual la vigilancia de los pozos de gas de la provincia debe realizarse con arma reglamentaria las 24 horas todos los días”.

El dirigente sindical ha expuesto que la empresa “no sólo no tiene contratado el servicio con arma sino que además ha prescindido de la vigilancia presencial de los vigilantes de seguridad en las instalaciones sin haber aportado medidas de seguridad alternativas”.
Vidán ha asegurado que esta situación “supone un problema de seguridad además de la pérdida de puestos de trabajo” y ha exigido que “la vigilancia se realice con los medios adecuados según la legislación vigente”, y que dado los incumplimientos reiterados de la empresa, insta a la Subdelegación del Gobierno a que garantice la ley y por tanto la seguridad ciudadana.

¿Vigilantes o auxiliares?

   Tras el estreno de un nuevo año, las empresas de servicios pujan por hacerse con nuevos contratos, casi siempre a costa de bajar los precios. No son ajenas a esta práctica las empresas de seguridad, las cuales, fieles a su pésima reputación, no dudan en incurrir en la ilegalidad si es necesario con tal de mantener y/o contratar nuevos clientes.

   Los vigilantes de seguridad luchan desde hace años con un 'cáncer' llamado auxiliares, los cuales, por ley, tienen absolutamente prohibida la realización de las tareas propias de los vigilantes de seguridad, tales como realizar controles de accesos en instalaciones, la vigilancia y custodia de recintos privados, el requerimiento de identificaciones personales a través del DNI, etcétera, funciones éstas asignadas por ley a los vigilantes de seguridad.
Pues bien, el caso es que estos auxiliares se ofertan a las empresas a mucho menor precio por hora que los vigilantes, por lo que se ha hecho común en nuestros días su contratación, usurpando las funciones propias únicamente de los vigilantes.

   La Ley de Seguridad Privada castiga estas prácticas con multas muy severas, tanto a las empresas de seguridad, como a los clientes de estas empresas y a los propios auxiliares. Para llevar a cabo estas sanciones, la Policía Nacional dispone de un departamento de seguridad privada que tiene como misión, entre otras, la realización de inspecciones periódicas con el fín de velar porque se cumpla la ley, pero, como casi todo en este país, los intereses personales y los amiguismos priman en muchas ocasiones sobre las propias leyes.

   Hace pocas fechas, en la empresa Duro Felguera, sita en la travesía del Mar, de Gijón, se redujo drásticamente la jornada laboral de los tres vigilantes armados para colocar en su lugar auxiliares, los cuales 'supuestamente' se encuentran realizando las labores de éstos en un control de accesos que se encuentra a la vista de quien lo quiera comprobar con sus propios ojos.

   Lo peor del asunto es que también 'supuestamente' (como se suele decir ahora en televisión, si no quieres que te 'emplumen' con denuncias), ya ha habido una inspección a esta empresa por parte del departamento de seguridad privada de Gijón y, tras una 'amigable' charla con la gerente, se ha mirado para otra parte, ignorando, a su vez y para mayor gravedad, el hecho de que estos auxiliares realizan algunas horas nocturnas, lo cual también tienen prohibido por ley.

   Yo me pregunto: ¿hasta dónde vamos a llegar? Por mi parte, ya he emprendido acciones legales, previa denuncia en la Delegación de Gobierno, entre otros estamentos, para intentar evitar este tipo de abuso contra el trabajador. Supuestamente.

Carta enviada por un lector a  elcomerciodigital.com

Noticias del sector

* Grupo Control se queda con la seguridad de DIA en diez provincias

Supone la creación de más de 60 trabajadores para dar servicio a casi 500 tiendas Grupo Control, empresa líder de seguridad en Almería, es la encargada de velar por la seguridad de cerca de 500 tiendas de la Cadena de Supermercados DIA, después de que ésta haya adjudicado a la empresa los servicios de vigilancia y seguridad de todos sus centros de Andalucía, Murcia y Alicante.

Con la adjudicación de estos servicios a Grupo Control, la empresa ha incorporado de forma inicial a 60 empleados especializados para vigilar cerca de 500 tiendas.

* Despedido un Vigilante al que robaron tras apagar la alarma

Murcia – La Verdad
La Sala de lo Social del TSJ ha confirmado la procedencia del despido de un guarda de seguridad al haberse probado que desconectó la alarma y no hizo una ronda de vigilancia la noche en la que varias personas penetraron en la finca que custodiaba y desmontaron varias placas solares que, pese a todo, no consiguieron llevarse. La sentencia confirma una anterior del Juzgado de lo Social número 7, que desestimó la demanda presentada por el trabajador despedido contra su empresa, G.H.L.S. El juez declaró como hechos probados que el demandante realizaba su actividad de vigilante de seguridad en una planta fotovoltaica ubicada en Cieza.

El 12 de junio de 2009, poco después de la una de la madrugada, «saltó la alarma de robo, y dos segundos más tarde, el demandante desconectó la alarma y, sin realizar la ronda de comprobación , telefoneó a la central receptora y comunicó que se trataba de una falsa alarma. Después no volvió a conectarla, y sobre las tres horas, al salir de la caseta de vigilancia a realizar una ronda de comprobación, fue agredido por unos intrusos, por lo que volvió a telefonear a la central en petición de socorro y auxilio policial», según la sentencia.

Modelo Parasitario Chino de Expansión Económica

Impresionante el documento que les dejo a continuación. Mas claro no se puede explicar y les aseguro que no es Belen Esteban quien lo explica. Tomen sus propias conclusiones.

Noticias del sector

Generosidad salarial en UGT con pólvora del rey

Para los sindicalistas no parece existir ni la crisis, ni el paro, ni la conveniencia de moderar los salarios para mejorar la maltrecha competitividad de la economía.

