Seccion Sindical CCOO en Visabren - Grupo Trablisa

CCOO de Andalucía y UGT-A convocan concentraciones para exigir un referéndum y rechazar la reforma de la Constitución

2011-08-29T16:21:00.001+02:00

Las centrales sindicales, CCOO de Andalucía y UGT-A, celebrarán el jueves 1 de septiembre, a las 20:00 horas, concentraciones en todas las provincias de nuestra Comunidad Autónoma con objeto de mostrar su rechazo a la propuesta del presidente del Gobierno, apoyada por el PP, de reformar la Constitución para introducir en ella límite al déficit público.

Para CCOO y UGT, con esta reforma se anula o limita gravemente la capacidad de los gobiernos de actuar con políticas fiscales adecuadas. Conlleva, además, un grave riesgo para mantener prestaciones e instituciones básicas del Estado de Bienestar y supone asumir las señas de identidad de políticas conservadoras y neoliberales responsables de la crisis global.

Para ambos sindicatos es inaceptable que una reforma constitucional de tal calado se pretenda hacer en menos de quince días, sin referéndum, en pleno período de vacaciones, sin debate político alguno, y sin tener en cuenta para nada las opiniones de las organizaciones sociales.
CCOO y UGT animan a la ciudadanía en general y a los trabajadores en particular a que se unan a estas concentraciones, mostrando su rechazo a estas iniciativas planteadas por el Gobierno, con el objeto de exigir que cualquier propuesta de reforma de la Constitución de esta naturaleza sea sometida a referéndum.

Los secretarios generales de CCOO y UGT de Andalucía, Francisco Carbonero y Manuel Pastrana, asistirán a la concentración que se celebrará en Sevilla.

FECHA: jueves, 1 de septiembre

HORA: 20:00 horas

LUGAR: Sedes provinciales de las Subdelegaciones del Gobierno de cada provincia

El declibe de Esabe

2011-08-22T16:10:00.000+02:00

Es increíble comprobar el protagonismo que en las noticias relacionadas con los conflictos laborales en nuestro país esta cogiendo la empresa Esabe.

El polígono Hitasa ha sido empapelado con estos panfletos que os mostramos a continuación:

No es nueva la noticia para los trabajadores de dicha empresa en Sevilla, pero esta situación no ocurre solo en nuestra ciudad. Os dejo un claro ejemplo que me acaba de llegar:

CCOO exige a Esabe Transportes Blindados S.A de Ciudad Real que pague a sus trabajadores las cantidades que les adeuda

Esabe ha subrogado sus servicios de transportes blindados a la empresa Prosegur dejando a deber a sus trabajadores el finiquito y horas extras

Castilla la Mancha.- El pasado 28 de julio Esabe subrogó el servicio que ofrece de Transportes Blindados a la empresa Prosegur.

CCOO se ha puesto en contacto con Esabe para intentar buscar una solución a esta situación y que los trabajadores puedan cobrar lo que les pertenece, pero no ha obtenido ninguna respuesta coherente por parte de la empresa y los trabajadores afectados no saben cuando van a cobrar.

En este sentido, Comisiones Obreras pide a los trabajadores afectados que, si en el plazo de una semana no han cobrado lo que la empresa les debe, acudan a los servicios jurídicos del sindicato para emprender las acciones legales correspondientes.

Noticias del sector

2011-08-12T17:11:00.001+02:00

Sumario:

1 Los escoltas convocan paros para evitar la reducción de los servicios

2 La UE autoriza la compra de Securitas Direct por dos empresas estadounidenses

3 CCOO anuncia movilizaciones contra la empresa ESABE VIGILANCIA S.A por el continuo impago de salarios

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* Los escoltas convocan paros para evitar la reducción de los servicios

El calendario de paros se inicia el 31 de agosto y, desde el 1 de septiembre, se llevarán a cabo todos los jueves durante cuatro horas

CCOO y CSIF han convocado un calendario de huelgas en el sector de escoltas de la seguridad privada del País Vasco con el objetivo de mostrar su rechazo a la "reconversión ordenada" del sector y ante el impacto en el empleo que tendrá la reducción de los servicios de protección anunciada por Gobierno vasco. Los paros se iniciarán el 31 de agosto y, desde el 1 de septiembre, se llevarán a cabo todos los jueves, de 7.00 a 11.00 horas.

Según ha informado Comisiones Obreras en un comunicado, la pretensión de los sindicatos es, en primer lugar, la paralización de las órdenes que "provocarán los despidos" en próximas fechas, así como la inmediata constitución de una mesa sectorial compuesta por el Departamento de Interior del Gobierno vasco, las empresas adjudicatarias y los sindicatos representativos, para encontrar las medidas paliativas necesarias que eviten la vía traumática para los centenares de excedentes previstos.

"En definitiva, CCOO y CSIF exigen al Gobierno vasco el mismo nivel de implicación que en cualquier otro sector afectado por una reconversión que afecta gravemente al empleo", han señalado.
Según han recordado, a partir del 1 de septiembre, según notificación del Departamento de Interior a las empresas, se producirá una "reducción drástica" de los servicios de protección que se prestan mediante escoltas privados. Esta reducción provocará centenares de "despidos fulminantes" en el sector de la seguridad privada.

"Las conversaciones mantenidas entre sindicatos y empresas afectadas, así como con el Departamento de Interior del Gobierno vasco, han resultado infructuosas en la búsqueda de una reconversión ordenada del sector", han señalado, al tiempo que han lamentado que "empresas y Gobierno vasco pretenden eludir su responsabilidad en el tratamiento de la pérdida de centenares de puestos de trabajo directamente ligados a ambos".

El calendario de paros se iniciará el 31 de agosto y desde el 1 de septiembre se llevará a cabo todos los jueves, de 7.00 a 11.00 horas.

* La UE autoriza la compra de Securitas Direct por dos empresas estadounidenses

Bruselas, (EFE).- La Comisión Europea (CE) dio hoy luz verde a la compra de la empresa de seguridad Securitas Direct por parte de dos fondos de inversión estadounidenses Bain Capital Investors y Hellman&Friedman.

La CE informó en un comunicado de que, tras ser examinada por el procedimiento simplificado, concluyó que la operación cumple la normativa europea sobre libre competencia.

Securitas Direct se dedica a la instalación y mantenimiento de alarmas y otros sistemas de seguridad. Pese a tener su sede en Suecia, la empresa opera en nueve estados europeos -entre ellos España- y en Chile. Bain Capital es un fondo que gestiona activos por un valor total de unos 45.800 millones de euros, mientras que en el caso de Hellman&Friedman es de 17.600 millones de euros.

* CCOO anuncia movilizaciones contra la empresa ESABE VIGILANCIA S.A por el continuo impago de salarios

El sindicato denuncia las continuas irregularidades que la empresa ESABE Vigilancia S.A viene practicando con sus trabajadores y trabajadoras y advierte que si estas no se subsanan en breve se pondrá en marcha un calendario de movilizaciones.

Desde principios de año, el personal laboral de la empresa no ha cobrado ni un solo euro de las horas extraordinarias realizadas, y a más de 60 trabajadores aún se les adeuda la paga extraordinaria de julio. A esto hay que añadir otras irregularidades como la realización de horas extraordinarias por parte del personal contratado a media jornada, el exceso de horas extra realizadas por los trabajadores que, en muchos casos, incluso llegan a duplicar la jornada ordinaria de trabajo y el retraso continuo en el pago de las nóminas.

Durante los últimos meses se han mantenido repetidas reuniones con la dirección de la empresa en Huelva y el resultado siempre ha sido infructuoso. De hecho, en la última conversación mantenida con el gerente, Diego García, el pasado 1 de agosto la empresa seguía sin comprometerse al pago de los salarios atrasados.

Según el responsable de Seguridad del Sindicato Provincial de Actividades Diversas de CCOO de Huelva, Ricardo García, estas irregularidades no son exclusivas de la provincia de Huelva, sino que se están dando en la mayoría de los centros de trabajo que la empresa tiene repartidos por toda España. Además, el 20 de enero CCOO interpuso una demanda en la Inspección de Trabajo como consecuencia de la práctica habitual de laempresa de no consignar en las nóminas las horas extraordinarias. Esta demanda fue contestada en mayo informando que la empresa estaba siendo investigada a nivel nacional.

Según Ricardo García "los trabajadores y trabajadoras no deben permitir estos abusos y más cuando nos consta que entre el 15 y el 18 de julio la empresa gastó una ingente cantidad de dinero en la celebración de su ya tradicional fiesta de verano que tuvo lugar en el parador de Alcalá de Henares, y en la que directivos y altos cargos parecían no saber nada de las penurias por las que están pasando las familias de los trabajadores y trabajadoras afectadas".

Por último, desde CCOO "queremos hacer un llamamiento a las empresas clientes de ESABE, indicándoles que podrían ser responsables subsidiarios y por tanto que tomen las medidas que consideren necesarias al objeto de que se regularice la situación"

Vacaciones 2012

2011-08-04T23:02:00.009+02:00

Aquí os dejo la solicitud para las vacaciones del año 2012. Para no llevarnos sorpresas ay que señalar que el plazo para su presentación sera del 1 de Agosto al 15 de Septiembre del 2011.

Los resultados serán publicados en el tablón de anuncios de la empresa a lo largo del mes de Noviembre de 2011.

Noticias del sector

2011-08-02T21:22:00.002+02:00

* En libertad con cargos el vigilante de seguridad detenido por falsa amenaza de bomba en el aeropuerto de Sevilla

El Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 1 de Alcalá de Guadaíra ha dejado en libertad con cargos al vigilante de seguridad detenido por la Guardia Civil de Sevilla después de que diera una falsa amenaza de bomba en el aeropuerto de San Pablo (Sevilla), para lo que llamó al servicio de Emergencias 112 desde un teléfono público de Gandía (Valencia).

En este sentido, fuentes del caso han informado a Europa Press de que, tras ser detenido, este vigilante de seguridad del aeropuerto sevillano, identificado como D.S.N., se negó a declarar ante los agentes del Instituto Armado. Posteriormente, fue puesto a disposición del Juzgado referido, que lo ha dejado en libertad con cargos imputado por un delito de desórdenes públicos.

Los hechos se iniciaron cuando, en fechas recientes, en el servicio de Emergencias de la Comunidad Valenciana se recibió una llamada desde un teléfono público en la que un hombre decía que habían colocado un artefacto explosivo en la terminal de Sevilla que haría explosión en el plazo de una hora.

DESAVENENCIAS CON LA EMPRESA

Tras ello, el servicio 112 de la Comunidad de Valencia se puso en contacto con el de Andalucía y este con la Comandancia de la Guardia Civil. Rápidamente, se activaron los correspondientes protocolos de actuación, movilizando a los servicios de Seguridad Ciudadana, Tedax y servicio cinológico.
Simultáneamente, los investigadores de la Benemérita Sevilla comenzaron a indagar para identificar a la persona que realizó la llamada. Fruto de sus investigaciones, y una vez que se contó con suficientes elementos de prueba, se identificó al sospechoso en la localidad de Alcalá de Guadaíra.

Fuentes de la investigación ya indicaron a Europa Press que el detenido habría llamado dando una falsa amenaza de bomba debido a que mantenía un conflicto con la empresa de seguridad en la que trabajaba.

* Condenado un vigilante de seguridad por arrancar un diente a su jefe durante una discusión

La Sección Tercera de la Audiencia Provincial de Sevilla ha condenado a seis meses de cárcel al
trabajador de una empresa de seguridad, identificado como J.M.A., de 34 años de edad, por agredir y arrancar un diente al jefe de servicio de esta empresa, J.J.B., también inculpado en la causa, tras una discusión mantenida en una oficina del Metro de Sevilla.

Según relata la Audiencia Provincial en la sentencia, a la que ha tenido acceso Europa Press, los hechos tuvieron lugar sobre las 19,30 horas del día 21 de noviembre de 2007 en unas oficinas del Metro ubicadas en la capital hispalense, cuando el jefe de servicio de la empresa de seguridad encargó una tarea al trabajador y se originó una "fuerte" discusión entre ambos.

De este modo, pone de manifiesto que, en el transcurso de la discusión, el principal acusado golpeó a su jefe "repetidas veces" en la zona facial, causándole heridas consistentes en traumatismo craneoencefálico, herida en labio superior, y pérdida de un incisivo. En el transcurso de la disputa, el jefe agredió también a su subordinado.

Pues bien, la Sección Tercera de la Audiencia Provincial condena a J.M.A. por un delito de lesiones a seis meses de prisión, que se sustituye conforme a lo solicitado por el pago de una multa de 1.080 euros, mientras que a J.J.B. lo condena al pago de una multa de 60 euros por una falta de lesiones.

Sentencia huelga 29 septiembre SM Sector Seguridad Privada

2011-07-27T22:07:00.003+02:00

SEGURPRI MONOGRÁFICO 11 DE SEGURIDAD PRIVADA

2011-07-19T22:03:00.003+02:00

SEGURPRI MONOGRÁFICO 11 DE SEGURIDAD PRIVADA (Fusiones de Entidades de Credito II)

Pistolas curiosas

2011-07-16T21:50:00.003+02:00

Agentes de seguridad privada del aeropuerto (Sevilla) convocan huelga los días 15, 16 y 17 para pedir mejores condiciones

2011-07-14T22:48:00.000+02:00

Los agentes de seguridad del aeropuerto de Sevilla de la empresa privada Trablisa se han declarado en huelga los días 15, 16 y 17 de julio, según han anunciado fuentes del sindicato CSIF, que precisa que estos empleados demandan que "se mejoren nuestras condiciones de trabajo, pues así mejoraran las del usuario".

Las fuentes sindicales han declarado a Europa Press que "los trabajadores han intentado negociar con la empresa en muchas ocasiones pero sin ningún resultado" y recuerdan que lo que quieren conseguir con esta huelga es que Trablisa "rectifique varios reglamentos, procedimientos y, sobre todo, contra el convenio de seguridad privada" y han asegurado que "por ahora la empresa ha hecho caso omiso".

Los trabajadores han manifestado que "se han empeorado las condiciones de trabajo", ante lo que quieren "negociar".

No obstante, han advertido de que si no se hace caso a sus peticiones, harán otra huelga en el mes de agosto. Además aseguran que "todo viene desde el año pasado y que no van a esperar más tiempo".

De esta forma, la huelga se va a realizar los días 15, 16 y 17 de julio, días en los que habrá servicios mínimos sobre el 65 por ciento.

Los agentes de seguridad privada en huelga se situarán en el túnel de salida de pasajeros, con pancartas y con todo el personal, para que "los pasajeros sepan de nuestra situación". "No queremos imponer nada a la empresa, lo único que queremos es que cumplan los acuerdos", han aseverado.

Fuente: Europa Press

* El aeropuerto confía en que la actividad no se resienta por la huelga de vigilantes

El aeropuerto de San Pablo confía en que la huelga de vigilantes de seguridad prevista para los días 15, 16 y 17 de julio no afecte demasiado al funcionamiento del aeródromo ni cause retrasos en vuelos. Fuentes del ente público Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (AENA) garantizaron ayer a este periódico que, con los servicios mínimos del 65% que se han decretado, no debería haber demasiados problemas en el desarrollo de la jornada en la terminal, teniendo en cuenta que las jornadas de huelga están convocadas en plena operación salida.

Los vigilantes del aeropuerto, pertenecientes a la empresa privada Trablisa, se han declarado en huelga los días 15, 16 y 17 de julio, según anunciaron ayer fuentes del sindicato CSIF, que precisaron que estos empleados demandan que "se mejoren las condiciones de trabajo, pues así mejorarán las del usuario".

Las fuentes sindicales declararon a Europa Press que "los trabajadores han intentado negociar con la empresa en muchas ocasiones pero sin ningún resultado" y recuerdan que lo que quieren conseguir con esta huelga es que Trablisa "rectifique varios reglamentos, procedimientos y, sobre todo, contra el convenio de seguridad privada" y aseguraron que "por ahora la empresa ha hecho caso omiso".

Los trabajadores manifestaron que "se han empeorado las condiciones de trabajo". No obstante, advirtieron que si no se hace caso a sus peticiones, harán otra huelga en el mes de agosto. Además, aseguran que "todo viene desde el año pasado y que no van a esperar más tiempo". De esta forma, la huelga se va a realizar los días 15, 16 y 17 de julio, días en los que habrá servicios mínimos sobre el 65%.

Los agentes de seguridad privada en huelga se situarán en el túnel de salida de pasajeros, con pancartas y con todo el personal, para que "los pasajeros sepan de la situación". "No queremos imponer nada a la empresa, lo único que queremos es que cumplan los acuerdos", aseveraron los sindicatos.

Fuente: Diario de Sevilla

Real Decreto 976/2011. Sobre Modificaciones Reglamento de Armas

2011-07-14T22:00:00.003+02:00

Real Decreto 976/2011, de 8 de julio, por el que se modifica el Reglamento de Armas, aprobado por el Real D...

Noticias del sector

2011-07-13T21:42:00.024+02:00

* Un joven agrede a un vigilante de seguridad en la estación del ferrocarril

El agente había tratado de mediar en una pelea entre el agresor y la mujer que lo acompañaba

Un joven de 26 años que se encontraba en situación irregular ha sido detenido por agredir a un vigilante de seguridad en la estación de ferrocarril de la plaza La Bohemia. El vigilante, que viajaba en el tren, observó cómo una mujer avisaba a su pareja, un hombre que estaba dormido, de que el tren se había parado porque habían llegado a la estación de Gijón. Al despertarse reaccionó violentamente, dando un empujón a la mujer y tirándola contra los asientos. La mujer contestó a la agresión propinándole un tortazo. El vigilante trató entonces de mediar en la discusión para que ambos cesasen en su violenta actitud. Lejos de ello, el joven agredió al vigilante, alentado por tres amigos que esperaban en el andén y que increparon al empleado de Renfe, por lo que tuvieron que intervenir otro compañero de seguridad y los agentes policiales, los cuales identificaron a todos los presentes y procedieron a la detención del agresor, de origen boliviano, por encontrarse en situación irregular en España.

Fuente: www.lne.es

* Los acusados por el robo en Logista se enfrentan a 15 años de prisión

Los ladrones golpearon con palos al vigilante y se llevaron 73.000 en tabaco.

Quince años de cárcel pide el fiscal para M. C. y V. D., de nacionalidad rumana, dos de los participantes en el atraco perpetrado la madrugada del 10 de agosto del 2010 en un almacén de la empresa Logista, sita en el polígono El Nevero. Los asaltantes, tras golpear y maltratar al vigilante, se llevaron tabaco de importancia por valor de 73.150 euros, así como 60 euros en efectivo.

Los ladrones entraron por la puerta trasera del almacén por el método del alunizaje, utilizando para ello un coche de la empresa de seguridad. Una vez dentro, maniataron y golpearon violentamente con palos y otros objetos al vigilante, que sufrió diversas lesiones de consideración. También le obligaron a comunicar con la central de alarmas para decir que, a pesar de haber sonado en varias ocasiones, todo estaba en regla.

Por otro lado, lado ayer concluyó el juicio por tráfico de drogas contra Emilia Leal Cáceres con un acuerdo de conformidad entre las partes, en el que la mujer asumió su responsabilidad y el fiscal atendió sus circunstancias personales, rebajando la pena de 5 años a 1,5. La mujer fue sorprendida cuando sacaba de su vagina dos paquetes en el momento en que se disponía a mantener una comunicación vis a vis con su esposo, que se hallaba interno en la prisión.

Fuente: www.lacronicabadajoz.com

* La Audiencia Nacional admite a tramite las denuncias presentadas por las centrales de alarmas y sindicatos contra 5 ordenes ministeriales, que entrarán en vigor el 18 de agosto.

