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miércoles, 27 de julio de 2011
lunes, 13 de junio de 2011
Ultima sentencia del Tribunal Supremo en referencia a las horas extras.
El Tribunal Supremo acaba de dictar una Sentencia, de fecha 30 de mayo de 2011, por la que se desestiman los recursos de casación interpuestos por la Patronal de Seguridad Privada (APROSER, FES, AMPES y ACAES), frente a la Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 5 de marzo de 2010.
Esta sentencia resuelve definitivamente el conflicto colectivo formulado por FES, AMPES y ACAES, al que se adhirió posteriormente APROSER, en el que solicitaban la nulidad de las cláusulas de contenido económico del convenio colectivo de Seguridad Privada (años 2005 a 2008).
La justificación esgrimida en su demanda, era que la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 21.02.2007 - por la que se anularon los artículos del convenio colectivo que regulaban el valor de las horas extraordinarias -, había producido una ruptura del equilibrio económico interno de mismo, por lo que había que restablecer dicho equilibrio aplicando, mientras se renegociaban las cláusulas de contenido económico, las tablas salariales del convenio anterior (años 2002-2004).
Esta resolución judicial pone fin a los conflictos colectivos presentados por las Patronales de Seguridad Privada, que habían producido de facto la paralización, mediante archivo provisional, de la mayoría de las demandas de cantidad, tanto individuales como plurales, formuladas por los trabajadores del Sector en reclamación de las horas extraordinarias realizadas.
Con esta última sentencia del Tribunal Supremo se desbloquearán los procesos que estaban pendientes ante los Juzgados de lo Social, mediante el desarchivo de los mismos, si bien con toda probabilidad seguirán existiendo discrepancias jurídicas en relación a qué conceptos integran el valor de la hora ordinaria, a los efectos de retribución de las horas extraordinarias. En este sentido, ya existen varias resoluciones judiciales dispares, por lo que no es descartable que este asunto acabe nuevamente ante el Tribunal Supremo para que unifique doctrina.
Sentencia TS equilibrio economico interno del convenio_30.05.2011
Esta sentencia resuelve definitivamente el conflicto colectivo formulado por FES, AMPES y ACAES, al que se adhirió posteriormente APROSER, en el que solicitaban la nulidad de las cláusulas de contenido económico del convenio colectivo de Seguridad Privada (años 2005 a 2008).
La justificación esgrimida en su demanda, era que la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 21.02.2007 - por la que se anularon los artículos del convenio colectivo que regulaban el valor de las horas extraordinarias -, había producido una ruptura del equilibrio económico interno de mismo, por lo que había que restablecer dicho equilibrio aplicando, mientras se renegociaban las cláusulas de contenido económico, las tablas salariales del convenio anterior (años 2002-2004).
Esta resolución judicial pone fin a los conflictos colectivos presentados por las Patronales de Seguridad Privada, que habían producido de facto la paralización, mediante archivo provisional, de la mayoría de las demandas de cantidad, tanto individuales como plurales, formuladas por los trabajadores del Sector en reclamación de las horas extraordinarias realizadas.
Con esta última sentencia del Tribunal Supremo se desbloquearán los procesos que estaban pendientes ante los Juzgados de lo Social, mediante el desarchivo de los mismos, si bien con toda probabilidad seguirán existiendo discrepancias jurídicas en relación a qué conceptos integran el valor de la hora ordinaria, a los efectos de retribución de las horas extraordinarias. En este sentido, ya existen varias resoluciones judiciales dispares, por lo que no es descartable que este asunto acabe nuevamente ante el Tribunal Supremo para que unifique doctrina.
Sentencia TS equilibrio economico interno del convenio_30.05.2011
martes, 19 de abril de 2011
Noticias del sector
* El Tribunal Supremo dictamina que el dia de asuntos propios no computa como jornada de trabajo
Ya siento ser yo el que os informe de las malas noticias, con fecha 14 de marzo de 2011 el Tribunal Supremo ha dictado sentencia desfavorable para los/as trabajadores/as, del Conflicto Colectivo interpuesto por UGT, sobre el día de permiso retribuido por asuntos propios, Art. 46 del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad.