Sólo así puede entenderse la espléndida subida salarial de entre el 5% y el 7%, según categorías, que ha aprobado este ejercicio el sindicato UGT para sus más de 4.000 empleados. Así como suena. Un aumento retributivo absolutamente desproporcionado, al que ni siquiera puede atribuírsele como referencia la inflación, pese a la tasa actual preocupantemente elevada del 3,6%. Cabe la duda de que la dirección del sindicato, con Cándido Méndez a la cabeza, haya decidido ser pionera en España en aplicar las tesis de la canciller de Alemania, Angela Merkel, para vincular los aumentos salariales a las ganancias de productividad y no a la inflación y que, por ello, en el caso de UGT, su mejora de la productividad sea compatible con dicho incremento salarial.

Cuesta creer que se trate de eso, máxime cuando en la discusión que patronal y sindicatos llevan a cabo para reformar la negociación colectiva estos últimos rechazan categóricamente renunciar a la inflación como índice de referencia para los convenios.
Lo que trasciende es la sensación de que UGT no tiene la necesidad de apretarse el cinturón, ni de moderar su política salarial, como se han visto obligadas a hacer la inmensa mayoría de las empresas.

Si estuviéramos hablando de una empresa privada poco habría que decir, más allá de cuestionar la idoneidad o no de tal subida en función de la situación financiera de la compañía, pero cuando se trata de un sindicato que dispara con pólvora del rey porque su estructura burocrática se sostiene gracias las generosísimas y crecientes subvenciones que recibe cada año con cargo al contribuyente el asunto adquiere una dimensión de grave indecencia.

Nueva ley de servicios de atención al cliente

Atención en menos de un minuto y reclamación antes de un mes.
Las empresas telefónicas, de suministro eléctrico, de gas o de agua deberán poner a disposición de los clientes un servicio de atención telefónica y un número de teléfono gratuito para atender todas sus quejas

MARIOLA LOURIDO 14-03-2011

La nueva Ley de Servicios de Atención al Cliente obligara a las empresas a resolver las reclamaciones de los clientes en el plazo máximo de un mes y las llamadas al servicio de atención serán atendidas en menos de un minuto por personal responsable.

Las empresas telefónicas, las de suministro eléctrico, de gas o de agua deberán poner a disposición de los clientes un servicio de atención telefónica y un número de teléfono gratuitos para atender todas sus quejas, reclamaciones e incidencias. Reclamaciones que el usuario podrá presentar también por teléfono y que la compañía deberá solucionar en un plazo máximo de un mes desde su presentación. Así figura en la Ley de Servicios de Atención al Cliente a cuyo borrador ha tenido acceso la Ser y que el gobierno aprobará en las próximas semanas.

Se prohíbe la utilización de números de tarificación adicional para comunicarse con los clientes y en ningún caso la empresa podrá obtener ingresos adicionales en el servicio de atención. Cuando el usuario formule su queja, pida información o comunique una avería por teléfono o por correo electrónico, la empresa ha de garantizar una atención personal directa, bien a través de un operador o un agente comercial que deberá identificarse. Se prohíbe el uso de contestadores automáticos como medio exclusivo para atender al cliente.

La atención telefónica deberá ser inmediata: la llamada será atendida en menos de un minuto. En ningún caso se aprovechará la formulación de reclamaciones para ofrecer productos u ofertas comerciales. El servicio de atención al cliente ofrecerá al usuario un número o clave de la incidencia, incidencia que no podrá cerrarse por caducidad. Por último, el horario de atención en empresas de servicios esenciales será de 24 horas los 365 días al año.

Fuente: www.cadenaser.com

Noticias del sector

Titulares:
* La Diputación admite que Hacienda investiga a la firma que lleva su vigilancia
* Sentencia debemos descansar un mínimo de 96 días anuales
* “Los trabajadores subrogados no tienen porque firmar ningún contrato nuevo”


La Diputación admite que Hacienda investiga a la firma que lleva su vigilancia

El servicio de vigilancia de los centros forales, que ha sido adjudicado de nuevo a la firma Esabe, fue ayer motivo de debate en las Juntas Generales. El asunto lo puso encima de la mesa el grupo Ezker Batua-Berdeak/Aralar un mes después de que CC OO denunciara en este periódico la decisión del Gabinete Agirre de adjudicar las labores de vigilancia a una firma «denunciada en
numerosas ocasiones por irregularidades e infracciones».
Preguntado al respecto, el teniente de diputado general defendió la «buena práctica de gestión» de la Diputación en este asunto. Sin embargo, sí admitió de pasada que «lo que haya podido haber con Hacienda está en investigación y tendrá la resolución pertinente».

La explicación no convenció sin embargo a los portavoces del PP y de Aralar, que aseguraron no entender cómo entonces «se ha vuelto a adjudicar el contrato a Esabe». «Se ha adjudicado pero el
contrato no está firmado, por lo que el concurso no ha terminado», zanjó Claudio Rodríguez.

Fuente: elcorreo.com/vizcaya

Sentencia debemos descansar un mínimo de 96 días anuales

Nueva sentencia sobre el abono a precio de hora extraordinaria de los días compensatorios no disfrutados que marca el convenio colectivo.
En Febrero del 2008 se publico la primera sentencia del TS donde establecía que debemos descansar un mínimo de 96 días anuales y si no es así abonarse como hora extraordinaria, con independencia que en su momento se hubiere cobrado.
Acostumbrados a que las sentencias del sector deben pasar mas de una vez por el Supremo, de nuevo nos vuelven a dar la razón.

Fuente: Alternativasindical.es