Según ha podido saber Onda Cero, la asociación nacional de centrales receptoras e instaladoras de alarmas han presentado ante la Audiencia Nacional una denuncia en el contencioso administrativo contra las 4 órdenes ministeriales que afectan al sector aprobadas en consejo de gobierno el 18 de Febrero y que entrará en vigor el 18 de Agosto. Las empresas de alarmas están en contra, ya que no pueden responder con rapidez ante la policía, por los requisitos que se les exigen por el cambio normativo

Las cinco modificaciones de estas órdenes ministeriales han sido recurridas y admitidas a trámite por la Audiencia Nacional. Resulta llamativa la que afecta a los clientes de éstas empresas, entre estos clientes, a las joyerias, ya que las empresas de alarmas no podrán avisar a la policía hasta que no reciban tres señales de salto de alarma desde la tienda con la consiguiente desprotección para las mismas. Desde la asociación nacional de centrales de alarmas se pide a las empresas que no contraten a los establecimientos de joyerías. Otra de las órdenes ministeriales denunciadas afecta a las reformas que tienen que realizar en sus edificios, las obras en las centrales de alarmas son cuantiosas como ha asegurado el presidente de la asociación Francisco Quesada.

También los sindicatos han denunciado una de éstas órdenes ministeriales, la que afecta a los vigilantes de seguridad que tendrán que lucir en su placa su documento nacional de identidad, algo, que segúnJorge Garrido de la Unión nacional de Trabajadores, atenta contra la intimidad de los vigilantes.

Fuente: www.ondacero.es

Los vigilantes del hospital Macarena impiden la entrada a un forense

2011-06-30T21:55:00.015+02:00

Los vigilantes de seguridad del hospital Virgen Macarena impidieron en la madrugada del pasado viernes el acceso a las instalaciones de un médico forense que había sido comisionado por el juzgado de Guardia para explorar a una menor que había sido víctima de una presunta agresión sexual.

El incidente se produjo a primera hora de la madrugada del pasado 24 de junio cuando, según han confirmado a este periódico fuentes judiciales, el forense se presentó en el hospital para realizar el trabajo que le había encomendado el juez y que consistía en la exploración y recogida de muestras de una niña de 13 años que había sido víctima de una supuesta violación.
A su llegada a la puerta de urgencias, un vigilante de seguridad le solicitó "el pase", momento en que el médico forense se identificó como tal y explicó que había sido enviado por el juez de guardia.

El vigilante le comunicó que tenía que pedir autorización al personal administrativo y un trabajador confirmó al facultativo que ellos mismos habían alertado al juzgado informando de la presencia de la joven que había denunciado la agresión.

El forense pidió entonces que le acompañara personal sanitario hasta el lugar donde se hallaba la menor y, según indicaron las mismas fuentes, en ese momento el vigilante le negó el paso. El administrativo que había atendido al forense apoyó entonces la postura del vigilante, así como otro compañero de éste que se personó de inmediato en el lugar.

El médico-forense, para evitar un altercado mayor, optó por marcharse del hospital Virgen Macarena sin realizar su cometido, al entender que los vigilantes habían adoptado una actitud "agresiva". El forense puso los hechos en conocimiento del juzgado que le había comisionado para realizar su cometido, dado que cuando un forense se encuentra en funciones de guardia, como ocurría en este caso, tiene el estatus de autoridad.

Una ginecóloga del hospital practicó finalmente el reconocimiento de la menor y la recogida de muestras, aunque algunas fuentes jurídicas apuntan a que esta prueba podría ser impugnada por la defensa del sospechoso al no haber sido realizada por el forense comisionado por el juzgado

Euro-manifestación 22/Junio/2011

2011-06-21T19:18:00.000+02:00

El secretario general de CCOO de Sevilla anima a sumarse a esta jornada de protesta en varias ciudades europeas para expresar el rechazo a las políticas económicas y sociales que está desarrollando la Unión Europea y para exigir un cambio de rumbo en el gobierno económico.

La manifestación andaluza, convocada por CCOO y UGT en Sevilla, partirá el miércoles 22 a las 11.00 desde el Palacio de San Telmo y finalizará en la Plaza de España. Para Vidán, "hoy más que nunca resulta necesario que los trabajadores europeos nos enfrentemos a estas políticas antisociales impuestas por las instituciones de la UE a través del Plan de Gobernanza Económica y del Pacto por el Euro. Medidas injustas por hacer recaer todo el coste de la crisis sobre la clase trabajadora".

Vidán considera necesario "forzar a los Gobiernos a trabajar por una Europa más social, orientada al acceso a puestos de trabajo estables y de calidad sobre todo pensando en los más jóvenes, a la formación para todos y que defienda unos salarios y unas pensiones dignas y unos servicios sociales de calidad para el conjunto de la ciudadanía. Para ello es preciso una demostración de la fuerza de los Sindicatos de Clase, en concreto de CCOO"

Ultima sentencia del Tribunal Supremo en referencia a las horas extras.

2011-06-13T18:38:00.002+02:00

El Tribunal Supremo acaba de dictar una Sentencia, de fecha 30 de mayo de 2011, por la que se desestiman los recursos de casación interpuestos por la Patronal de Seguridad Privada (APROSER, FES, AMPES y ACAES), frente a la Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 5 de marzo de 2010.

Esta sentencia resuelve definitivamente el conflicto colectivo formulado por FES, AMPES y ACAES, al que se adhirió posteriormente APROSER, en el que solicitaban la nulidad de las cláusulas de contenido económico del convenio colectivo de Seguridad Privada (años 2005 a 2008).

La justificación esgrimida en su demanda, era que la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 21.02.2007 - por la que se anularon los artículos del convenio colectivo que regulaban el valor de las horas extraordinarias -, había producido una ruptura del equilibrio económico interno de mismo, por lo que había que restablecer dicho equilibrio aplicando, mientras se renegociaban las cláusulas de contenido económico, las tablas salariales del convenio anterior (años 2002-2004).

Esta resolución judicial pone fin a los conflictos colectivos presentados por las Patronales de Seguridad Privada, que habían producido de facto la paralización, mediante archivo provisional, de la mayoría de las demandas de cantidad, tanto individuales como plurales, formuladas por los trabajadores del Sector en reclamación de las horas extraordinarias realizadas.

Con esta última sentencia del Tribunal Supremo se desbloquearán los procesos que estaban pendientes ante los Juzgados de lo Social, mediante el desarchivo de los mismos, si bien con toda probabilidad seguirán existiendo discrepancias jurídicas en relación a qué conceptos integran el valor de la hora ordinaria, a los efectos de retribución de las horas extraordinarias. En este sentido, ya existen varias resoluciones judiciales dispares, por lo que no es descartable que este asunto acabe nuevamente ante el Tribunal Supremo para que unifique doctrina.

Sentencia TS equilibrio economico interno del convenio_30.05.2011

Sustracción de fuentes radioactivas

2011-06-09T17:20:00.000+02:00

Reproducimos íntegramente un correo de gran importancia que ha llegado a la sección de seguridad privada de CCOO. Recordad que pulsando sobre cada imagen podemos ampliarla para verla mejor.

SE RUEGA SU MAXIMA DIFUSIÓN.

Elvira Hernando Velasco

Jefa de Área de Instalaciones Nucleares y Radiactivas
Subdirección General de Energía Nuclear
Dirección General de Política Energética y Minas
Ministerio de Industria, Turismo y Comercio
Paseo de la Castellana, 160
28071 Madrid
Tel.: + 34 91 349 74 22
Fax: + 34 91 349 75 29
E-mail: ehernando@mityc.es

Noticias del sector

2011-05-31T18:37:00.000+02:00

1 - Elecciones sindicales en Securitas

Despues de las votaciones que eran para 20 Representantes en el Comité de Empresa han quedado de esta manera:

CSIF 6 Representantes
CC.OO. 5 Representantes
SPV 4 Representantes
UGT 2 Representantes
USO 2 Representantes
STS-A 1 Representantes

Desde aquí felicitar a los compañeros de Securitas por los excelentes resultados obtenidos fruto de un gran trabajo.

Por otra parte observar como algunos sindicatos siguen pagando la firma del nefasto convenio que nos impusieron junto a la patronal.

2 - La Audiencia condena al metro por falta de vigilancia en la L-1

TMB, responsable civil subsidiario por un crimen en Avinguda Carrilet

La justicia reclama más vigilancia y seguridad en el metro. En una sentencia de la Audiencia de Barcelona hecha pública ayer por la muerte de un hombre por una puñalada y múltiples agresiones en la estación de Avinguda Carrilet (L-1), se condena a Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB) como responsable civil subsidiario «por infringir el deber de velar por la seguridad de los viajeros». El homicidio ocurrió en la madrugada del 22 de febrero del 2009, tras un incidente y una posterior pelea multitudinaria entre dos grupos de jóvenes latinoamericanos.

Buscando pruebas en el 2009. Edición Impresa Versión en .PDF Información publicada en la página 47 de la sección de cv Gran Barcelona de la edición impresa del día 24 de mayo de 2011 VER ARCHIVO (.PDF)
La Sección Tercera de la Audiencia condena al ecuatoriano Joffre Armando Carrillo a 15 años y a indemnizar con 200.000 euros a la familia de la víctima, el boliviano Franz Renato Pérez, de 58 años. Otros cinco jóvenes que participaron en la agresión han sido condenados, uno a dos años por herir al fallecido en la cabeza con una botella de cristal rota.

El fallo afirma que Avinguda Carrilet no tiene vigilantes a pesar de estar en una zona conflictiva por la existencia de discotecas que causan una gran afluencia de viajeros los fines de semana por la noche.

FERROCARRILS SÍ CONTROLA / Los jueces cuestionan que TMB traslade la mayoría de guardias de la L-1 a Marina y Fabra i Puig y deje en el resto de la línea a una única pareja de retén con apoyos móviles. A las 6.14 horas cuando se inició la agresión, «había un solo empleado en la taquilla» de Avinguda Carrilet, aseguran.

Los jueces afirman que las víctimas tuvieron que pedir ayuda a vigilantes de la contigua estación de los Ferrocarrils, que actuaron de elemento disuasorio cuando la disputa fue en ese vestíbulo. Pero al volver al metro, la reyerta se reprodujo y ocurrió el apuñalamiento mortal.

Fuente: www.elperiodico.com

3 - Un vigilante de seguridad se enfrenta a tres meses acusado de una agresión

El imputado dio un empujón a un hombre al comprobar que no era socio de un club social

Un vigilante de seguridad de un club social del centro de Córdoba se enfrenta a tres meses de prisión acusado de un delito de imprudencia grave cometido supuestamente al empujar a un ciudadano que no era socio, lo que le hizo caer por unas escaleras.

El incidente se produjo en la madrugada del 2 de marzo de 2009. Según relata el fiscal en su informe provisional de acusación, el vigilante fue requerido por una camarera porque, al parecer, había sido insultada por un cliente. Tras identificar al sospechoso y comprobar que no era socio, le invitó a abandonar el lugar, a lo que éste se opuso. El fiscal asegura que A. J. F. A. "le propinó un fuerte empujón que determinó que perdiera el equilibrio y cayera por las escaleras", lo que hizo que se fracturara una mano. El vigilante se enfrenta a tres meses de prisión y a pagar una indemnización de 11.000 euros.

Fuente: www.eldiadecordoba.es

Cursos de Escolta y de Defensa personal

2011-05-28T18:01:00.000+02:00

Cursos de formación prioritariamente para trabajadores, y como siempre todas las solicitudes con :

DNI
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ULTIMA NÓMINA

Si conocéis a alguien interesado que este en situación de desempleo han de inscribirse en los servicios de orientación del SAE para poder realizarlos.
Pulsando en cada imagen se os abrirá en otra ventana con un tamaño mayor.

El vigilante de los Tous afirma que Corominas era el jefe de seguridad

2011-05-25T21:47:00.000+02:00

El testigo desmonta la versión del procesado de que cuado mató al presunto ladrón actuaba solo como yerno de los joyeros

J. G. ALBALAT

"El señor Corominas nos indicaba lo que teníamos que hacer. Tenía con él una relación de subordinado. Era con la persona que teníamos contacto y que se encargaba de la seguridad y la protección de la familia Tous". De esta manera, el vigilante de seguridad de la vivienda familiar de los joyeros en Sant Fruitós del Bages, Julio Francisco López, ha desacreditado este viernes, en la cuarta sesión del juicio, la versión de Lluís Corominas, para quien el fiscal reclama 11 años de prisión por el presunto homicidio de un albanokosovar que, al parecer pretendía asaltar la casa.

El procesado aseguró el jueves que él no era el coordinador de seguridad y que actuó el día de los hechos como familiar, contradiciendo, a su vez, la declaración ante el juez de diciembre del 2009.

Según López, las indicaciones que tenía de Corominas en caso de incidentes es que primero llamara a los Mossos y después a él. Y eso fue lo que hizo el 9 de diciembre del 2006,día de los hechos. Las conversaciones registradas por una cámara de seguridad de la casa (el vigilante controlaba casi 100 de las viviendas de la familia) dan fe de ello.

Le insta a que vaya armado
En la sesión de hoy se ha podido escuchar el audio. En la primera de ellas, entre el vigilante y los mosos se escucha: "Hay un ladron dentro de la casa". Después llama a Corominas y le dice: "Están dentro de la casa. Acabo de llamar a los Mossos. Ven, ven armado". Según el testigo, le comenta que vaya armado porque supone que los ladrones también llevan pistola, aunque no vio las armas. "Pienso que es una cosa más grave que un robo: un secuestro o una extorsión. Vi movimientos extraños y eso fue lo que pensé", ha declarado.

Cuando Corominas llega a la puerta de la vivienda, sigue la conversación con el vigilante. Y este le dice: "Hay un coche negro delante. ¿Tú estás armado? Quedate aquí armado". Pero el procesado no hizo caso y se dirigió al coche sospechoso, ocupado por los dos presuntos ladrones. El vigilante explicó al jurado que por el móvil, que todavía estaba conectado, oyo: "Alto, alto. Alguien hablaba como en rumano, kosovar o serbio. Casi inmediatamente oí un disparo". A continuación hizo otra llamada a los Mossos, que todavía no habían llegado. "Están disparando. Están armados". La declaración del vigilante continúa.

Mujer de la víctima
Antes que él, declaró ante el tribunal y el jurado la viuda de Sinani Garmed, el fallecido, que vive en Bélgica. Explicó, entre sollozos, que su marido trabajaba en una empresa en ese país y que le dijo que venía a España para visitar a un amigo. La defensa intentó con sus preguntas demostrar que su marido, realmente, era un ladrón. Pero no lo consiguió. E incluso este testimonio lanzó un mensaje al jurado: "La vida de mi marido es muy cara. No tiene precio. Y claro que reclamó indemnización. Así yo y mi hijo de 10 años podemos llevar una vida económica mejor". Durante la declaración de la mujer, Corominas solo miraba al suelo y ella al frente. No se cruzaron ni una sola mirada.

Fuente: www.elperiodico.com

El Govern elevará a autoridad pública a los vigilantes del metro y el tren

2011-05-17T21:41:00.005+02:00

Esperemos que los señores que gobiernan decidan algún día el estatus de agente de la autoridad y no haga falta ir perdiendo vidas de compañeros para conseguirlo.

* El Govern elevará a autoridad pública a los vigilantes del metro y el tren.

La agresión a los guardias privados del transporte público será atentado y se castigará con prisión
Elperiodico.com.- Barcelona

Después del verano, los vigilantes de seguridad que desarrollen sus tareas en el transporte público en Catalunya tendrán el estatuto de agente de la autoridad, al igual que mossos o policías locales. El conseller de Interior, Felip Puig, prepara una reforma legal para reforzar la figura de unos vigilantes que en muchas ocasiones están expuestos a situaciones de riesgo, tal y como se acreditó trágicamente con la muerte por una brutal agresión de un trabajador de seguridad de la estación de Castelldefels el pasado 1 de abril.

Fuentes de la Conselleria d'Interior han avanzado a este diario que van a reformar un artículo de la ley de seguridad de Catalunya para concretar el cambio.

La reforma legal formara parte del paquete de modificaciones que el conjunto del Govern de Artur Mas presentará con la ley ómnibus, con la que se pretende agilizar el funcionamiento de la Administración catalana. Cada conselleria debe aportar las modificaciones legales que desee hacer. La de los vigilantes será una de las que aporte.

¡Que llamo a seguridad!

2011-05-08T22:15:00.001+02:00

Os dejo un articulo publicado en "El correo de Andalucía" dedicado a nuestra profesión:

¡Que llamo a seguridad!

Conocidos por el nombre que les chirría, seguratas, siempre están atentos para resolver cualquier imprevisto. Son los vigilantes de seguridad privada.

No son policías, pero en muchas ocasiones se juegan el tipo como si lo fuesen. Los puede ver en estado de alerta y siempre atentos en centros comerciales, tiendas, centros de salud, y en estos días también en la Feria. Algunos lo son por vocación y otros por necesidad. Bien lo sabe Raúl Tenorio, un joven de 29 años. Su profesión, la de soldador, pero en Feria ha cambiado el soplete por el uniforme de segurata, y es que "hay que adaptarse a todo". En su primera experiencia como vigilante de seguridad privada espera "que sea una feria tranquila".

Otro que se ha visto empujado por la crisis es J.B (prefiere no dar su nombre, por si las moscas) tiene 37 años y vive en Montequinto. Llevaba cinco años fuera del sector de seguridad. A su regreso se ha dado cuenta "de la mala situación de los vigilantes de seguridad en España". Dice que están "muy infravalorados, y tienen unas condiciones de trabajo pésimas". Y para colmo, "en los 90, el Estado anuló el carácter de autoridad con lo que es realmente complicado desarrollar nuestra labor", sentencia indignado.

Pero como en todo, siempre hay un lado malo y uno bueno, o más bien gracioso. Recuerda que una vez vio a través de las cámaras de seguridad a un matrimonio de unos cincuenta años y de aspecto impoluto, en la zona de alimentación. Ocultaban entre sus ropas unos packs para hacer un guiso de fabes. Hasta aquí un hurto más. ¡Pero atención! Al intervenirlos, confesaron que se trataba de "una apuesta que hacían entre varias parejas de clase social alta para ver si eran capaces de hacer algo así". ¡Y pensar que estas cosas solo se ven en la tele! Una vida muy aburrida tendrían que llevar para darle emoción de esta manera. Tras identificarlos, se fueron tan pachos en su Mercedes descapotable.

Francisco, de 35 años, lleva dos años trabajando en esta profesión. Este vecino de Alcalá de Guadaíra había estado anteriormente en el ejército y ocupado en labores de mantenimiento. Actualmente está cumpliendo su labor como vigilante en un centro de salud en Torreblanca. Un lugar para ganarse el sueldo, pero que es complicado en ocasiones. En ese centro de salud ha tenido que hacer frente a pacientes a los que les ha dado "por agredir a los médicos". Un mundo de locos este.

Aunque afortunadamente no se producen continuamente esos altercados, Francisco asegura que es una profesión en la exigen mucho y se gana poco. "Con el uniforme cobro lo mismo en cualquier sitio. Si me lo quito, gano tres veces más, como cualquier portero de discoteca". Ahí queda eso.