La sentencia recoge: “El día de permiso retribuido que figura en el Convenio Colectivo, por un día de asuntos propios de libre disposición, NO COMPUTA COMO JORNADA, sino que es RECUPERABLE por el trabajador para cumplir con su jornada mensual de 162 horas o anual de 1782 horas efectivas de trabajo.”
Adjunto la referida sentencia.
Sentencia del Tribunal superior de justicia que dictamina el día de asuntos propios recuperable
* Dos trabajadores de Metro devuelven una cartera con 1.335 euros
El monedero se entregó a la propietaria, una mujer belga que lo olvidó junto a la expendedora de billetes.
Nada menos que 1.335 euros en una cartera se encontró un vigilante de seguridad en la estación de la Terminal 2 del Aeropuerto de Barajas el sábado pasado. El mismo se lo entregó a David Alcázar, jefe de sector de la línea 8 de Metro en la T-2, su superior inmediato. Juntos maniobraron para hacerlo llegar de nuevo a su dueña, una turista belga que visitaba a un hijo que disfruta de una beca Erasmus.
Ya siento ser yo el que os informe de las malas noticias, con fecha 14 de marzo de 2011 el Tribunal Supremo ha dictado sentencia desfavorable para los/as trabajadores/as, del Conflicto Colectivo interpuesto por UGT, sobre el día de permiso retribuido por asuntos propios, Art. 46 del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad.
La sentencia recoge: “El día de permiso retribuido que figura en el Convenio Colectivo, por un día de asuntos propios de libre disposición, NO COMPUTA COMO JORNADA, sino que es RECUPERABLE por el trabajador para cumplir con su jornada mensual de 162 horas o anual de 1782 horas efectivas de trabajo.”
Adjunto la referida sentencia.
Sentencia del Tribunal superior de justicia que dictamina el día de asuntos propios recuperable
* Dos trabajadores de Metro devuelven una cartera con 1.335 euros
El monedero se entregó a la propietaria, una mujer belga que lo olvidó junto a la expendedora de billetes.
Nada menos que 1.335 euros en una cartera se encontró un vigilante de seguridad en la estación de la Terminal 2 del Aeropuerto de Barajas el sábado pasado. El mismo se lo entregó a David Alcázar, jefe de sector de la línea 8 de Metro en la T-2, su superior inmediato. Juntos maniobraron para hacerlo llegar de nuevo a su dueña, una turista belga que visitaba a un hijo que disfruta de una beca Erasmus.
jueves, 23 de diciembre de 2010
Permiso retribuido por parto hasta 2º grado de consanguinidad
UNA SENTENCIA DEL TS ESTABLECE 2 DIAS DE PERMISO RETRIBUIDO POR PARTO DE FAMILIARES HASTA 2º GRADO DE CONSANGUINIDAD HASTA AHORA EL PERMISO RETRIBUIDO POR NACIMIENTO SOLO PODIA SER DISFRUTADO POR LOS PROGENITORES DEL NACIDO/A
Según el Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad, al trabajador le corresponden 2 días de permiso retribuido por alumbramiento de esposa o pareja.
Si teníamos una familiar directa embarazada que no sea esposa o pareja, no nos correspondía permiso retribuido alguno, salvo que el parto no fuera natural y presentara complicaciones, incurriendo así el derecho a permiso retribuido por hospitalización e intervención grave.
Pues bien, una reciente sentencia del Tribunal Supremo establece que los trabajadores podrán disfrutar de dos días de permiso retribuido por parto en caso de que se trate de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad.
La nueva sentencia del Tribunal Supremo de 23-4-2009 considera que no conceder a los familiares directos este permiso se trata de una vulneración del derecho de la mujer embarazada a disfrutar de la asistencia de sus familiares, lo que representaría una discriminación por razón de sexo.