¿Y a quién se dirigen cuando les asalta una duda tipo: dónde está el baño, a qué hora cierran? Pues al vigilante de seguridad de turno. Así que además de controlar que todo esté en orden también ejercen como sabios informadores. "Ayudamos a la gente en todo lo que esté en nuestra mano", dice Pedro Gallardo, un vigilante de seguridad que carga con más de 25 años de servicio y dice estar encantado con su profesión. Ha trabajado en infinidad de sitios: vigilante en el aeropuerto, en tiendas de grandes superficies, y ahora en una obra de un edificio próximo a la Feria. "En tantos años ya te puedes imaginar la de cosas que me han pasado", cuenta Pedro. Entre risas rememora uno de sus momentos más divertidos trabajando en una tienda. "Me avisan de que un hombre con cara de pocos amigos ha robado una chaqueta, y ni corto ni perezoso le perseguí y el hombre corrió asustado. Al final ni se dio cuenta de que había perdido su botín: yo mismo había agarrado la prenda que él llevaba debajo de la axila", relata el vigilante. El de vigilante parece un trabajo tranquilo, pero requiere de mucho esfuerzo.

Fuente: El correo de Andalucia

2011-05-08T20:27:00.001+02:00

CONCENTRACIÓN

DÍA 13 DE MAYO DESDE LAS 10 HORAS HASTA LAS 13
HORAS EN LAS PUERTAS DEL EDIFICIO NOGA CITO EN
AVD. DE LA BUHAIRA Nº 26 SEVILLA.

APROVECHANDO QUE EL JUICIO DEL CONFLICTO
COLECTIVO INTERPUESTO POR CC.OO., QUE ES ESE DIA
MISMA HORA MISMO SITIO, CONTRA LA EMPRESA ESABE
VIGILANCIA POR EL INCUMPLIMIENTO DEL CONVENIO
COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE SEGURIDAD Y EL
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

INVITAMOS A TOD@S L@S COMPAÑER@S QUE ESTEN ESE
DIA PARA PODER HACER PRESIÓN A ESTA EMPRESA
INCUMPLIDORAS DE SUS DEBERES.

NO FALTÉIS

Escrito de la empresa al comité de empresa (horas extras)

2011-05-03T20:30:00.001+02:00

Este es el escrito que ha entregado la empresa al comité en la ultima reunión. En el se contesta al que en su día dicho comité entrego y en el que se comunicaba no estar de acuerdo con el calculo de las horas extras así como la no inclusión de la nocturnidad y festividad de ellas como base de cotización. Como podéis ver adjunta dos comunicados de otras empresas de seguridad a sus trabajadores. Esta claro que la lucha por nuestros derechos continuara...

Noticias del sector

2011-05-02T17:57:00.000+02:00

* El Govern obliga a contratar ´vigilantes´ en los centros de ocio

El personal que se exige deberá evitar que se trafique con drogas y el acceso de personas violentas

F. GUIJARRO. PALMA El Govern aprobó ayer el decreto que obliga a los locales de ocio como discotecas, salas de baile, y de espectáculos públicos a contar con personal encargado de controlar tanto el acceso al recinto como el "ambiente interno" en estos establecimientos, además de exigir una formación básica para ellos mediante la superación de un curso oficial y de una prueba evaluadora. Su entrada en vigor se producirá a los seis meses de la publicación en el Boletín Oficial de Balears.

En concreto, en aquellos establecimientos que tengan una capacidad máxima de 250 a 400 personas se deberá contar con una persona encargada de vigilar lo que sucede en su interior, cifra que se eleva a dos para los aforos de 401 a 999 personas. Para los que tengan una capacidad superior a los 1.000 clientes, se les exige contar con un vigilante por cada 500 individuos o fracción.

Además, el servicio de admisión en el local debe disponer de, como mínimo, un trabajador. Las funciones que deberán desempeñar son las de impedir el tráfico y el consumo de drogas o el acceso a personas de comportamientos violentos, controlar el cumplimiento de la normativa de menores, evitar que se supere el aforo máximo o que se saquen bebidas a la calle, y velar por el cumplimiento de las normas sobre el tabaquismo, entre otras. Abusos sexuales a menores El Consell de Govern también acordó impulsar programas para prevenir y detectar los abusos sexuales a menores, entre ellos uno en colaboración con el Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales, que tendrá un coste de 57.134 euros.

Fuente: diariodemallorca.es

*Sobran escoltas en el País Vasco. Las empresas los acosan para que se vayan voluntariamente

En el último año 500 escoltas han perdido su puesto de trabajo en el País Vasco y Navarra, donde actualmente trabajan unos 2.700 efectivos de seguridad privada encargados de proteger a políticos, empresarios y profesionales amenazados por ETA. El drástico y afortunado descenso de la actividad terrorista (el último atentado mortal en España fue el asesinato de dos guardias civiles en Mallorca el 30 de julio de 2009) ha provocado que los gobiernos central y vasco hayan retirado paulatinamente la protección a aquellos que no están en primera línea de fuego.

La consecuencia es que a las empresas de seguridad privada no sólo les sobran escoltas sino que están haciendo lo posible para librarse de éstos. Según denuncian los afectados, las compañías les están haciendo la vida imposible para que presenten su baja voluntaria y se vayan sin la correspondiente indemnización tras varios años jugándose la vida.

“Quieren que te aburras y que te vayas para no pagar un despido a una persona que lleva trabajando quince años."

La mayoría somos de fuera y no te dicen que puedes irte el fin de semana hasta el mismo viernes o te obligan a pedir un día libre por burofax. Te sancionan a la mínima y si denuncias te suspenden de empleo y sueldo durante el proceso. Si ganas recuperarías todo el dinero, pero mientras tanto no puedes pagar la hipoteca ni los gastos, no te puedes permitir ir a los tribunales”. Son palabras de Benito Chacón, que lleva once años protegiendo vidas en el País Vasco y lidera un sindicato independiente, USETI, con unos 300 miembros. Precisamente, se está celebrando estos días en Bilbao el Congreso Nacional de Escoltas.

En los años duros las empresas traían a la inmensa mayoría de los escoltas de fuera del País Vasco, pero “ahora que no hay muertos y falta trabajo en todos los sectores, la gente de aquí quiere entrar aunque cobren menos que los veteranos”. Un escolta puede ganar unos 2.600 euros mensuales pero a fuerza de sumar 300 horas laborales. “Trabajo treinta días al mes, a diez horas diarias de media y luego descanso tres días”, asegura Chacón, que añade que “puedes terminar una jornada a las dos de la mañana después de catorce horas de trabajo y que la siguiente empiece a las cinco de la mañana.

Tienes que hacerlo, porque sin horas extras ganamos una miseria por un trabajo en el que te la juegas a diario”.

Efectivamente, el salario base de un escolta es de tan solo 876,41 euros brutos mensuales. Si le sumamos los pluses de peligrosidad, transporte y vestuario, la cifra llega a 1.426,78 euros. En los desplazamientos disponen de 9,20 euros para comer; pernoctar y desayuno, 15,56; pernoctar y dos comidas, 31,12 euros. Si el desplazamiento es de más de siete días, el escolta se tiene que arreglar con 24,73 euros diarios para alojamiento y comidas.

El Gobierno Vasco paga a las empresas, dirigidas por ex miembros de distintos cuerpos de seguridad públicos –guardias civiles, policías, ertzainas y militares-, unos 6.000 euros mensuales por cada escolta, además de las partidas de coche y gastos. Esto supone un negocio que mueve unos 250 millones de euros anuales.

Un escolta que prefiere no revelar su nombre ha declarado a El Confidencial que ha llegado a adelantar de su bolsillo 1.400 euros “del gasoil y los peajes, porque la empresa nos obliga a ponerlo nosotros y nos lo paga cuando pasan dos meses”. Después de más de una década como guardaespaldas, la empresa acaba de darle un espejo para revisar los bajos del coche por si hubieran colocado un artefacto.

Todos los escoltas llevan instalado un localizador en su teléfono móvil que sirve a las empresas para vía satélite tener su ubicación. “Es ilegal y vulnera nuestra privacidad. Estamos controlados las 24 horas del día y utilizan la información para sancionarnos si registramos el servicio a 500 metros del lugar de la recogida del protegido”, sostiene Benito Chacón. Otro escolta asegura que se ha llegado a un punto en el que “estamos más pendientes de si hay cerca una patrulla de la Ertzaintza para hacernos una inspección que de vigilar a los etarras”.

Accidentes y suicidios por estrés laboral

Desde USETI pidieron una reunión con la Viceconsejería de Seguridad del Gobierno Vasco para tratar estos asuntos, pero no han recibido respuesta. Son muchos los escoltas que ven la cuerda demasiado tensa. Se han jugado la vida durante años, la tensión de la amenaza terrorista y la imposibilidad de conciliar la vida laboral con la familiar –hay un muy alto porcentaje de divorcios entre los escoltas- se traduce en numerosas bajas psicológicas. Las situaciones más dramáticas han terminado en suicidio, como ocurrió con un escolta que se quitó la vida en Vitoria el pasado 19 de marzo. “Están presionando a gente que lleva pistola”, advierte Benito Chacón. En los últimos diez años se han registrado doce muertes relacionados con el trabajo, entre accidentes y suicidios motivados por el estrés laboral, según los cálculos de USETI.

Vicente de la Cruz, presidente de la Asociación Española de Escoltas (ASES), confía en recuperar puestos de trabajo si las administraciones transfiere a las empresas privadas servicios de escolta que actualmente hacen las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, “como ya hicimos con los empresarios”, dice. Coincide con los escoltas consultados en cuanto a la “precariedad” que sufren y sostiene que “las empresas se han encontrado con que han bajado los precios que paga el Gobierno Vasco y por eso intentan que se vayan los escoltas veteranos y sustituirlos por otros más baratos”.

Fuente: elconfidencial.com

* Acusan a un hombre por adquirir un título de ESO para trabajar como vigilante

La Fiscalía de Málaga ha realizado escrito de acusación contra un hombre al que acusa de adquirir un título de graduado en Educación Secundaria que presentó para conseguir la habilitación para trabajar como vigilante de seguridad.

Según las conclusiones provisionales del ministerio fiscal, el acusado adquirió de otro hombre, contra el que se siguen otras diligencias, dicho título de graduado, que presentó en la Unidad de Seguridad Privada de la Comisaría Provincial.

El objetivo, según indica el ministerio público en su escrito inicial, era la obtención de la
habilitación como vigilante de seguridad, que consiguió así en septiembre de 2007, "trabajando desde dicha fecha hasta octubre de 2010 como vigilante".

Para el ministerio público, se trata de un delito de intrusismo, por el que solicita que se imponga al acusado una multa de 1.440 euros. Así, pide que se abra juicio oral ante el juzgado de lo Penal que corresponda.

Fuente: elmundo.es

*Cae una red que ofrecía 'seguridad total' a los narcos que introducían droga por la costa

Su elevada especialización y los avanzados sistemas tecnológicos que utilizaban ofrecían una seguridad total a los narcotraficantes que operan en la Costa de Huelva, uno de los principales puntos de entrada de la droga en España. Esta red de ayuda contaba, incluso, con el concurso de agentes de la Guardia Civil y vigilantes de seguridad. La Policía Nacional ha conseguido desmantelarla tras siete meses de investigaciones dentro de la 'operación Mecánico'.

El pasado mes de marzo ya trascendió la detención e ingreso en prisión de dos agentes de la Guardia Civil de Huelva, pertenecientes a los servicios Marítimo y Automovilístico, y de seis personas más por su implicación en esta red, que en su desarticulación definitiva ha elevado la cifra de detenidos a diez personas, entre ellas un vigilante de seguridad.

Además, la Policía Nacional, en una investigación llevada a cabo con el Juzgado de Instrucción número 2 de Ayamonte, se ha incautado de más de dos toneladas de hachís y de un sofisticado material de vigilancia, armas de diverso calibre y más de 40.000 euros en metálico.

La red llegó a inutilizar puntos de vigilancias del Servicio Integrado de Vigilancia Exterior (SIVE) para dejar una zona oscura con el objetivo de facilitar el desembarco de hachís. Además, la trama de apoyo a los narcos instaló dispositivos electrónicos de localización (balizas) en once vehículos policiales y en las patrulleras del Servicio de Vigilancia Marítima de la Guardia Civil para controlarsus movimientos.

Los dos guardias civiles y el vigilante de seguridad detenidos se servían de sus destinos para aportarseguridad marítima y terrestre a otros grupos criminales. Los tres, según la Policía, estaban integrados "en el núcleo de la organización". En concreto, el guarda jurado estaba destinado en la Agencia Tributaria y trabajaba en el muelle del Tinto, desde donde vigilaba los movimientos de las patrulleras de Aduanas.

Vigilancia de guardias civiles

Entre los arrestados también se encuentran los encargados de otras tareas como la vigilancia de miembros de las fuerzas de seguridad o el control de vehículos y embarcaciones, así como el máximo responsable de la red, un hombre de 33 años vecino del núcleo costero El Rompido (Cartaya), relacionado con otros narcotraficantes de la zona. La red usaba también terminales de transmisiones de los empleados por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad que eran "extraviados" los días de los alijos y con los que la organización estaba al tanto de los avisos realizados por la sala de operaciones de Guardia Civil.

Las organización criminal adoptaba innumerables medidas de seguridad en los contactos y reuniones que mantenían, en las que utilizaban gafas con sistema de grabación o bolígrafos grabadores para visionar posteriormente si había miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad en las inmediaciones.

La Policía Nacional intervino las balizas, tres armas de fogueo y una pistola del calibre 6,35, dos escopetas paralelas del calibre 12, dos revólveres del calibre 38 especial, y abundante munición. También se intervino sofisticado material de vigilancia como prismáticos de largo alcance, teleobjetivos y ocho equipos de onda corta para transmisiones y varias cámaras fotográficas y de vídeo de alta resolución, utilizado para comunicarse entre sí, vigilar el entorno y grabar las posibles rutas a emplear por los narcotraficantes. Además, los agentes decomisaron multitud de teléfonos móviles y tarjetas de telefonía que empleaban para dificultar la acción policial, tres vehículos, 1.000 euros en efectivo y abundante documentación.

Fuente: elmundo.es

Un jurado juzga a cuatro personas por la muerte de un vigilante de seguridad

2011-04-27T07:38:00.001+02:00

Un jurado popular tiene previsto juzgar desde este lunes a cuatro hombres en relación con la muerte en 2004 de una persona que trabajaba como vigilante nocturno en una urbanización de la localidad malagueña de Rincón de la Victoria. Uno de ellos está acusado como autor material de los hechos, mientras que los otros tres aparecen como inductores.

Los hechos sucedieron en noviembre de dicho año. El hombre al que se le acusa como autor material es la primera persona que fue imputada en esta causa e iba a ser juzgado solo. Según el escrito de acusación inicial del ministerio fiscal, "se prestó por dinero, cuyo origen hay que centrarlo en el resto de los acusados".

En el caso de dos de estos individuos, la acusación pública sostiene que estaban "ávidos de vengar ciertas afrentas y ataques personales de la víctima", mientras que, respecto al otro acusado se indica que estaba "interesado también por razones personales". Se da la circunstancia de que este último acusado era el abogado que iba a ejercer como acusación particular en el juicio previsto en 2007 contra el primer imputado.

La Fiscalía señala que "la promesa de entrega de sus honorarios antes del encargo y la entrega del dinero después" la desarrolló este último acusado. Así, se señala que éste "ha entregado al menos 6.000 euros, sin perjuicio de que se hubiera comprometido a pagar otros 4.500", que no llegó a entregar, según el fiscal, porque fue detenido.

Así, de madrugada y sabiendo que la víctima prestaba servicios como vigilante nocturno en una urbanización de Rincón de la Victoria, el primer acusado se puso en un lugar donde no podía ser visto para, "por la espalda, sin que la víctima pudiera advertir su presencia o, aún advirtiéndola, pero sin permitirle reacción alguna", acabar con su vida.

Según las conclusiones provisionales del ministerio fiscal, a las que tuvo acceso Europa Press, este procesado "empuñaba una escopeta" con la que disparó "hasta en dos ocasiones" al vigilante, "acabando con su vida", ya que los impactos le provocaron un shock hipovolémico, consecuencia de la rotura de la arteria ilíaca externa. Esta causa se inició al principio sólo contra el presunto autor material.

En el procesamiento, el letrado que ahora está imputado se negó a que uno de los testigos, que es otro de los acusados, diera datos contra el presunto autor material. Según el fiscal, ante el riesgo de poder ser "salpicado", profirió expresiones "violentas" contra el entonces testigo, con el objetivo de que modificara sus declaraciones, por lo que se le acusa también de un delito contra la Administración de justicia.

Así, a uno de los acusados se le acusa de un delito de asesinato en concepto de autor material y a los otros tres, como inductores o autores mediatos. Para cada uno de ellos, por este delito, solicita una pena de 18 años de cárcel. Además, al letrado le acusa de ese otro delito, por el que pide dos años de cárcel. Se insta a que indemnicen a la viuda del fallecido con 200.000 euros.

El juicio está previsto que comience este lunes con la selección del jurado y las declaraciones de los acusados. En los días sucesivos, comparecerán agentes de la Guardia Civil que intervinieron en la investigación, así como médicos forenses y casi una treintena de testigos.

Publicado por: Diario "El Mundo"

Noticias del sector

2011-04-19T17:59:00.002+02:00

* El Tribunal Supremo dictamina que el dia de asuntos propios no computa como jornada de trabajo

Ya siento ser yo el que os informe de las malas noticias, con fecha 14 de marzo de 2011 el Tribunal Supremo ha dictado sentencia desfavorable para los/as trabajadores/as, del Conflicto Colectivo interpuesto por UGT, sobre el día de permiso retribuido por asuntos propios, Art. 46 del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad.

La sentencia recoge: “El día de permiso retribuido que figura en el Convenio Colectivo, por un día de asuntos propios de libre disposición, NO COMPUTA COMO JORNADA, sino que es RECUPERABLE por el trabajador para cumplir con su jornada mensual de 162 horas o anual de 1782 horas efectivas de trabajo.”

Adjunto la referida sentencia.

Sentencia del Tribunal superior de justicia que dictamina el día de asuntos propios recuperable

* Dos trabajadores de Metro devuelven una cartera con 1.335 euros

El monedero se entregó a la propietaria, una mujer belga que lo olvidó junto a la expendedora de billetes.
Nada menos que 1.335 euros en una cartera se encontró un vigilante de seguridad en la estación de la Terminal 2 del Aeropuerto de Barajas el sábado pasado. El mismo se lo entregó a David Alcázar, jefe de sector de la línea 8 de Metro en la T-2, su superior inmediato. Juntos maniobraron para hacerlo llegar de nuevo a su dueña, una turista belga que visitaba a un hijo que disfruta de una beca Erasmus.

La cartera estaba olvidada junto a la máquina expendedora de billetes del vestíbulo. Tanto el vigilante como David se dirigieron al andén de la estación con la intención de buscar a la propietaria y de reconocerla a través de la fotografía de su documento de identidad.

El intento fracasó por lo que David comenzó a buscar entre lel resto de documentos que contenía la cartera para tratar de localizar alguna pista que le condujese hasta su propietaria.

Finalmente, siguiendo el procedimiento establecido para estos casos, David clasificó el objeto y lo envió al almacén. Una vez allí se localizó a la dueña de la cartera.

La dirección de Metro de Madrid ha felicitado a David Alcázar por su actitud aunque, según indican desde la compañía, no está prevista ninguna gratificación económica para estos casos, salvo la que pudiera darle la mujer que logró recuperar sus pertenencias.

Este responsable trabaja en Metro de Madrid desde hace casi siete años y actualmente es jefe de sector de la estación del Aeropuerto de Barajas T-1, T-2 y T-3

Fuente: ABC

* Empresas obligadas a la conciliación

El Constitucional ampara a un trabajador que quiso cambiar de turno para ocuparse de sus hijos - Se reconoce como derecho fundamental el no ser discriminado por razones familiares.

Elegir turno de trabajo u horario laboral en función de las circunstancias familiares y el cuidado de los hijos ya es posible. El Tribunal Constitucional ha dado amparo a un cuidador de una residencia de educación especial de Palencia al que se había negado reiteradamente la posibilidad de trabajar en turno de noche para hacerse cargo de sus dos hijos menores. La sentencia refuerza el deber de protección de la familia y de los hijos sobre la organización del trabajo, siempre que no cree enormes dificultades a la empresa. Pero lo más importante es que crea una nueva causa de discriminación prohibida por la Constitución. Nadie, a partir de ahora, podrá ser tratado de forma desigual por sus circunstancias familiares. Y el cuidado de los hijos es una de ellas.

Equilibrio entre mujeres y hombres

Si el padre no cuida la madre se ve abocada a la inactividad o al par. Peticiones como la de
Germán se dan con frecuencia en el sector hospitalario "Las compañías deben vigilar que no se cometan abusos", dice un experto. Quien lo ha conseguido, además, es un hombre. Germán Higelmo llevaba cuatro años intentando que la residencia de educación especial de Palencia, perteneciente a la Consejería de Educación y Cultura de la Junta de Castilla y León, le permitiera desarrollar su jornada en el turno de noche cuando nació su segunda hija, en 2007. Nada de guarderías. Germán y su esposa decidieron que cuidarían de los niños que tuvieran entre los dos. En casa. Querían evitar que sus horarios se solaparan para poder hacerlo y que ella no tuviera que pedir una reducción de jornada con el consiguiente perjuicio económico para la familia.

Han vagado de juzgado en juzgado durante cuatro años. Hasta que el alto tribunal les ha dado la razón.
La sentencia, firmada el pasado 14 de marzo, crea un nuevo derecho constitucional a no ser discriminado. El rechazo a permitirle optar por trabajar de noche, según los magistrados, constituye una discriminación "por razón de las circunstancias familiares" incompatible con el artículo 14 de la norma fundamental, el que establece que "los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social". Es en estas últimas circunstancias "personales o sociales" a las que se refiere el artículo en donde deben incluirse la situación familiar -el número de hijos, su edad, el cuidado que requieran- según la resolución del alto tribunal. Pero además, junto a ese nuevo derecho a la no discriminación por cuestiones de conciliación creado por la sentencia, los magistrados recuerdan el deber de protección que las administraciones públicas y los padres tienen hacia la familia y la infancia que recoge el artículo 39 de la Constitución. Ese deber de protección, dicen, "debe prevalecer y servir de orientación para la solución de cualquier duda interpretativa" ante la aplicación de una norma "que afecte a la conciliación profesional y familiar".
"Esto último es, precisamente, lo más novedoso de la sentencia", explica la profesora titular de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense Beatriz Quintanilla, que trabaja como asesora de la Secretaría General de Políticas de Igualdad desde hace dos años. "La importancia que da a la protección de la familia y de la infancia pone en cuestión algunas otras disposiciones contenidas en nuestro derecho laboral que otorgan derechos de conciliación únicamente a las madres". Quintanilla cita, por ejemplo, la diferencia de la duración del permiso de maternidad (16 semanas) y el de paternidad (15 días) o la reducción de jornada por lactancia, que, según el Estatuto de los Trabajadores, solo puede ser disfrutada por el padre si ambos progenitores trabajan. En el caso concreto de Germán, esa referencia al deber constitucional de protección de la familia significa que tanto su centro de trabajo como los tribunales que denegaron su petición debieron valorar, antes de tomar su decisión, las "concretas circunstancias personales y familiares" del trabajador, es decir, el número de hijos -dos en su caso-, su edad y situación escolar, la situación laboral de su esposa y la posible incidencia que la denegación del turno de noche pudiera tener para conciliar trabajo y familia. Esos organismos también debieron ponderar si la organización del trabajo en la residencia en la que está empleado el cuidador permitía esos cambios de horario sin poner su funcionamiento en dificultades.

Los diferentes tribunales por los que pasó el asunto, denegaron sucesivamente la petición de Germán tras estudiar el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo de su centro de trabajo. El juzgado de lo Social de Palencia dijo que la normativa "no reconoce un derecho directo del padre a elegir cambio de turno de trabajo por motivos familiares". La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León confirmó esa primera resolución añadiendo que no se advertía "la presencia de ningún indicio de discriminación por paternidad". Algo similar a lo que hizo la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
Pero el Constitucional considera ahora que, con sus resoluciones, esos órganos no tutelaron debidamente "el derecho fundamental del recurrente a la no discriminación por razón de sus circunstancias personales o familiares relacionadas con su responsabilidad parental en la asistencia de todo orden a sus hijos menores de edad". Y por esa razón, anula todas las sentencias y devuelve el caso al juzgado de lo Social de Palencia para que dicte una nueva que sea respetuosa con ese derecho. Uno de los cinco magistrados emitió un voto particular en el que discrepa porque la resolución es "intervencionista" y se acerca al "activismo judicial".
Los sindicatos recibieron ayer la sentencia con cautela, puesto que consideraron que la clave está en que el convenio colectivo recoja el derecho a conciliar. "En este caso, Germán tenía un convenio colectivo que lo reconocía. Y su abogada -Esperanza de Lorenzo, del turno de oficio- ha sabido alegar que no puede existir discriminación de unos trabajadores que están dentro de ese convenio respecto a otros".
En España, recuerda, hay más de 5.000 convenios, y no en todos se incluye esa posibilidad.
Aun así, los sindicatos destacaron una reflexión que se desprende de la sentencia. Y es que si Germán no lograba el cambio de turno, por el camino quedaba otra víctima: su mujer. "El Constitucional viene a decir que si el padre no puede compartir las responsabilidades sobre sus hijos, todo el peso recae sobre la madre, que vería mermadas sus oportunidades", señala Fontecha.
Es decir, que si el padre no concilia, la mujer se ve abocada a la inactividad, al paro, a trabajos precarios, a empleos menos retribuidos o a pedir la reducción de jornada.
La petición de Germán puede abrir ahora muchas ventanas hacia la conciliación porque no es una solicitud aislada. La secretaria de la Mujer de CC OO, Carmen Bravo, recuerda que esa petición se da "con mucha frecuencia" en el sector hospitalario. "Se solicita trabajar por la noche para conciliar la vida familiar de día", detalla Bravo. Un ritmo de vida que, recuerda, tiene un alto coste social y en la relación de pareja. Bravo resalta, además, que la sentencia viene a atajar una petición en un "turno rodado", para el que los tribunales han dado soluciones muy dispares en los últimos años.
Hasta ahora, la solución de muchos padres y madres para conciliar su vida laboral y familiar ha sido pedir la reducción de jornada, que para muchos trabajadores permite blindarse un horario, eso sí, a costa de un boquete en su nómina. "La conciliación laboral es una tendencia absolutamente imparable. Es una nueva dimensión cultural que tienen las nuevas generaciones, que no quieren renunciar a ella", sostiene Francisco Loscos, profesor de Recursos Humanos de Esade.

Acudir a los tribunales para pedir unos horarios compatibles está dejando de ser una opción muy minoritaria, a pesar de que Loscos recuerda que en algunos entornos todavía existe el miedo a dar el paso y pedir la conciliación. Llevando al extremo la sentencia, ¿qué ocurriría si todo un turno de tarde pidiera pasar a la mañana por motivos de conciliación? "Las empresas deben saberlo gestionar, pero se debe hallar un mecanismo para llegar al equilibrio. Por ejemplo, que una empresa pueda pedir al trabajador que espere a cambiar de turno a que quede una vacante", añade el profesor de Esade. España, de hecho, no es uno de los países que mejor ha resuelto el binomio trabajofamilia. En parte, por sus horarios, puesto que abundan las largas jornadas partidas en el sector de los servicios. "La empresa debe tener mecanismos para vigilar que no se cometan abusos. No poder mover a un trabajador, por ejemplo, retrae al empresario. Aun así, las firmas tienen mucho cuidado con la conciliación", afirma el profesor de IESE Sandalio Gómez. Con la sentencia, las empresas deberán afinar más en sus planes de igualdad.

ANÁLISIS: Equilibrio entre mujeres y hombres

La sentencia del Tribunal Constitucional 26/2011, de 14 de marzo, resuelve el recurso de amparo planteado por un padre de familia para que se reconozca su derecho a elegir el turno de trabajo de noche, que le permita conciliar mejor sus obligaciones laborales con las familiares derivadas del cuidado de sus dos hijos menores. Se trata de un supuesto en el que, a diferencia de lo que es habitual, es el hombre y no la mujer quien solicita el amparo, alegando sentirse discriminado por razón de sexo al habérsele denegado por su empleador y por sucesivas resoluciones judiciales el reconocimiento a un cambio de turno por tal motivo. Es una sentencia realmente novedosa, pues dicho tribunal rechaza que sea una discriminación por razón de sexo, pero crea una causa discriminatoria inédita hasta ahora, como es la basada en "circunstancias personales o familiares" (que la sitúa dentro de las prohibidas por el art. 14 de la Constitución) "relacionadas con su responsabilidad parental en la asistencia de todo orden a sus hijos menores de edad (art. 39.3 CE)".

Empresas obligadas a la conciliación

El tribunal crea una causa discriminatoria inédita: la que se refiere a la responsabilidad parental. La sentencia reconoce que en el plano legal no se deriva el derecho a elegir un determinado turno de trabajo, pero, en el Constitucional, se impone que se ponderen, de modo más preciso, las mencionadas circunstancias en relación con las dificultades que la petición del trabajador pueda implicar para el funcionamiento de la empresa a fin de saber si la negativa empresarial estaba o no justificada. Con todo, la sentencia no produce el efecto directo del reconocimiento del turno solicitado por el trabajador sino la necesidad de que el juzgado de lo Social dicte una nueva resolución que sea respetuosa con el derecho fundamental ahora reconocido. Es decir, se está ante la razonable exigencia de un plus de motivación judicial cuando se invocan derechos a la no discriminación por circunstancias familiares.

Es una sentencia polémica, como demuestra la existencia de un preciso voto particular, pero muy positiva al situar en primer plano la problemática de la efectividad de los derechos derivados del cuidado de hijos, defendidos por el padre, con el fin de hacer posible un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares entre mujeres y hombres. En fin, la nueva causa discriminatoria supone dar carta de naturaleza constitucional a situaciones derivadas de la atención a los hijos que podrían extenderse a los familiares dependientes.

Ricardo Escudero Rodríguez es catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Alcalá de Henares.

Cursos de radioscopia e intervención con perros en edificios

2011-04-15T22:54:00.000+02:00

Adjunto os remito los primeros cursos de formación prioritariamente para trabajadores, todavía nos faltan algunos datos que iremos completando a lo largo del mes, como siempre todas las solicitudes con :

* DNI
* TSS
* ULTIMA NÓMINA

Los desempleados que estén interesados deben inscribirse en los servicios de orientación del SAE para poder tener acceso a los cursos.

Solicitud

Noticias del sector

2011-04-13T22:45:00.001+02:00

* Interior satisfecho de que se hayan frustrado todos los asaltos en el Indico

El director general de la Policía y la Guardia Civil, Francisco Javier Velázquez, ha destacado hoy la eficacia de los servicios de seguridad privada que operan en los buques pesqueros españoles que faenan en el Índico y que han conseguido repeler todos los intentos de asalto de los piratas.

En la apertura de la Comisión Nacional de Seguridad Privada que reúne a responsables de la Policía Nacional, la Guardia Civil, los sindicatos y empresas del sector, Velázquez se ha felicitado por el éxito de esta misión, que ha dado trabajo a más de 250 vigilantes desplegados en 17 buques, en condiciones "francamente difíciles".

"Me parece de justicia señalar que este nuevo servicio de seguridad se ha desarrollado con total normalidad, sin producir ningún incidente a bordo y consiguiendo frustrar todos los intentos de asalto que los peligrosos delincuentes del mar han dirigido contra la flota pesquera española", ha subrayado.

Los buques españoles cuentan con seguridad privada desde el otoño de 2009, y desde entonces el Gobierno ha aprobado ayudas por valor de 1,7 millones de euros para la financiación de estos servicios, así como acuerdos de formación sobre el manejo del armamento de guerra utilizado por los vigilantes destinados en aguas del Índico.

* El Corte Inglés, Deloitte y Prosegur cierran el 'caso Windsor' con un acuerdo extrajudicial. No han querido dejar su suerte en manos de los tribunales.

Cinco años después de que comenzara el proceso por el incendio de la Torre Windsor, todos los implicados han decidido llegar a un acuerdo extrajudicial días antes de que tuviera lugar la primera audiencia previa. El Corte Inglés, Deloitte y Prosegur, los tres actores principales del caso, firmaron las paces en la primera semana de marzo. Y con ellos, el resto de implicados, en su mayoría aseguradoras, poniendo fin a las once demandas en curso.

El pasado 22 de marzo, el Juzgado de Primera Instancia nº18 de Madrid puso punto y final al caso Windsor. Ese día vio la luz el contenido de la sentencia, cuyo fallo,¨por acogimiento de la renuncia a las acciones y derechos¨, ha resultado ser al final la desestimación de las demandas interpuestas entre todos los implicados. El documento, sin embargo, no recoge ningún detalle de los acuerdos alcanzados entre las partes en liza, mezcladas todas entre sí por el cruce de demandas interpuestas.

El mutismo al respecto del contenido del pacto es máximo. Ninguno de los protagonistas ha querido dar detalles. Todos han firmado un acuerdo de confidencialidad por el que se han comprometido a no revelar, por mínimo que sea, ningún aspecto del mismo. ¨Ha sido un triunfo no llegar a juicio¨, explican desde uno de los bufetes implicados. ¨Para que esto ocurra tiene que ceder todo el mundo un poco en las pretensiones, aunque es cierto que puede ser que lo hayan tenido que hacer unos más que otros¨.

Tras el cierre del proceso penal, que concluyó sin señalar un culpable claro del incendio, el cruce de demandas civiles se inició en 2008 por parte de Deloitte, inquilino de 20 de las 25 plantas, que reclamó a El Corte Inglés y Prosegur hasta 37 millones de euros por la actuación negligente de los vigilantes de seguridad y por la falta de medios del edificio, propiedad de Asón Inmobiliaria (familia Reyzábal) y luego de la cadena de grandes almacenes, que ha levantado en el mismo lugar la nueva torre Titania.

La réplica no se hizo esperar y El Corte Inglés, tras comprar Asón, demandó a su vez a Deloitte y Prosegur por más de 55 millones. Al final, el proceso civil terminó en un fuego cruzado de once demandas que terminaron acumulándose en un mismo juzgado, donde se resolvería sobre la responsabilidad de los daños y perjuicios sufridos por el incendio de la Torre Windsor, convirtiéndose así el caso en un macrojuicio donde estaban en juego indemnizaciones por valor de hasta 200 millones de euros.

De esta manera, la particularidad del caso hacía que todos los demandantes fueran a su vez demandados, excepto la empresa de seguridad Prosegur, que no actuó contra nadie por no sufrir perjuicio alguno y que sin embargo ha sido reclamada por todos por no haber sofocado el incendio a tiempo. Por este motivo, el probable que en el acuerdo extrajudicial alcanzado la compañía de seguridad haya sido una de las partes que más haya tenido que ceder, según las fuentes jurídicas consultadas.

Más de dos años de negociaciones
El día 11 de marzo debía haberse celebrado la primera audiencia previa del juicio, que habría continuado una semana después, pero el acuerdo marco alcanzado entre todas las partes no dio pie a que arrancara la parte final del proceso. ¨Han sido más de dos años de negociaciones¨, explican desde uno de los despachos participantes. ¨Al final ha sido por una cuestión práctica, porque el caso podía haberse dilatado en el tiempo muchos años y ese era un escenario que no
convenía a nadie¨.

La importancia del caso puso en liza a los principales bufetes del país y a sus socios de Procesal. De un lado, Cuatrecasas asistía a El Corte Inglés y Uría Menéndez representaba a Mapfre y Allianz, aseguradoras del edificio, mientras que de otro, la defensa de Deloitte estaba en manos de Garrigues y la de Prosegur, en las de Pérez Llorca. La representación de las aseguradoras que pagaron a El Corte Inglés por los daños sufridos corrió a cargo del despacho internacional especializado Davies Arnold Cooper.

Más allá de los argumentos legales de cada parte ha existido también una predisposición por parte de las altas esferas de cada compañía para llegar a una solución que conviniera a todos.
Precisamente, los intereses cruzados entre las partes daban pie para que hubiera un arreglo extrajudicial, pues Deloitte es el auditor de cabecera de El Corte Inglés, mientras que Prosegur presta a su vez servicios de seguridad a la cadena de grandes almacenes. Donde hay negocio hay
siempre acuerdo.

En Exclusiva | @Carlos Hernanz.-

Comunicado oficial de CCOO en referencia a los ERE

2011-04-08T21:44:00.004+02:00

CCOO ABRE UNA INVESTIGACIÓN INTERNA PARA ESCLARECER LOS HECHOS DENUNCIADOS POR ALGÚN MEDIO DE COMUNICACIÓN SOBRE LOS ERE

Ante las informaciones aparecidas en algún medio de comunicación en las que se dan a entender presuntas irregularidades en la actuación de algunas organizaciones de CCOO de Andalucía a propósito de su participación en el asesoramiento y negociación de algunos ERE, la Confederación Sindical de CCOO, de común acuerdo con CCOO de Andalucía y el conjunto de las organizaciones que la conforman, han decidido hacer público el siguiente comunicado:

1.- La participación en el asesoramiento y negociación de los ERE es una función legalmente regulada y, en todo caso, es un derecho de nuestros afiliados y un deber de la organización con la finalidad de conseguir las mejores condiciones y dar seguridad y garantías a los ingresos futuros de los trabajadores y trabajadoras afectadas.

2.- CCOO canaliza habitualmente las labores de asesoramiento a los representantes de los trabajadores a través de Atlantis Asesores, participada en un 20% por nuestro sindicato y perteneciente al grupo de economía social Atlantis Seguros (cuyos accionistas mayoritarios son las mutualidades francesas MAIF y MACIF). Atlantis Asesores realiza funciones de consultoría y correduría de seguros con especialización en Planes de Prejubilación y que además de esta actividad, trabaja habitualmente con múltiples empresas.

Los ingresos percibidos por estas funciones se corresponden siempre con servicios efectivamente prestados. Su exigencia y calidad profesional están debidamente acreditadas y sus tarifas están ajustadas a los precios de mercado.

3.- Las primeras informaciones recabadas por la CS de CCOO apuntan a que lo publicado por algunos medios de comunicación no se corresponde con la realidad; no obstante, esta Confederación, ha abierto una investigación interna con la finalidad de esclarecer los hechos denunciados y, en el caso de que se demostrasen actuaciones irregulares, adoptará las medidas disciplinarias oportunas.

4.- En el caso de que se acredite que alguien ha incurrido en algún delito, mal utilizando las siglas de CCOO, actuaremos judicialmente frente a ellos. Igualmente CCOO ejercitará las acciones judiciales pertinentes frente a quienes de forma ligera e inconsciente viertan o difundan cualquier forma de calumnia o injuria sobre la misma.

CCOO se concentra ante las puertas de la empresa Segur Ibérica

2011-04-07T21:51:00.002+02:00

El Sindicato Provincial de Actividades Diversas de CCOO de Sevilla ha llevado a cabo este miércoles una concentración a las puertas de la empresa Segur Ibérica S.A. en protesta por los despidos a dos trabajadores y afiliados al sindicato que la empresa ha realizado a lo largo del mes de marzo.