Aclara el TS que hospitalizar es internar a una persona en un hospital para que reciba la asistencia medico sanitaria que precisa y que el ingreso de la parturienta es como el de cualquier enfermo patológico y tiene por fin la prestación a la misma y al hijo que va a nacer de los servicios hospitalarios precisos en esa situación de riesgo para su vida.
Además el trabajador que precise este permiso, sólo tendrá que justificar el parto de su familiar, sin tener que dar más indicaciones ni justificaciones a la empresa de si dicho parto ha sido natural o ha tenido complicaciones, ya que eso implica dar a la empresa unos datos que corresponden a la intimidad de la mujer embarazada.
Según el Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad, al trabajador le corresponden 2 días de permiso retribuido por alumbramiento de esposa o pareja.
Si teníamos una familiar directa embarazada que no sea esposa o pareja, no nos correspondía permiso retribuido alguno, salvo que el parto no fuera natural y presentara complicaciones, incurriendo así el derecho a permiso retribuido por hospitalización e intervención grave.
Pues bien, una reciente sentencia del Tribunal Supremo establece que los trabajadores podrán disfrutar de dos días de permiso retribuido por parto en caso de que se trate de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad.
La nueva sentencia del Tribunal Supremo de 23-4-2009 considera que no conceder a los familiares directos este permiso se trata de una vulneración del derecho de la mujer embarazada a disfrutar de la asistencia de sus familiares, lo que representaría una discriminación por razón de sexo.
Aclara el TS que hospitalizar es internar a una persona en un hospital para que reciba la asistencia medico sanitaria que precisa y que el ingreso de la parturienta es como el de cualquier enfermo patológico y tiene por fin la prestación a la misma y al hijo que va a nacer de los servicios hospitalarios precisos en esa situación de riesgo para su vida.
Además el trabajador que precise este permiso, sólo tendrá que justificar el parto de su familiar, sin tener que dar más indicaciones ni justificaciones a la empresa de si dicho parto ha sido natural o ha tenido complicaciones, ya que eso implica dar a la empresa unos datos que corresponden a la intimidad de la mujer embarazada.
viernes, 3 de diciembre de 2010
Aproser retira la impugnación del convenio 2005/08
Os dejo el Desestimiento por parte de Aproser, de la impugnación del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad 2005-08. Esta impugnación tenia en espera las denuncias por las diferencias en las horas extras.
domingo, 28 de noviembre de 2010
Tabla salarial 2008 - 2011
Así queda la tabla salarial para los próximos 2 años:
DISFRUTE DE LICENCIAS SIN PERDIDA DE LA RETRIBUCIÓN
a) Matrimonio del trabajador, diecisiete días. El trabajador podrá disfrutar continuadamente la licencia de matrimonio y la vacación anual, siempre que lo solicite a la empresa con una antelación mínima de dos meses.
b) Durante dos días, que podrán ampliarse hasta cuatro máximo cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento de esposa o adopción, o de enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge, hijos de ambos, uno u otro cónyuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge. En caso de enfermedad o intervención grave, este permiso podrá tomarse dentro de los siete días desde el hecho causante incluido.
DISFRUTE DE LICENCIAS SIN PERDIDA DE LA RETRIBUCIÓN
a) Matrimonio del trabajador, diecisiete días. El trabajador podrá disfrutar continuadamente la licencia de matrimonio y la vacación anual, siempre que lo solicite a la empresa con una antelación mínima de dos meses.
b) Durante dos días, que podrán ampliarse hasta cuatro máximo cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento de esposa o adopción, o de enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge, hijos de ambos, uno u otro cónyuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge. En caso de enfermedad o intervención grave, este permiso podrá tomarse dentro de los siete días desde el hecho causante incluido.
sábado, 6 de noviembre de 2010
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