Los afectados trabajaban para esta empresa que presta servicio de protección y vigilancia permanente en la planta solar de Écija (ubicada en la Carretera a Cañada del Rosal) y que cuenta con una plantilla de 22 trabajadores, entre vigilantes y auxiliares de servicio.
CCOO denuncia que los despidos de estas dos personas son la reacción de Segur Ibérica a las dos denuncias contra la empresa que presentó el sindicato a la Inspección de Trabajo en marzo (los días 8 y 15) ante las irregularidades que ésta viene cometiendo en materia de salud laboral.

Los vigilantes de seguridad y auxiliares de plantilla aseguran padecer cansancio por falta de descanso debido a la mala organización del cuadrante de turnos, lo que les impide compatibilizar su trabajo con su vida familiar.

Muchos de los empleados se aquejan, incluso, de estrés laboral. El sindicato lamenta el caso concreto de uno de los trabajadores, despedido por la empresa a finales de marzo. "Este trabajador lo único que ha hecho es expresarse libremente en una reunión que tuvo lugar el día 21 de Marzo, en la planta solar, donde acudieron once compañeros mas, la parte social y la empresa".

El trabajador solicitó en esa reunión más medios de seguridad y bienestar para la realización del servicio. Tres días después, la empresa recibió una citación de un inspector de trabajo para abordar las denuncias interpuestas, y esa misma tarde, el trabajador era despedido.

Noticias del sector

2011-04-07T08:31:00.001+02:00

* Detenido un hombre acusado de 25 estafas a través de falsas ofertas de cursos de seguridad

Agentes de la Guardia Civil han detenido a un hombre por su presunta implicación en 25 estafas cometidas en localidades de la provincia de Valencia como Alberic, l'Olleria y Tavernes de la Valldigna, a través de ofertas para realizar cursos de seguridad privada y un puesto de trabajo en el sector, a cambio de unos 70 euros, que posteriormente no se cumplían.

Según ha informado el Instituto armado en un comunicado, los agentes investigaban desde hace unas semanas una serie de estafas cometidas en diversas localidades, que dieron lugar a la operación Acceso para identificar y posteriormente detener a las personas implicadas en esta actividad ilícita.

De acuerdo con las investigaciones realizadas, las estafas eran cometidas con una estructura piramidal, es decir, se ganaba la confianza de ciertas personas a las que nombraba jefes de zona, y éstas a su vez, y sin percatarse del engaño, contactaban con gente de su entorno y familiares para ofrecer la realización de un cursillo de seguridad privada y un puesto de trabajo en este sector, a cambio de una pequeña cantidad de dinero que ascendía a 70 euros.

Pasado un tiempo, las víctimas se daban cuenta de que no hacían ningún cursillo y que tampoco obtenían un contrato de trabajo. Por todo ello, hace unos días, la Guardia Civil detuvo a un individuo como supuesto autor de un delito continuado de estafa. Según las investigaciones realizadas hasta el momento, la persona detenida está implicada en la estafa a 25 personas, de las que obtuvo unos 2.500 euros en conjunto.

Fuente: Europa press

* Vuelven a sancionar a la empresa de seguridad ESABE por impago de salarios

La Inspección de Trabajo ha vuelto a sancionar por impago de salarios a la empresa de seguridad Esabe, adjudicataria de los servicios de vigilancia de los centros de trabajo dependientes de la Diputación alavesa, de Osalan y de las sedes centrales de Osakidetza y Correos en Vitoria.

El sindicato CCOO, que ha presentado ya otras siete denuncias contra Esabe, ha dado hoy a conocer esta sanción y ha solicitado al teniente de diputado general de Álava, Claudio Rodríguez, que se le retire la adjudicación del servicio a esta "empresa 'pirata'" que incumple "de manera grave" la legislación desde hace un año.

CCOO ha señalado en un comunicado que, además del impago de salarios, Esabe Vigilancia abona con dos meses de retraso las horas extraordinarias que hacen sus trabajadores y lo hace mediante el pago en metálico, fuera de la nómina mensual y sin ser declaradas a la Seguridad Social y a la Hacienda Foral.
También asegura que incumple el convenio colectivo en materia de cursos de formación, ya que no se ponen a disposición de los trabajadores las 20 horas obligatorias de reciclaje que tienen que recibir todos los vigilantes de seguridad privada.

Esabe carece además de una oficina o delegación provincial operativa en Vitoria, algo a lo que está obligada según CCOO, que ha denunciado también que ha logrado adjudicarse los servicios en Álava "sin cumplir los requisitos marcados en las prescripciones técnicas del concurso, ya que no posee una frecuencia homologada, con la correspondiente base de telecomunicaciones".

Fuente: EFE

* Más cámaras en estaciones y trenes de Cercanías para evitar agresiones

Tres agresiones en cuatro días a vigilantes de Cercanías han obligado a tomar medidas de urgencia. La intención de Interior es evitar que se vuelvan a producir agresiones al personal de seguridad.

Tras los sucesos de los últimos días en estaciones de tren, el Govern ha decidido meter mano en el asunto. Para atajar el incremento de la inseguridad en las paradas de tren, incluyendo la muerte por golpes de un vigilante de la parada de Castelldefels, en la mañana del pasado sábado. La consecuencia fue una reunión entre los departamentos de Territori y Mobilitat e Interior y Renfe y Adif, ayer. El secretario de Territori y Mobilitat, Damià Calvet, anunció ayer, tras la citada reunión, que potenciarán la instalación de cámaras de seguridad en trenes y estaciones para evitar altercados y agresiones, además de cerrar los accesos a los recintos.

Fraude y vandalismo
En declaraciones a los periodistas tres reunirse con el director de los Mossos d’Esquadra, Manel Prat, y representantes de Renfe y Adif, Calvet explicó que hay una «relación evidente» entre el fraude de no pagar el billete y los actos de vandalismo y altercados. Así, actualmente un 60 por ciento de las 109 estaciones de Renfe en Cataluña ya tienen instaladas cámaras de seguridad y el 20 por ciento de los trenes tienen cámara.

Una de las conclusiones de la reunión de ayer es que cada parada de tren tenga sus propias cámaras de seguridad. En los transportes públicos, según denuncian Renfe e Interior, se producen actos de vandalismo, agresiones a revisores, responsables de seguridad, hay robos y altercados, que se multiplican los fines de semana y en líneas y horarios concretos, especificó Prat, que aseguró que en lo que va de año se han reducido las incidencias respecto al año anterior. Por líneas, las que más altercados registran son las de Cercanías, la R1 norte en Mataró, la R1 sur por vandalismo y botellón, y la R4, en Sabadell y Barberà, por la Zona Hermética. Prat especificó que por el momento no se contempla que los vigilantes de seguridad vayan con arma, aunque indicó que dependerá del servicio que tengan que hacer. En la reunión también participaron el director general de Transporte, Ricard Font; el de Administración de Seguridad, Andreu Joan Martínez, y el subdirector operativo de los Mossos, Josep Milán. Por parte de Renfe, destacó la presencia del director de Cercanías, Miguel Ángel Remacha.

Fuente: La Razon

Pago del plus de peligrosidad

2011-04-07T08:06:00.000+02:00

Nueva forma de pago del plus de peligrosidad para aquellos vigilantes de seguridad que no la tienen consolidada (posteriores al 1 de enero de 1.994).

¿Qué dice el convenio? :
Articulo 69.- Complemento de puesto de trabajo.-

a) Peligrosidad
Apartado 3.- Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, se garantiza a todos los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen servicios sin arma la percepción de un plus de peligrosidad mínimo equivalente a 18,00 euros mensuales,
abonables también en las pagas extraordinarias y vacaciones para los años 2009 y 2010 y 18,18 euros para el año 2011. En 2012, esta cuantía se revisara en base al IPC real del año 2011 más diferencia entre IPC real del año 2010 y el 1%.
En el caso de que realizaran parte o la totalidad del servicio con arma, percibirán el importe correspondiente a las horas realizadas con arma, siempre y cuando esta cantidad mensual supera los importes mínimos garantizados previstos en el párrafo precedente, quedando estos subsumidos en dicha cantidad mensual. Es decir, percibirá el mayor importe de las dos cuantías, nunca la suma de ambas.

Existen dos posibilidades para los compañeros que no tienen el plus consolidado:

1.- Que no se realice servicio con arma.
A partir de este año no se prorratea la peligrosidad, y se pasa a percibir el plus de peligrosidad todos los meses, incluidas pagas y vacaciones. La empresa al reconocerlo como parte del salario, hace que se incremente nuestra hora extra a razón de: 18,18 euros peligrosidad garantizada x 15 pagas = 272,7 euros/año 272,7 euros / 1782 jornada laboral año = 0,15303 €
En este caso nuestra hora extra se verá incrementada 0,15303 €, por cada hora que hagamos como peligrosidad garantizada en horas extras.

2.- Que se realice servicio con arma.
Según articulo 69 su apartado a) punto 2, el plus de peligrosidad mensual será de 135,76 €.
Por lo que tenemos que se cobran 135,76 € por 162 horas mensuales. Como ya se percibe 18,18 € de peligrosidad garantizada, hay que calcular a que tiempo de nuestra jornada corresponde:

Tiempo = 18,18 € x 162 horas / 135,76 € = 21,69 horas

Percibiremos el plus de peligrosidad variable cuando superemos este número de horas portando arma. En el caso de que durante todo el mes portemos arma, como ya nos han pagado 21, 69 horas ( a razón de 18,18 € en quince pagas), nos deberían de pagar: 162 horas – 21,69 horas = 140,32 horas

Nos queda calcular el precio de la peligrosidad variable:
135,76 € x 15 pagas = 2.036,4 € anuales, esta cantidad se prorratea en once mensualidades.
2.036,4 € / 11 meses = 185,127 € mes, por lo que sale un precio de hora de: 185,127 € / 162 horas jornada mes = 1,14280 €
Por lo que en la nomina, aparecerá el plus de peligrosidad en dos conceptos:
Plus Peligrosidad……………………………………….……..…….18,18€
Plus Peligrosidad (V)……….140,32 (horas)…..1,14280 €……...160,35 €

Solo queda calcular el precio de la hora extra, que vendrá desglosado en dos: uno como peligrosidad garantizada en horas extras 0,15303 € calculado que efectuamos en el punto 1 que se cobra siempre aunque las horas sean sin arma y otro que sería el plus de Peligrosidad en horas extras (1,14280 – 0,15303) 0,98977 €, que solo se cobraría por cada hora extra con arma. Estas dos cantidades aparecerían en el recibo de nuestra nomina junto a nuestro precio de hora ordinaria.

Concentración en Segur Iberica y nota de prensa del comité excepto Ugt.

2011-04-03T07:31:00.016+02:00

     CONCENTRACIÓN

EL DIA 6 DE ABRIL DE 9 A 11 HORAS TENDRA UNA CONCENTRACION DE VIGILANTES DE LA EMPRESA SEGUR IBÉRICA ANTE LAS PUERTAS DE ESTA CITO EN AVD. REPUBLICA ARGENTINA Nº 32.
   MOTIVOS

EXPRESAR LA PREOCUPACION ANTE LOS DESPIDOS Y DISCRIMINACIONES COLECTIVA EN ESTA EMPRESA, DOS DE ESTOS COMPAÑEROS DESPEDIDOS IBAN EN LA LISTA DE CC.OO, DE LAS ELECCIONES SINDICALES DE ESTA EMPRESA.

COMPAÑEROS NO DEBES FALTAR Y DAR TU APOYO, LAS EMPRESAS ESTÁN UTILIZANDO ESTAS MEDIDAS PARA DESPEDIR BARATO.

   HOY POR ELLOS Y MAÑANA PUEDES SER TU
   ¡¡ NO FALTES, TE NECESITAMOS !!

Aquí os dejo la nota de prensa del comité de Segur Ibérica excepto UGT que se ha desmarcado totalmente.

Muere un vigilante de la estación de Renfe de Castelldefels tras ser agredido por un viajero

2011-04-02T08:01:00.000+02:00

Un vigilante de seguridad de la empresa Prosegur, contratada por Renfe, ha resultado muerto a primeras horas de la mañana en la estación de Castelldefels (Barcelona) tras ser agredido por un joven que viajaba en el tren y que se ha enfrentado a varios pasajeros antes de que interviniera la víctima.

Según los Mossos d'Esquadra el vigilante "ha muerto como consecuencia de la agresión". Un comunicado de la institución revela que el presunto autor del homicidio, Sergio M.G. un joven español de 20 años y vecino de Castelldefels, ha sido detenido por efectivos de la policía local en la misma estación y trasladado a las dependencias de Gavá.

Fuentes del Sistema de Emergencias Médicas (SEM) han explicado que el personal médico de las dos ambulancias desplazadas al lugar ha intentado reanimar a la víctima, Rafael G.J. de 44 años y padre de un niño, con resultados negativos.

Las primeras informaciones suministradas por algunos testigos dan cuenta de que el agresor viajaba en el tren, donde ya había provocado altercados e incidentes a otros viajeros.

Al bajar en Castelldefels, el agresor ha continuado fastidiando a los pasajeros y el vigilante le ha recriminado su actitud. Ha sido entonces cuando ha comenzado una pelea entre los dos y una persecución por el interior del recinto de la estación, que el agresor ha abandonado saltando una de las vallas.

En el exterior de la estación ha continuado la discusión y la posterior agresión que ha acabado con la muerte del vigilante.

El alcalde de Castelldefels, Joan Sau, se ha mostrado consternado y ha dado "su pésame" a la familia y a los compañeros de la víctima.

"Es un hecho muy lamentable y triste", ha dicho el alcalde, que ha destacado la "rápida y eficaz" actuación de la policía local, que ha sido la que ha practicado la detención. Según el alcalde, el agresor es "conocido" en la ciudad.

Entre tanto, el responsable del Bar Boga Boga, Antonio, ha explicado que en el momento del suceso limpiaba la parte trasera de establecimiento. "Me han sobresaltado los gritos y los golpes. He salido y he visto a dos chicos pelarse. Después me he ido a atender a un repartidor y, cuando he vuelto, el vigilante ya estaba en el suelo", ha dicho. Asegura que la víctima "era muy conocida y una persona muy amable y afable".

El responsable del bar Guetxo, muy próximo a la estación, ha explicado que "se ha oído un ruido muy fuerte, muchos golpes y gritos" y ha apuntado que "algunos de los viajeros que había en aquel momento han retenido al agresor hasta que ha llegado la policía local".

Una de las personas que ha contribuido a retener al agresor ha sido el repartidor de periódicos gratuitos que cada mañana trabaja en la zona. "Se ha ido muy afectado", han dicho testigos de los hechos.

La crisis y la reducción de personal

Por su parte, el gerente del Sindicato Independiente de Profesionales de la Vigilancia y Servicios de Catalunya, Pedro Luis Oliva, ha denunciado que el recorte de presupuesto por parte de Renfe ha limitado el número de vigilantes en esa estación considerada una de las más problemáticas por la afluencia de usuarios.

Oliva ha dicho que en la citada estación habían dos vigilantes y que como consecuencia de la reducción de presupuesto sólo ha quedado uno para atender el servicio de vigilancia.

"Pero, además, este vigilante de seguridad, solo tiene para defender a los usuarios y para defenderse así mismo, una defensa (porra) y unos grilletes (esposas). Veremos si la Inspección de Trabajo toma las medidas necesarias para que el personal de seguridad privada no quede desamparado ante actos como estos, única y exclusivamente por motivos económicos", ha añadido.

Oliva también ha destacado que la victima llevaba como mínimo 10 años prestando sus servicios a la empresa Prosegur.

Los Mossos d'Esquadra del Área Territorial de Investigación de la Región Metropolitana Sur, que ya están observando las cámaras de seguridad de la estación, se han hecho cargo de las primeras pesquisas para esclarecer los hechos.

Enlaces: lavanguardia.es elpais.com 20minutos (vídeo)

CCOO denuncia la falta de seguridad en los pozos de gas natural en la provincia de Sevilla

2011-03-31T18:49:00.005+02:00

El sindicato provincial de Actividades Diversas de CCOO de Sevilla ha denunciado que “el incumplimiento de la legislación vigente relativa a la seguridad en los doce pozos de gas de la provincia, puede dar lugar serios riesgos para la ciudadanía” y ha mostrado su “preocupación por la pérdida de puestos de trabajo motivado por la sustitución de los vigilantes por cámaras de seguridad”.

En una nota, el secretario general de CCOO de Sevilla, Alfonso Vidán, ha denunciado “el incumplimiento por parte de la empresa Gas Natural y Unión Fenosa de la resolución de la Subdelegación del Gobierno en Andalucía mediante la cual la vigilancia de los pozos de gas de la provincia debe realizarse con arma reglamentaria las 24 horas todos los días”.

El dirigente sindical ha expuesto que la empresa “no sólo no tiene contratado el servicio con arma sino que además ha prescindido de la vigilancia presencial de los vigilantes de seguridad en las instalaciones sin haber aportado medidas de seguridad alternativas”.
Vidán ha asegurado que esta situación “supone un problema de seguridad además de la pérdida de puestos de trabajo” y ha exigido que “la vigilancia se realice con los medios adecuados según la legislación vigente”, y que dado los incumplimientos reiterados de la empresa, insta a la Subdelegación del Gobierno a que garantice la ley y por tanto la seguridad ciudadana.

Inseguridad

Por su parte, la secretaria general del Sindicato Provincial de Actividades Diversas de CCOO de Sevilla, Mercedes Santoja, ha informado que e”sta situación de inseguridad viene siendo denunciada por el sindicato desde el año 2006″. Al año siguiente, indican, la Subdelegación Provincial del Gobierno emitió una resolución mediante la cual obligaba a Gas Natural a que los pozos de seguridad fueran custodiados por vigilantes de seguridad con armas reglamentarias las 24 horas todos los días.
En enero de 2011, el sindicato volvió a denunciar que la empresa “no sólo no estaba cumpliendo con la resolución” de la Subdelegación Provincial del Gobierno sino que había limitado el servicio a una “simple y superflua” ronda de vigilancia realizada por un vigilante en una extensión de hasta 80 Km de distancia entre los pozos de gas por lo que quedarían la mayor parte del día sin vigilancia.
La última denuncia ha sido realizada durante el mes de marzo de 2011 debido a que la empresa ha notificado que a partir del 1 de abril se pondrán en marcha cámaras de seguridad que sustituirán el servicio hasta ahora prestado por los vigilantes “con la consiguiente pérdida de puestos de trabajo que ello conlleva, incrementándose lógicamente el peligro para los ciudadanos de la provincia”.

Preocupación

En este sentido, Mercedes Santoja ha señalado la preocupación del sindicato por “la seguridad de los más de 60.000 habitantes que viven cerca de los pozos de gas y por la pérdida de al menos seis puestos de trabajo en plena crisis económica”. Asimismo insta igualmente a la Subdelegación Provincial del Gobierno a “que cumpla con la legislación vigente y con las resoluciones en su totalidad”.
Para la dirigente sindical, “el incumplimiento y burla de todos estos hechos y resoluciones ya dictadas, no hace más que agravar la imprudencia temeraria en materia de seguridad que Gas Natural & Unión Fenosa atesoran”, recordándoles “si cabe incidentes a nivel nacional e internacional que se han cobrado numerosas vidas humanas”.

Fuente: http://sevilla.redperiodista.es

¿Vigilantes o auxiliares?

2011-03-29T20:04:00.001+02:00

   Tras el estreno de un nuevo año, las empresas de servicios pujan por hacerse con nuevos contratos, casi siempre a costa de bajar los precios. No son ajenas a esta práctica las empresas de seguridad, las cuales, fieles a su pésima reputación, no dudan en incurrir en la ilegalidad si es necesario con tal de mantener y/o contratar nuevos clientes.

   Los vigilantes de seguridad luchan desde hace años con un 'cáncer' llamado auxiliares, los cuales, por ley, tienen absolutamente prohibida la realización de las tareas propias de los vigilantes de seguridad, tales como realizar controles de accesos en instalaciones, la vigilancia y custodia de recintos privados, el requerimiento de identificaciones personales a través del DNI, etcétera, funciones éstas asignadas por ley a los vigilantes de seguridad.
Pues bien, el caso es que estos auxiliares se ofertan a las empresas a mucho menor precio por hora que los vigilantes, por lo que se ha hecho común en nuestros días su contratación, usurpando las funciones propias únicamente de los vigilantes.

   La Ley de Seguridad Privada castiga estas prácticas con multas muy severas, tanto a las empresas de seguridad, como a los clientes de estas empresas y a los propios auxiliares. Para llevar a cabo estas sanciones, la Policía Nacional dispone de un departamento de seguridad privada que tiene como misión, entre otras, la realización de inspecciones periódicas con el fín de velar porque se cumpla la ley, pero, como casi todo en este país, los intereses personales y los amiguismos priman en muchas ocasiones sobre las propias leyes.

   Hace pocas fechas, en la empresa Duro Felguera, sita en la travesía del Mar, de Gijón, se redujo drásticamente la jornada laboral de los tres vigilantes armados para colocar en su lugar auxiliares, los cuales 'supuestamente' se encuentran realizando las labores de éstos en un control de accesos que se encuentra a la vista de quien lo quiera comprobar con sus propios ojos.

   Lo peor del asunto es que también 'supuestamente' (como se suele decir ahora en televisión, si no quieres que te 'emplumen' con denuncias), ya ha habido una inspección a esta empresa por parte del departamento de seguridad privada de Gijón y, tras una 'amigable' charla con la gerente, se ha mirado para otra parte, ignorando, a su vez y para mayor gravedad, el hecho de que estos auxiliares realizan algunas horas nocturnas, lo cual también tienen prohibido por ley.

   Yo me pregunto: ¿hasta dónde vamos a llegar? Por mi parte, ya he emprendido acciones legales, previa denuncia en la Delegación de Gobierno, entre otros estamentos, para intentar evitar este tipo de abuso contra el trabajador. Supuestamente.

Carta enviada por un lector a  elcomerciodigital.com

Noticias del sector

2011-03-29T19:48:00.001+02:00

* Grupo Control se queda con la seguridad de DIA en diez provincias

Supone la creación de más de 60 trabajadores para dar servicio a casi 500 tiendas Grupo Control, empresa líder de seguridad en Almería, es la encargada de velar por la seguridad de cerca de 500 tiendas de la Cadena de Supermercados DIA, después de que ésta haya adjudicado a la empresa los servicios de vigilancia y seguridad de todos sus centros de Andalucía, Murcia y Alicante.

Con la adjudicación de estos servicios a Grupo Control, la empresa ha incorporado de forma inicial a 60 empleados especializados para vigilar cerca de 500 tiendas.

* Despedido un Vigilante al que robaron tras apagar la alarma

Murcia – La Verdad
La Sala de lo Social del TSJ ha confirmado la procedencia del despido de un guarda de seguridad al haberse probado que desconectó la alarma y no hizo una ronda de vigilancia la noche en la que varias personas penetraron en la finca que custodiaba y desmontaron varias placas solares que, pese a todo, no consiguieron llevarse. La sentencia confirma una anterior del Juzgado de lo Social número 7, que desestimó la demanda presentada por el trabajador despedido contra su empresa, G.H.L.S. El juez declaró como hechos probados que el demandante realizaba su actividad de vigilante de seguridad en una planta fotovoltaica ubicada en Cieza.

El 12 de junio de 2009, poco después de la una de la madrugada, «saltó la alarma de robo, y dos segundos más tarde, el demandante desconectó la alarma y, sin realizar la ronda de comprobación , telefoneó a la central receptora y comunicó que se trataba de una falsa alarma. Después no volvió a conectarla, y sobre las tres horas, al salir de la caseta de vigilancia a realizar una ronda de comprobación, fue agredido por unos intrusos, por lo que volvió a telefonear a la central en petición de socorro y auxilio policial», según la sentencia.

* Paros de las plantillas de SERVIMAX en las Islas Baleares para defender sus derechos laborales

Los trabajadores y trabajadoras de la empresa SERVIMAX (PROSEGUR) en las Islas Baleares celebrarán del 17 al 20 de abril varias jornadas de huelga en protesta por algunas decisiones de la empresa que vulneran sus derechos laborales.
Entre estas decisiones está el despido de personal que se encontraba de baja, alguna motivada por accidente laboral. Asimismo, el Comité de Empresa critica la "actitud despótica" que a su juicio tiene la empresa al tomar sus decisiones de manera unilateral y al obligar a las plantillas a recuperar la jornada laboral con cargo a días de vacaciones.
Otro punto de las protestas es la discriminación salarial que el Comité de Empresa asegura que existe.
Deficiencias de los servicios en materia de prevención de riesgos laborales y organización y los incumplimientos, por parte de la empresa, de determinados compromisos verbales, así como la negativa a reflejarlos por escrito son otras causas de esta serie de paros que mantendrán 116 auxiliares de servicio del Aeropuerto de Son Sant Joan, así como de los centros comerciales del Alcampo, Porto Pi, S¿Arenal Park, de la Urbanización Son Gual, Festival Park, del Banco de Crédito Balear, del Consorcio de Seguros, BARESA Son Reus y Decathlon. Del mismo modo tendrán lugar, los próximos 2 y 9 de Abril, concentraciones cuyo fin último será informar al público sobre la precaria situación laboral por la que atraviesan estos trabajadores. Dichas concentraciones tendrán lugar, entre las 12:00 y las 14:00 horas, en los accesos al Centro Comercial Alcampo (Marratxi) y, de 18:00 a 20:00 horas, en los aledaños del Centro Comercial Porto Pi.

* Esabe Transportes de Granada ha sido comprada por Efectivox

La empresa ESABE Transportes ha sido comprada por la Empresa Efectivox, Blindados GrupoNorte.
Esta empresa ya hacía tiempo que intentaba instalarse en Andalucía.Los trabajadores de ESABE Transporte ya han sido informados de dicha operación.

Todos esperamos que sea para bien, para los trabajadores y la empresa, cumpliéndose todas las expectativas de trabajo.

* UN LADRÓN AGREDE EN EL OJO AL VIGILANTE DE UN SÚPER EN SU HUIDA

Un vigilante se percató de que, en la cesta de la compra, únicamente llevaba botellines de cerveza.
Respondió «de manera brusca, propinándole un fuerte empujón y tratando de salir corriendo, llegando, incluso, a darle un puñetazo en un ojo». Un pontevedrés de 40 años y con antecedentes policiales, P.A.M.F., ha sido arrestado por la Policía Nacional como autor de un violento robo en un supermercado de Cobián Roffignac.

El suceso se produjo el pasado miércoles después de que empleados del establecimiento observaran como el sospechoso, en la zona de bebidas alcohólicas, manipulaba varias botellas. Sin embargo, al abandonar el establecimiento un vigilante se percató de que, en la cesta de la compra, únicamente llevaba botellines de cerveza.

Ante esta situación, el trabajador le preguntó por las otras botellas. Según la portavoz de Comisaría,ante esta cuestión, respondió «de manera brusca, propinándole un fuerte empujón y tratando de salir corriendo, llegando, incluso, a darle un puñetazo en un ojo».
Minutos después, P.A.M.F. era detenido por agentes nacionales.

Modelo Parasitario Chino de Expansión Económica

2011-03-29T17:57:00.002+02:00

Impresionante el documento que les dejo a continuación. Mas claro no se puede explicar y les aseguro que no es Belen Esteban quien lo explica. Tomen sus propias conclusiones.

Noticias del sector

2011-03-25T21:41:00.000+01:00

Generosidad salarial en UGT con pólvora del rey

Para los sindicalistas no parece existir ni la crisis, ni el paro, ni la conveniencia de moderar los salarios para mejorar la maltrecha competitividad de la economía.

Sólo así puede entenderse la espléndida subida salarial de entre el 5% y el 7%, según categorías, que ha aprobado este ejercicio el sindicato UGT para sus más de 4.000 empleados. Así como suena. Un aumento retributivo absolutamente desproporcionado, al que ni siquiera puede atribuírsele como referencia la inflación, pese a la tasa actual preocupantemente elevada del 3,6%. Cabe la duda de que la dirección del sindicato, con Cándido Méndez a la cabeza, haya decidido ser pionera en España en aplicar las tesis de la canciller de Alemania, Angela Merkel, para vincular los aumentos salariales a las ganancias de productividad y no a la inflación y que, por ello, en el caso de UGT, su mejora de la productividad sea compatible con dicho incremento salarial.

Cuesta creer que se trate de eso, máxime cuando en la discusión que patronal y sindicatos llevan a cabo para reformar la negociación colectiva estos últimos rechazan categóricamente renunciar a la inflación como índice de referencia para los convenios.
Lo que trasciende es la sensación de que UGT no tiene la necesidad de apretarse el cinturón, ni de moderar su política salarial, como se han visto obligadas a hacer la inmensa mayoría de las empresas.

Si estuviéramos hablando de una empresa privada poco habría que decir, más allá de cuestionar la idoneidad o no de tal subida en función de la situación financiera de la compañía, pero cuando se trata de un sindicato que dispara con pólvora del rey porque su estructura burocrática se sostiene gracias las generosísimas y crecientes subvenciones que recibe cada año con cargo al contribuyente el asunto adquiere una dimensión de grave indecencia.

Mientras que funcionarios y pensionistas han tenido que asumir importantes sacrificios para contribuir a la obligada reducción del déficit público, el duro ajuste presupuestario no ha afectado a las millonarias subvenciones que perciben los sindicatos, a lo que habría que sumar la interminable devolución de su supuesto patrimonio histórico.

La principal fuente de financiación de los sindicatos debería provenir de las cuotas de sus afiliados, que en la actualidad representan una exigua parte de sus ingresos. Eso contribuiría a granjearles una imagen de independencia del poder político de la que ahora carecen.
Pero mientras dependan del pesebre estatal deberían estar sometidos a un riguroso control de sus finanzas y rendir cuentas de cada euro que ingresan y su destino. Es la mínima transparencia
exigible.

Fuente:Fuente: www.expansion.com

Casesa se adjudica la seguridad de 41 instalaciones del Ejército de Tierra, cuatro en CyL

La compañía de seguridad privada Casesa ha conseguido la adjudicación para 2011 de los servicios de vigilancia y seguridad de 41 instalaciones del Ejército de Tierra de España, según ha informado la empresa en un comunicado.

Entre las localizaciones de las que se hará cargo la compañía destacan 13 instaladas en la Comunidad de Madrid, tres en Cataluña, cuatro en Andalucía, seis en Aragón, cuatro en Castilla-La Mancha y cuatro también en Castilla y León.

Asimismo, también se ocupará de la seguridad de dos bases en la Comunidad Valenciana, dos en Baleares y una en cada una de las comunidades autónomas de País Vasco, Galicia, Cantabria, Canarias y las ciudades de Ceuta y Melilla. Además, este contrato supondrá la subrogación de cerca de 157 personas.

"Trabajar con el Ejército es una responsabilidad de enorme envergadura. Igual que ellos velan por la seguridad del país, nosotros lo haremos por la de sus instalaciones", ha destacado el director general de la sociedad, Francisco Javier García Saldaña.

Casesa, que cerró 2010 con una facturación de más de 140 millones de euros, un 7% más que el ejercicio anterior, mantiene como objetivo posicionarse en cinco años entre las principales compañías de seguridad de España.

Fuente: EUROPA PRESS

Nueva ley de servicios de atención al cliente

2011-03-24T21:22:00.000+01:00

Atención en menos de un minuto y reclamación antes de un mes.
Las empresas telefónicas, de suministro eléctrico, de gas o de agua deberán poner a disposición de los clientes un servicio de atención telefónica y un número de teléfono gratuito para atender todas sus quejas

MARIOLA LOURIDO 14-03-2011

La nueva Ley de Servicios de Atención al Cliente obligara a las empresas a resolver las reclamaciones de los clientes en el plazo máximo de un mes y las llamadas al servicio de atención serán atendidas en menos de un minuto por personal responsable.

Las empresas telefónicas, las de suministro eléctrico, de gas o de agua deberán poner a disposición de los clientes un servicio de atención telefónica y un número de teléfono gratuitos para atender todas sus quejas, reclamaciones e incidencias. Reclamaciones que el usuario podrá presentar también por teléfono y que la compañía deberá solucionar en un plazo máximo de un mes desde su presentación. Así figura en la Ley de Servicios de Atención al Cliente a cuyo borrador ha tenido acceso la Ser y que el gobierno aprobará en las próximas semanas.

Se prohíbe la utilización de números de tarificación adicional para comunicarse con los clientes y en ningún caso la empresa podrá obtener ingresos adicionales en el servicio de atención. Cuando el usuario formule su queja, pida información o comunique una avería por teléfono o por correo electrónico, la empresa ha de garantizar una atención personal directa, bien a través de un operador o un agente comercial que deberá identificarse. Se prohíbe el uso de contestadores automáticos como medio exclusivo para atender al cliente.

La atención telefónica deberá ser inmediata: la llamada será atendida en menos de un minuto. En ningún caso se aprovechará la formulación de reclamaciones para ofrecer productos u ofertas comerciales. El servicio de atención al cliente ofrecerá al usuario un número o clave de la incidencia, incidencia que no podrá cerrarse por caducidad. Por último, el horario de atención en empresas de servicios esenciales será de 24 horas los 365 días al año.

Fuente: www.cadenaser.com

Noticias del sector

2011-03-18T22:07:00.001+01:00

Titulares:
* La Diputación admite que Hacienda investiga a la firma que lleva su vigilancia
* Sentencia debemos descansar un mínimo de 96 días anuales
* “Los trabajadores subrogados no tienen porque firmar ningún contrato nuevo”

La Diputación admite que Hacienda investiga a la firma que lleva su vigilancia

El servicio de vigilancia de los centros forales, que ha sido adjudicado de nuevo a la firma Esabe, fue ayer motivo de debate en las Juntas Generales. El asunto lo puso encima de la mesa el grupo Ezker Batua-Berdeak/Aralar un mes después de que CC OO denunciara en este periódico la decisión del Gabinete Agirre de adjudicar las labores de vigilancia a una firma «denunciada en
numerosas ocasiones por irregularidades e infracciones».
Preguntado al respecto, el teniente de diputado general defendió la «buena práctica de gestión» de la Diputación en este asunto. Sin embargo, sí admitió de pasada que «lo que haya podido haber con Hacienda está en investigación y tendrá la resolución pertinente».

La explicación no convenció sin embargo a los portavoces del PP y de Aralar, que aseguraron no entender cómo entonces «se ha vuelto a adjudicar el contrato a Esabe». «Se ha adjudicado pero el
contrato no está firmado, por lo que el concurso no ha terminado», zanjó Claudio Rodríguez.

Fuente: elcorreo.com/vizcaya

Sentencia debemos descansar un mínimo de 96 días anuales

Nueva sentencia sobre el abono a precio de hora extraordinaria de los días compensatorios no disfrutados que marca el convenio colectivo.
En Febrero del 2008 se publico la primera sentencia del TS donde establecía que debemos descansar un mínimo de 96 días anuales y si no es así abonarse como hora extraordinaria, con independencia que en su momento se hubiere cobrado.
Acostumbrados a que las sentencias del sector deben pasar mas de una vez por el Supremo, de nuevo nos vuelven a dar la razón.

Fuente: Alternativasindical.es

“Los trabajadores subrogados no tienen porque firmar ningún contrato nuevo”

Ante las continuas consultas que surgen cada vez que se produce un proceso de subrogación es conveniente y necesario exponer de forma lo más clara y sencilla posible algunos puntos a tener en cuenta en estos casos.

1º Cuando una empresa de seguridad pierde un determinado contrato con un cliente y decide subrogar al personal afectado, a la nueva empresa adjudicataria del servicio. Debemos saber que fundamentalmente es un problema a solucionar entre las dos empresas, la que pierde el servicio y la nueva adjudicataria. Pues los trabajadores afectados pasan a la nueva empresa con todos los derechos que tuvieran en la empresa anterior. Y en caso de discrepancias entre las empresas, si
ninguna de las dos quisiera hacerse cargo del trabajador, este se vería en la obligación de denunciar a las dos empresas y sería el juez quien sentenciaría que empresa debe hacerse cargo.
2º Los trabajadores subrogados no tienen porque firmar ningún contrato nuevo, ninguna cláusula adicional, ni ningún otro documento que afecte a sus derechos y condiciones laborales.
Únicamente deben recoger el comunicado de subrogación que le entregue su empresa (anterior) y entregar una copia del mismo a la nueva empresa, exigiendo a esta que le reciban debidamente dicho documento, o lo que es lo mismo que la empresa firmen y sellen la copia que se queda el trabajador.
3º Posteriormente la empresa cesante en el servicio, deberá entregar el finiquito al trabajador subrogado. Dando fin a la relación laboral y haciendo liquidación de las cantidades adeudadas hasta el día de la subrogación.

Por ello aquellos trabajadores subrogados, que tengan interpuesta contra la anterior empresa, demanda sobre las cantidades adeudadas por la diferencia del valor de las horas extra-s, deberán hacer constar en el documento de finiquito, “NO CONFORME POR QUEDAR PENDIENTE LA RECLAMACION SOBRE EL ABONO DE LA DIFERENCIA DEL VALOR DE LAS HORAS EXTRAS”

Por la misma razón cualquier otro asunto o reclamación pendiente en la fecha del finiquito, conviene hacerlo constar en dicho documento, y en caso de duda sobre como exponer el asunto pendiente, escribir junto con la fecha y la firma:
NO CONFORME

Monográficos de Seguridad Privada Nº 5, 6, 7, 8 y 9, relativos a las cinco nuevas órdenes ministeriales en el ámbito de la seguridad privada.

2011-03-18T21:44:00.000+01:00

Sancionados con 7.000 euros dos espectadores del Reyno de Navarra por escupir e insultar a vigilantes de seguridad

2011-03-18T21:19:00.000+01:00

Se desplazaron desde San Sebastián para presenciar el partido entre Osasuna y Racing de Santander

PAMPLONA, 17 Mar. (EUROPA PRESS) -

La Comisión Nacional contra la Violencia en los Espectáculos Deportivos ha propuesto una multa de 7.000 euros para dos espectadores del partido disputado el pasado domingo entre Osasuna y Racing de Santander por escupir e insultar a vigilantes de seguridad, según ha informado la Policía Nacional en un comunicado.

Se trata de dos jóvenes donostiarras de 22 y 25 años que han sido sancionados con 3.500 euros cada uno y la prohibición de acceder a los recintos deportivos por un periodo de seis meses por una supuesta infracción grave de la Ley del Deporte.

Los dos jóvenes, que se desplazaron a Pamplona para presenciar el encuentro de fútbol, profirieron insultos, escupieron y arrojaron bolas de papel y pequeños envases de plástico contra los vigilantes de seguridad que formaban parte del dispositivo de seguridad establecido para el evento deportivo.

Tras ser localizados e identificados, el coordinador de seguridad para acontecimientos deportivos redactó un informe a la Comisión Nacional contra la Violencia a través de la Oficina Nacional del Deporte del Cuerpo Nacional de Policía, por supuesta infracción grave tipificada en la Ley del Deporte 19/2007 de 11 de julio, contra la violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia en el deporte.

Según ha informado la Policía, el más joven de los dos espectadores presentaba evidentes síntomas de estar influido bebidas alcohólicas y tiene antecedentes policiales por violencia callejera.

Calendario de convocatorias para el 2011 de las pruebas de selección para vigilantes de seguridad

2011-03-10T23:29:00.000+01:00

Aquí tenéis la dirección del BOE donde se explican todos los requisitos. Aun así os dejo un resumen.
http://www.boe.es/boe/dias/2011/01/03/pdfs/BOE-A-2011-94.pdf

Convocatorias plazo de presentación de instancias:

2011/84: Diez días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial del Estado.
2011/85: Del 31 de Enero al 9 de febrero del 2011.
2011/86: Del 14 al 23 de Marzo del 2011.
2011/87: Del 9 al 18 de Mayo del 2011.
2011/88: Del 6 al 15 de Junio del 2011.
2011/89: Del 11 al 20 de Julio del 2011.
2011/90: Del 19 de al 28 de Septiembre de 2011

Lugares de celebración de pruebas:
Madrid, Barcelona, La Coruña, Granada, Las Palmas de Gran Canaria, Palma de Mallorca, Santa Cruz de Tenerife, Santander, Sevilla, Valencia, Valladolid y Zaragoza.

Para conocer si se es apto tras haber realizado las pruebas se puede llamar a los siguientes teléfonos:
902 15 00 02 - 91 322 75 97 - 91 322 75 98 o consultando a través de Internet en la dirección:

www.mir.es/SGACAVT/oposic/procesosselectivos/vseguridad/
www.policia.es/procesos/segurprivada.htm

Aquí tenéis también los requisitos para pasar las pruebas físicas.

Boletín sindical nº 2 del sector de seguridad privada de Madrid

2011-03-10T14:16:00.002+01:00

Interesantisimo el boletín que nos llega de los compañeros de Madrid y que recomiendo que os leáis ya que no tiene desperdicio y trata todos los temas candentes en nuestro sector.

Os aconsejo para el que no lo sepa que uséis el botón "fullscreen" que encontrareis sobre el documento y os lo abrirá en pantalla completa para no dejaros la vista en el intento.

Las relaciones entre la empresa y el comité se tensan

2011-03-09T14:30:00.002+01:00

Ya informamos con anterioridad del comunicado que la empresa envió a cada trabajador junto a la ultima nomina. En el se informaba entre otras cosas de la obligación del trabajador de recoger la nomina en la sede de la empresa como única vía para hacerlo.

Lógicamente el trabajador se pregunta el motivo que ha llevado a la empresa a tomar esta medida y este no es otro que una inspección de trabajo.

Dicha inspección se ha producido por las denuncias interpuestas por el comité de empresa en relación a las horas extras, a su retribución y distribución. Lógicamente traerá consigo sanciones que aun están por ver ademas de ciertas medidas como esta tomada por la empresa.

El trabajador tendrá que recoger la nomina en la sede de la empresa y firmar un papel adjunto en el que se detallan todas las horas realizadas por el trabajador, cuales son nocturnas, festivas, etc...
La medida aunque incomoda (el que suscribe estas palabras no tiene coche por poner un ejemplo) es necesaria y no me refiero al echo de tener que ir a la empresa a recogerla sino al de tener la nomina perfectamente desglosada y que así reine la transparencia.

Claro que habrá quien echara la culpa al comité de tener que molestarse en ir a recoger su nomina cuando su único pecado es intentar que se repartan y abonen mejor las horas.
Otro tema es la forma en la que la empresa esta aplicando la formula para calcular el valor de la hora extra para cada trabajador, pero de este caso ya hablaremos mas adelante cuando realicemos las consultas legales oportunas.

En otro orden de cosas informaros que la empresa ha suspendido el pago de las 20 horas sindicales a los delegados desde el mes de Enero (al menos a mi) aportando para ello el censo de la empresa que tras los despidos ha bajado de las 150 personas. Por mi parte deciros que mi actividad no va a variar y seguiré informando y trabajando como hasta ahora, me sean retribuidas las horas o no.

Seguiremos informando.

Boletín Segurpri nº 30

2011-03-09T13:43:00.001+01:00

Carlos Bravo nos habla de la reforma de las pensiones

2011-03-02T19:24:00.000+01:00

Comunicado entregado por la empresa junto a los cuadrantes

2011-03-01T21:03:00.001+01:00

Aquí os dejo el comunicado que ha entregado la empresa junto con el cuadrante del mes de Marzo por si hay alguien que no lo haya recibido. Su punto mas candente es la vuelta al sistema antiguo en la recogida de las nominas (hay que recogerlas y firmarlas en la central). Ademas cambia las fechas para pedir un anticipo y nos invita a recoger los diplomas de los cursos de reciclaje.
En el tema de las nominas de momento no nos han explicado el porque de esta medida. Informaremos cuando seamos informados.

Y en este se explica la formula que utilizara la empresa para pagar las horas extras:

Detenidas 18 personas por falsedad, cohecho y revelación de secretos en dos operaciones policiales

2011-02-28T19:54:00.001+01:00

La Policía Nacional ha detenido a 18 personas por delitos de falsedad documental, cohecho y revelación de secretos en dos operaciones desarrolladas en varias provincias españolas. Entre los arrestados hay vigilantes de seguridad, detectives privados y el director de una oficina de empleo dependiente del Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia.

Según informó este lunes la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil, nueve vigilantes de seguridad han sido arrestados en Tenerife por falsedad documental, al utilizar titulaciones académicas y diplomas de formación falsos para conseguir su habilitación en el sector de la seguridad privada. Ocho de estos detenidos se encontraban actualmente trabajando como vigilantes en un centro de menores tinerfeño.
Además, dos de ellos estaban también habilitados como directores de seguridad y escoltas privados tras presentar falsas titulaciones, y otro obtuvo igualmente de forma fraudulenta su acreditación como vigilante de explosivos.
En otra operación simultánea, la policía ha desmantelado una trama organizada dedicada a la obtención y comercialización ilícita de datos reservados de carácter personal. Nueve individuos han sido detenidos en Valencia, Alicante, Murcia, A Coruña, Vigo y Madrid por delitos de cohecho, revelación de secretos y asociación ilícita.

DETECTIVES DETENIDOS
Entre los arrestados se encuentran dos detectives privados de Madrid, el director de una oficina de empleo dependiente del Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia y otras seis personas relacionadas con agencias de información comercial con ámbito de actuación en Madrid, Comunidad Valenciana y Galicia, aunque con ramificaciones en otras comunidades autónomas.
Los investigadores han registrado cinco domicilios y varios despachos profesionales, en donde han intervenido abundante documentación y material informático, además de dinero en efectivo, que está siendo analizado.
El entramado delictivo estaba liderado por un individuo de Alicante que se atribuía la condición de "detective privado" o de "perito judicial de investigación". Esta persona había sobornado a un director de una oficina de empleo murciana para que le facilitase datos protegidos relativos a personas físicas. Posteriormente, vendía esta información confidencial a través de diversos intermediarios integrantes de la red. Los datos objeto de compraventa, como domicilios, teléfonos, DNI, localización de bienes, grupo de cotización, subsidios, pensiones, situación laboral o categoría profesional, tenían como destinatarios finales a entidades bancarias y financieras, despachos de detectives y cualquier otra empresa interesada en los mismos.

INFORMES A 10 EUROS
En la investigación se ha acreditado que en el último trimestre de 2010 los detenidos comercializaron más de 1.000 informes con datos protegidos sobre personas físicas repartidas por todo el territorio nacional. Sus expectativas eran las de suministrar un mínimo de 2.000 informes mensuales durante un periodo de cinco años, con un coste cada informe que oscilaba entre los 10 y 20 euros.

El trasvase de los datos se realizaba adoptando extremas medidas de seguridad, con la creación de cuentas de correo electrónico e intercambio de claves entre los miembros de la organización, en la que existía una clara distribución de tareas y una voluntad de permanencia en el tiempo.
El pago por los informes suministrados se efectuaba en mano, normalmente cada quince días, o a través de empresas de mensajería, evitando cualquier otro sistema tradicional o la emisión de facturas, para evitar la obtención de elementos de prueba.
Cinco de los detenidos en esta última operación han ingresado en prisión por orden judicial y el resto está sometido a medidas cautelares.

Fallo en el ordenador

2011-02-28T19:50:00.000+01:00

A ver si me podeis ayudar:

Estoy intentando descargar el convenio de seguridad privada 2009-2011 y el muñeco del ordenador me hace ésto, que puedo hacer?

ASP denuncia la nueva normativa de seguridad privada ante AEPD

2011-02-28T00:03:00.003+01:00

UNA FLAMANTE ORDEN MINISTERIAL SOBRE EL PERSONAL DE SEGURIDAD PRIVADA INCUMPLE LA LEY DE PROTECCION DE DATOS

La reciente Orden Ministerial 318/2011, de 1 de febrero, sobre personal de seguridad privada, establece en su artículo 14 y detalla en el Anexo IV las características que ha de tener la Tarjeta de Identidad Profesional de los Vigilantes de Seguridad (TIP).
Tal norma establece que el número de identidad profesional debe ser coincidente con el número del Documento Nacional de Identidad o Número de Identificación de Extranjero.
En contra de esta disposición, y a instancia de ASP, ya se había pronunciado la Agencia Española de Protección de Datos mediante un informe en el que se concluía que no es ajustado a la ley que se exponga públicamente los datos personales de los agentes de seguridad privada.

Así, ASP trasladó puntualmente el citado informe la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil y a la Unidad Central de Seguridad Privada entre otros, pero parece ser que lo han guardado en “saco roto”.

Por tal motivo, el Sindicato ASP, ha presentado denuncia ante la Agencia Española de protección de datos contra el Comisario Jefe D. Esteban Gándara Trueba en su. calidad de máximo jefe de la Unidad Central de Seguridad Privada del Cuerpo Nacional de Policía, contra esa Unidad, contra el responsable de la Dirección General de la Policía y la Guardia Civil, contra el responsable de la Secretaría de Estado de Seguridad del Ministerio del Interior y contra el citado Ministerio en última instancia como máximo responsable por vulneración de la Ley Orgánica de Protección de Datos 15/99 del 13 de diciembre de 1999.

Con esta denuncia, ASP solicita que sea abierto el correspondiente expediente sancionador por infracción a la ley de Protección de Datos, así como a que se inicien las gestiones legales necesarias desde la Agencia Española de Protección de Datos para que se ponga fin a la pretendida inclusión de los datos protegidos en las nuevas Tarjetas de Identificación Profesional del personal habilitado de seguridad privada, y se inste con carácter de urgencia a la sustitución inmediata de las actuales tarjetas de todo el personal habilitado de seguridad privada por otras que no incluyan datos protegidos y se adecuen a la vigente ley Orgánica de Protección de Datos 15/99 del 13 de diciembre de 1999.

Ver Informe de la AEPD a instancia de ASP

Ver Comunicación de ASP a Unidad Centra Seguridad Privada sobre el informe

Ver Orden Ministerial sobre le Personal de Seguridad Privada

Ver Valoración de ASP sobre la Orden Ministerial

Ver Denuncia de ASP contra las diferentes Instituciones

Fuente: Ser Vigilante

Nueva legislación en Seguridad privada

2011-02-19T20:13:00.002+01:00

Orden INT/318/2011, de 1 de febrero, sobre personal de seguridad privada.
Aspectos en materia de formación, habilitación, documentación, uniformidad, medios de defensa y ejercicio de sus funciones.

Con fecha de hoy 18 se han publicado en el BOE nueva reglamentación de seguridad privada en la que cabe destacar los siguientes apartados:

Formación específica:
1. Se impartirán cursos de formación específica en los siguientes tipos de servicio: transporte de fondos, servicios de acuda, vigilancia en buques, vigilancia en puertos, vigilancia en aeropuertos, servicios con perros y servicios en los que se utilicen aparatos de rayos X.

2. Los servicios señalados en el apartado anterior serán desempeñados por personal de seguridad privada que hayan superado el correspondiente curso de formación específica.
No obstante, al personal de seguridad privada que, a la entrada en vigor de la presente Orden, se encuentre desempeñando un servicio de seguridad de los anteriormente citados o acredite su desempeño durante un período de dos años, no le será exigible la realización del curso específico relacionado con ese servicio.

3. Los cursos de formación específica serán impartidos en centros de formación autorizados y tendrán una duración mínima de diez horas de formación presencial.

4. La Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil, ámbito del Cuerpo Nacional de Policía o, en su caso, de la Guardia Civil, cuando se trate de guardas particulares del campo o sus especialidades, podrá autorizar que este tipo de cursos, que deban tener condiciones específicas en cuanto a su contenido, ubicación o acondicionamiento de los espacios de aprendizaje y prácticas, se puedan realizar por formadores que tengan los conocimientos precisos y en instalaciones que cuenten con el equipamiento y medios necesarios.

cve: BOE-A-2011-3172

Características de la tarjeta de identidad profesional
1. La tarjeta de identidad profesional del personal de seguridad privada, excepto los guardas particulares del campo y sus especialidades, tendrá las siguientes características:
Sus dimensiones serán de 85,60 mm de ancho y 53,98 mm de alto y llevará estampados, en el anverso, de forma destacada y preeminente, los literales «SEGURIDAD PRIVADA» y «TARJETA DE IDENTIDAD PROFESIONAL», y en su parte superior, el texto «Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil», el escudo nacional de España, los textos «GOBIERNO DE ESPAÑA» y «MINISTERIO DEL INTERIOR» y los colores de la bandera nacional española y de la Unión Europea.

La tarjeta de identidad profesional recogerá los siguientes datos de su titular:

En el anverso:
*Fotografía.
*Fecha límite de validez.

En el reverso:
*Nº. de tarjeta de identidad profesional: que coincidirá con el número del Documento Nacional de Identidad o del Número de Identificación de Extranjero, con todos sus caracteres alfanuméricos.
*Apellidos y nombre.
*Habilitaciones para las que el documento autoriza a su titular.
*Número y fecha de cada habilitación.

Llevará visible el siguiente texto: «Esta tarjeta de identidad profesional es personal e intransferible y sirve para acreditar la condición del titular en los casos y circunstancias en que el ejercicio de su función lo requiera y siempre que le sea exigida por los ciudadanos, Autoridad o sus Agentes».
Asimismo figurará en la base del reverso la fecha de expedición de la tarjeta y el Equipo de Expedición.

Nuevas Ordenes Ministeriales BOE Nº 42 de 18 de febrero de 2011.

2011-02-19T00:56:00.001+01:00

Estos son los textos oficiales de las nuevas cinco Órdenes Ministeriales (Alarmas, Empresas, Medidas, Personal y Comisión Mixta), publicadas en el BOE Nº 42 de 18 de febrero de 2011.

Alarmas

Empresas

Medidas

Personal

Comisión Mixta

Cursos para desempleados (Transporte de mercancías peligrosas y Auxiliar de biblioteca)

2011-02-19T00:33:00.000+01:00

Entrega de solicitudes en calle Betania nº4. Ojo que cada una tiene un plazo de presentación diferente. Pincha en cada imagen para ampliar la información de cada curso.

Noticias del sector

2011-02-18T23:54:00.003+01:00

Roban a una juez de Valdemoro mientras trabajaba en su despacho.

A plena luz del día, en su propio despacho, sin armas, un joven de origen árabe - según explicaba a la SER la propia magistrada - robó el bolso de la juez María Concepción Azuara mientras estaba trabajando en su despacho de Valdemoro: "Él esperó a que estuviera sola. Se conoce que me estuvo controlando desde fuera", comentaba la magistrada que asegura que el ladrón le amenazaba con que se estuviera quieta.

La gravedad del suceso ha provocado la apertura de una investigación por parte del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y la adopción de nuevas medidas de seguridad, que falló por todos los lados.

El ladrón intentó escaparse con el bolso de la magistrada pero los gritos de ésta pusieron en alerta al personal del juzgado, al vigilante de seguridad privada y a una guardia civil que se encontraba en las dependencias, sin que nadie hiciera nada por detenerle. Nadie pudo ver por donde escapó porque el juzgado no tiene cámaras de vigilancia y tampoco pasó por el arco detector de metales, según el relato de la propia juez: "Le dije a un Guardia Civil lo que me había pasado en ningún momento le identificó", aseguraba la juez. La Comunidad de Madrid ya está poniendo remedio pero del ladrón, ni rastro.

Además, se da la circunstancia de que la magistrada había advertido al personal de su oficina y a la seguridad privada que solicitaran la identificación de cualquier persona que quisiera verla. Una medida de seguridad suplementaria dado que la juez acababa de incorporarse a este destino después de haber trabajado varios años en San Sebastián.

La Comunidad de Madrid y el Tribunal Superior de Justicia de Madrid han puesto en marcha una investigación y algunas medidas de seguridad extras para evitar sucesos similares.

Ya son 9 los arrestados en la nueva etapa de la ‘operación Bachiller’

Santa Cruz de Tenerife.- El operativo del Cuerpo Nacional de Policía, que sigue abierto, está dirigido desde Madrid y no se descartan más detenciones de vigilantes de seguridad.

Ya son nueve los vigilantes de seguridad arrestados en el marco de la nueva fase de la llamada operación Bachiller, según desvelaron ayer fuentes del Sindicato Unificado de Policías (SUP)
mediante un comunicado remitido a la agencia Efe.
Los sindicalistas detallan que los nueve trabajadores, que habrían falsificado documentos públicos para cumplir con los requisitos que se exigen a la profesión, pertenecen a la empresa de seguridad Dialse Seguridad, y dos de ellos estaban también habilitados como directores de seguridad y escoltas privados.

Como adelantó ayer DIARIO DE AVISOS, los detenidos prestan sus servicios en el centro de menores con medidas judiciales sito en Valle Tabares (La Laguna). Los compañeros de los detenidos detallaron a este periódico que los detenidos eran ocho, siete de los cuales habrían sido arrestados tras ser convocados en el centro por su jefe para una reunión de trabajo. Sin embargo, las fuentes del SUP apuntan que solo se arrestó a cinco en el centro, mientras que los otro cuatro habrían sido detenidos en Icod de los Vinos, Santa Cruz de Tenerife y La Laguna. Al parecer, los detenidos habrían falsificado títulos académicos y diplomas de formación para presentarse a las pruebas de vigilantes, directores de seguridad y escoltas privados.

La policía continúa las investigaciones y no descartan nuevas detenciones, añade el SUP, que indica que las investigaciones fueron desarrolladas por agentes de la brigada operativa de empresas de la unidad central de Seguridad Privada en Madrid.

En las investigaciones también colaboraron policías de la Unidad Territorial de Seguridad Privada y de Brigada Provincial de Seguridad Ciudadana de Tenerife, aunque la Comisaría provincial del Cuerpo Nacional de Policía declinó realizar comentario oficial alguno sobre los arrestos.

Se da la circunstancia de que los actuales vigilantes de seguridad de Valle Tabares fueron
subrogados a la actual empresa desde una anterior relacionada con la primera fase de la peración
Bachiller, que en mayo del año pasado desmanteló una red que se dedicaba a la falsificación de este tipo de documentación para vigilantes.

Desproporción

Las circunstancias que rodearon a las detenciones practicadas ayer en Valle Tabares siguen causando cierto estupor. Más allá de que los trabajadores fueron al lugar engañados por su jefe, que los citó para una reunión de trabajo, el hecho de que el Cuerpo Nacional de Policía desplazase hasta tres furgonetas al centro de trabajo de unos acusados por el delito de falsificación de documento público se antoja desproporcionado. "Evidentemente, que te arresten en tu puesto de trabajo ya es por sí un castigo, en tanto que daña claramente tu imagen", razonaba ayer un abogado consultado por este periódico, que añadió que "habrá que esperar al comunicado oficial de las detenciones por si tal procedimiento se justifica o no".

Convenio de seguridad privada 09/11recién publicado en el B.O.E.

2011-02-16T22:58:00.000+01:00

Pincha en la imagen para ir al enlace de la publicacion en el B.O.E.

Los datos personales del Vigilante no pueden ser expuestos publicamente

2011-02-11T21:59:00.004+01:00

INFORME DE LA Agencia Española de Protección de Datos A PETICION DEl SINDICATO ASP

ASP, Agrupación Sindical Profesional de Personal Habilitado de Seguridad Privada, mediante escrito presentado ante la Agencia Española de Protección de Datos el pasado 22 de julio de 2010, ha puesto de manifiesto ante esa institución que es práctica habitual en los juzgados españoles el que, en la celebración de juicios orales, se exponga en la entrada a la sala de vistas un listado con los juicios a celebrar, donde se exhiben a la vista de todo el mundo los datos personales de los asistentes al juicio, así como su grado de participación.

Por ello, ASP añade que los vigilantes de seguridad, puesto que tienen la obligación de detener y poner a disposición judicial a los presuntos delincuentes que sorprendan, han de acudir posteriormente a juicio, figurando los datos personales de aquellos profesionales a la puerta de las salas de audiencias, a la vista de cualquiera "delincuentes de todo tipo incluidos".

Por otro lado ASP ha apuntado que desde la Unidad Central de Seguridad Privada (UCSP) perteneciente al Ministerio del Interior se está planteando la posibilidad de usar el número del DNI como número de identificación ante los ciudadanos por parte de los vigilantes de seguridad y sus especialidades, constando de forma visible tanto en la Tarjeta de Identificación Profesional (TIP) como en la placa identificativa de estos profesionales.

La Agencia Española de Protección de Datos, en atención a este escrito ha emitido un Informe al respecto con las siguientes conclusiones:

• Se ha de proteger la identidad y los datos personales de los vigilantes de seguridad intervinientes en juicio, evitando la publicidad de estos datos. Deben adoptarse al respecto las pertinentes cautelas y medidas de seguridad.

• La mención visible del número del DNI de los vigilantes de seguridad debe quedar excluida tanto de la tarjeta como de la placa identificativa de estos profesionales, en cuanto tales elementos constituyen medios de identificación ante los ciudadanos.

Seguridad privada y Guardia Civil: Cooperación conjunta

2011-02-08T21:30:00.044+01:00

Madrid.- La seguridad ciudadana es el principal objetivo de nuestras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, así como de los organismos e instituciones vinculados a la Seguridad Privada que cubren aquellos campos que la seguridad pública no puede alcanzar o, en muchas ocasiones, comparten competencias.

Desde siempre ha existido esa división entre lo público y privado, incluso en un aspecto tan delicado como es la protección de la ciudadanía. Dichas fronteras se han visto marcadas tanto por las diferencias en financiación -en muchas ocasiones las empresas privadas cuentan con un presupuesto mayor que el de las entidades públicas- como por la formación de las unidades; así la imagen es de Guardia Civil y Policía Nacional contra los agentes de seguridad privada y viceversa. En el momento actual, en el que la seguridad ciudadana debe ser observada y tratada desde la globalización de riesgos, entidades públicas y privadas se deben complementar para enfrentarse a las nuevas formas de terrorismo, criminalidad o ilegalidad.

Ahora, en 2011, esa división se va a materializar en una colaboración conjunta. Algo en el que se está trabajando desde 2006 con el Plan de Colaboración, momento desde el que la Guardia Civil viene desarrollando un importante esfuerzo para optimizar su relación con el sector de la seguridad privada "en beneficio de la seguridad ciudadana, especialmente en su ámbito de competencias".

De esta forma, quizás problemas de seguridad como los planteados después del secuestro del pesquero Alakrana en aguas de Somalia se puedan reducir. En ese momento, las empresas de pesca españolas no tuvieron más remedio que contratar eguridad privada para que sus barcos pudieran faenar sin caer en manos de los piratas del Índico. Las voces en cuanto a la falta de formación e instrucción de estos agentes privados, obligaron a Defensa a llevar a cabo cursos de instrucción, que no dejaron muy satisfechos a muchos.

Mientras, en mayo de 2010 la Guardia Civil presentaba el Programa Coopera -que dependa del Plan de Colaboración- a través del cual se establecía un modelo de relación directa entre la Benemérita y las empresas de seguridad privadas. "El objetivo era potenciar el apoyo operativo mutuo mediante el intercambio bidireccional de información", tal y como explicaban desde la unidad encargada de desarrollar el Coopera, el Servicio de Protección y Seguridad(SEPROSE). Se trata de un programa, cuya adhesión es totalmente voluntaria, a través del cual se establecen los canales de comunicación que faciliten la relación entre Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y entidades privadas, para garantizar el apoyo mutuo.

Un año después de su implantación, se va a completar con la creación de Grupos de Coordinación Locales, "órganos permanentes de carácter mixto con un ámbito de actuación sectorial". De esta forma, además de avanzar en cuanto a la defensa nacional, se cumple la recomendación que hizo en 2002 el Consejo de la Unión Europea, cuando aseguraba que era necesario establecer mecanismos que potenciaran la coordinación y colaboración mediante el intercambio de experiencias y el apoyo en la prestación de servicios, así como la gestión de la información relevante para la Seguridad Pública que puede ser proporcionada por la Seguridad Privada.

¿Qué se ha hecho hasta ahora?
Hasta el momento, las empresas que operan en el ámbito de las competencias de la Guardia Civil, así como las unidades de la Benemérita, se han adaptado al programa creando una comunicación operativa. Dicha iniciativa ha sido bien recibida, no sólo por los encargados de los departamentos de Seguridad Privada, sino en la mayoría de foros de este sector.

Una vez establecidos los cauces de actuación (coordinados desde el SEPROSE), se han regulado el uso de medios telemáticos directos de comunicación (Web, mail, teléfono, etc.), se van a crear los Grupos de Coordinación. Así, siempre dirigidos por la Guardia Civil, se constituirán tantos como servicios afectados por una problemática común. A esta conclusión se llegará gracias a la información compartida durante este año por empresas privadas y las Fuerzas de Seguridad. De momento, se pueden destacar diferentes sectores como son las infraestructuras críticas; el transporte de fondos, explosivos; entidades bancarias; centrales receptoras de alarmas; logística, distribución; centros comerciales, polígonos industriales, urbanizaciones; y medio ambiente.

Desde el SEPROSE se aseguraba que estos grupos, además de la función específica de coordinación, "tendrán la de velar por el mantenimiento del interés y oportunidad en los flujos de información. A estos efectos, deberán reunirse con una periodicidad al menos semestral en el nivel operativo y anual en el directivo, sin perjuicio de mantener un contacto permanente".

Tipo de información y formación para compartir.
El más sencillo ejemplo de la necesaria colaboración entre ambas partes lo vemos en el día a día de cualquier ciudad. Sin adentrarse en temas de ciberterrorismo o terrorismo común, se puede plantear el ejemplo de un altercado o robo en un centro comercial. En ese momento, la instrucción y cooperación del agente de seguridad es imprescindible para el trabajo de los agentes policiales. No sólo a la hora de la detención del presunto delincuente, sino a la hora de intervenir en las investigaciones con la determinación o, en el peor de los casos, la destrucción de pruebas por el mero desconocimiento. Así, gracias al Coopera y el intercambio de información se pueden coordinar este tipo de acciones.

Para ello, la Seguridad Privada debe informar de aquellas actividades sospechosas o delictivas y denuncias de las que sean protagonistas, así como los modus operandi detectados en su ámbito de actuación. "La calidad y cantidad de estas informaciones será uno de los indicativos del desarrollo del Programa, además de servir de base para la concesión de incentivos de mérito", describían desde SEPROSE.
Por su parte, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado comunicarán a las empresas privadas datos como cortes de vías y alteraciones de orden público; hechos delictivos graves; incendios, catástrofes; amenazas; y alertas y restricciones de tráfico, entre otros temas.

Además, todos los protagonistas implicados son conscientes de que la formación constituye el mejor camino para lograr una eficaz colaboración, "para lo que se presta la mayor atención a este aspecto tanto en la formación interna del Cuerpo como en el apoyo que pueda prestarse a la del personal de Seguridad Privada, especialmente en lo que se refiere a aquellas figuras que actúan en estrecha relación con los servicios de la Guardia Civil (guardas particulares del campo, escoltas privados, vigilantes de explosivos, vigilantes de puertos y aeropuertos)".

En este sentido, las acciones formativas dirigidas a personal directivo corresponden al SEPROSE, mientras que las comandancias se ocupan del personal operativo de acuerdo con los programas de formación elaborados por dicho servicio. Por otra parte, desde la puesta en marcha del Programa Coopera se ha fomentado la participación de directivos de Seguridad Privada, como ponentes o alumnos, en ciertos módulos de determinados cursos de perfeccionamiento de la Guardia Civil.

Intenta agredir con un cúter al vigilante de una discoteca de Irun

2011-02-06T17:35:00.012+01:00

BILBAO. Un varón de 39 años con ocho detenciones previas ha sido arrestado de nuevo en la madrugada de este sábado por un presunto delito de agresión con arma blanca, ya que trató de clavar un cúter a uno de los vigilantes de seguridad de una discoteca de la localidad guipuzcoana de Irun.

Según ha informado el Departamento de Interior en un comunicado, los hechos tuvieron lugar alrededor de las cuatro y media de la madrugada de este sábado en los accesos de la discoteca.

Una patrulla de la Policía Vasca se personó en el lugar tras ser alertada de una posible pelea, observando cómo un individuo estaba retenido por los miembros de la seguridad del establecimiento.
Según indicaron, el varón había iniciado una discusión en la entrada del local con uno de los vigilantes, llegando a esgrimir un cúter que trató de clavarle a la altura del abdomen, aunque pudo esquivar la agresión. El vigilante tuvo que refugiarse detrás de unos vehículos allí estacionados al ser perseguido por el agresor.
Finalmente, con la ayuda de otros componentes de la seguridad, se pudo controlar a este individuo hasta la llegada de los ertzainas.

El implicado, al que le fue localizada entre sus ropas parte de la citada herramienta, fue detenido y trasladado a dependencias policiales para posteriormente y tras comprobar que cuenta con ocho arrestos anteriores, ser puesto a disposición judicial

CCOO pone en marcha la campaña Tiempo Libre para 2011

2011-02-04T17:21:00.020+01:00

La Secretaría de Afiliación y Servicios de CCOO de Sevilla ha informado sobre la puesta en marcha de la nueva campaña de Tiempo Libre para este año. El periodo para la solicitud de plazas en residencias concertadas finaliza el próximo día 2 de marzo. Al igual que en años anteriores, las plazas ya no se adjudican por orden alfabético sino que se asigna un número a cada solicitud, siendo la adjudicación de las plazas en función del mismo. Con respecto a las plazas que no están concertadas con CCOO, como las de Andalucía, las solicitudes deben entregarse directamente en la Junta de Andalucía.

La Secretaría de Servicios de CCOO de Sevilla ha informado de la puesta en marcha de la campaña para las residencias de Tiempo Libre en 2011. El sindicato cuenta con plazas concertadas en las residencias de Galicia, Aragón, Castilla y León, Cataluña y Valencia.
Las plazas de esta residencia se pueden entregar en las sedes de CCOO, rellenando el formulario que se encuentra en la página Web confederal, www.ccoo.es, sección servicios. Con respecto a las residencias no concertadas, las solicitudes para Andalucía se deben entregar en la Junta de Andalucía; las solicitudes de País Vasco y Madrid se deben remitir a las residencias directamente. En los documentos enlazados a esta información se encuentran los folletos informativos de Tiempo Libre 2011, la información sobre la campaña editada por la Secretaría de Servicios de CCOO de Sevilla, e información de cada una de las residencias con las que el sindicato tiene plazas concertadas.

En estos documentos están los plazos de solicitudes, las instrucciones para cumplimentar las mismas y los turnos disponibles de cada residencia.

Más de 6.000 sevillanos y sevillanas han perdido su puesto de trabajo en 2010

2011-02-01T17:16:00.008+01:00

31-01-2011. CCOO de Sevilla ha presentado un informe relativo a la tendencia del mercado laboral en la provincia durante 2010. El secretario general de CCOO de Sevilla, Alfonso Vidán, junto a la secretaria de Empleo, Teresa García, ha realizado una valoración sobre el estudio realizado, que "refleja claramente que la reforma laboral no ha tenido ningún efecto sobre la creación de empleo en la provincia, sino todo lo contrario". Lejos de vislumbrarse una salida de la crisis a medio o largo plazo, CCOO de Sevilla demanda de nuevo al Gobierno "la inversión productiva como camino útil para la generación de empleo y la recuperación económica de la provincia".

El secretario general de CCOO de Sevilla, Alfonso Vidán y la secretaria de Empleo, Teresa García, han presentado un informe sobre la evolución del empleo en la provincia durante 2010. El informe, tal y como ha señalado Alfonso Vidán, refleja que "2010 lejos de haber sido un año de recuperación, se ha mostrado como un alargamiento de la crisis sumado al cambio de actitud del Gobierno que, supeditado a los intereses del capital financiero, ha realizado reformas que han supuesto un retroceso de los derechos laborales y sociales".

Esta ha sido la primera conclusión del secretario general de CCOO de Sevilla quien ha añadido que "los costes laborales no son responsables ni de la crisis ni del paro", apuntando a que en los seis primeros meses de la puesta en marcha de reforma laboral, "ha quedado demostrado como modificar las condiciones del mercado de trabajo no ha servido para crear empleo, sino para precarizar, aún más, el ya existente".

Los más de 209.000 desempleados y desempleadas de la provincia demuestran los escasos efectos de las medidas del Gobierno. "En el conjunto del país 100.000 personas han perdido su empleo desde la puesta en marcha de la reforma laboral", ha apuntado Vidán, señalando además, "la pérdida económica y de puestos de trabajo que ha supuesto el recorte en inversiones del Gobierno".

CCOO ha demandado, una vez más, inversión productiva para la provincia de Sevilla, "como única vía de recuperación económica", además de la necesidad de otras medidas como la diversificación del tejido productivo, el aprovechamiento real de los nuevos yacimientos de empleo y la consolidación de logros sociales como la Ley de Dependencia. El sindicato ha apuntado también al refuerzo de la protección social, "en unos momentos tan delicados para muchas personas, ya que en el provincia uno de cada cuatro parados no percibe prestación económica alguna".

Por su parte, la secretaria de Empleo, Teresa García, ha desgranado el contenido del estudio realizado que como dato más preocupante refleja que "durante 2010 hasta 6.000 sevillanos y sevillanas han perdido su puesto de trabajo". El año pasado se ha cerrado con 209.300 personas en situación de desempleo, frente a los 203.027 que comenzaron el año, y los 118.570 que registraba el SAE a finales de 2007.

Para la responsable de empleo de CCOO de Sevilla, "es también muy significativo que la reforma laboral, como demuestran los datos, no ha servido para crear empleo, sino todo lo contrario, ha precarizado el ya existente y ha eliminado políticas activas de empleo para la reincorporación de las personas desempleadas al mercado laboral".

Otros datos significativos del informe son los relativos al paro por sexos: la tasa de paro masculina ha aumentado significativamente desde la entrada de la crisis, con un 48,5% a finales de 2010, frente al 36% registrado a finales de 2007. "Se demuestra el efecto real que sobre el empleo masculino está teniendo la crisis económica, si bien la mujer que ya soportaba altas tasas no ha experimentado cambios significativos".

Por edades, Teresa García ha señalado que "el sector de población que más ha sufrido el desempleo durante 2010 ha sido el comprendido entre 25 y 45 años". Un dato muy preocupante al que se suma el aumento de la población activa durante 2010, situada en 910.000 personas.

Con respecto a los datos de contratación, éstos son igualmente preocupantes: la diferencia porcentual del número de contratos temporales de 2007 a 2010 se ha situado en un 22,67% menos, es decir, en 2010 se han realizado más de 200.000 contratos temporales menos que en 2007. En la misma línea se muestra la contratación indefinida.

Teresa García ha señalado con respecto a la reforma laboral que "en seis meses no ha aportado elementos cuantitativos y cualitativos para la reducción de la temporalidad que se mantiene como una foto fija en la provincia de Sevilla". En este sentido ha apuntado que "la contratación indefinida es la menos utilizada por los empresarios sevillanos que, incluso, no se han servido de los nuevos modelos de contratación que contempla la reforma laboral, utilizando a ésta tan sólo para adelgazar las plantillas de sus empresas".

En la caída progresiva de la contratación indefinida de la provincia se encuentran en primer lugar los menores de 30 años, "tendencia alarmante y que viene a decirnos que la generación de jóvenes mejor formada de la historia más reciente de España, no encuentra trabajo".

En el apartado de ocupaciones en la provincia, el informe refleja que las profesiones de camareros, dependientes y otras actividades del sector servicios, están ocupadas por jóvenes menores de 30 años. Es significativo en este capítulo que el mayor número de contrataciones, hasta 190.000 pertenecen al sector agrícola, "reflejando el aumento de trabajadores en el campo a consecuencia de la crisis".

El secretario general de CCOO de Sevilla ha concluido la presentación del informe señalando que "la situación descrita no te permite ser optimista para 2011. Sin embargo, el reciente acuerdo sobre las pensiones puede suponer un punto de partida para la generación de medidas por parte del Gobierno que ayuden a la generación de empleo".

Fuente: andalucia.ccoo.es

El nuevo panorama de las pensiones en nuestro pais

2011-02-01T16:54:00.036+01:00

Los españoles se jubilarán más tarde y cobrarán pagas más bajas. Éstas son las claves de la reforma aprobada este viernes.
El Anteproyecto de Ley sobre la reforma de las pensiones aprobada este viernes por el Consejo de Ministros reducirá las pensiones de prácticamente todos los españoles de dos formas diferentes: por un lado, les pagará durante menos tiempo (porque eleva la edad de jubilación) y, por otro, les pagará menos mes a mes (se reduce la cuantía de la prestación).

La manera de prolongar en el tiempo un sistema insostenible es que haya menos perceptores y más paganinis (elevando la edad de jubilación), mientras se reduce la pensión de los que se jubilen (ampliando el período de cálculo). Las siguientes son las principales modificaciones en una reforma que, ya se sabe, no será la última:

1. Retraso de la edad de jubilación: Es el cambio más llamativo y el que menos explicación necesita. A partir de ahora la edad legal de jubilación será de 67 años y no de 65. Sólo aquellos que hayan acumulado 38,5 años cotizados podrán dejar el trabajo a la edad vigente hasta ahora.

2. Base reguladora: Hasta ahora, la pensión se calcula dividiendo entre 210 la base de cotización del trabajador durante los 180 meses (quince años) anteriores a su jubilación. En este cálculo se tiene en cuenta la inflación. La reforma prevé una ampliación, en dos pasos, en los años que sirven para este cálculo: primero se cogerán 20 y luego 25 años.

2.1 Ejemplo: Imaginemos a una persona que de los 40 a los 50 años cotizó el equivalente a 1.000 euros/mes actuales. A esa edad, le subieron el sueldo y empezó a cotizar 1.500 euros/mes hasta los 65 años.

Hasta ahora, su pensión sería de 1.500*180/210 = 1.285 euros al mes.
Con esta reforma, su pensión será: (1.500*180) + (1.000*120) / 350 = 1.114 euros/mes.

2.2 Consecuencias: Aquí, cada uno tendrá que hacer sus cálculos. A unos pocos, la reforma les podría beneficiar. Por ejemplo, alguien que hubiese cotizado mucho de los 40 a los 50 años y se hubiese quedado en paro en ese momento. A la mayoría, les perjudicará, porque casi todo el mundo cobra más con 65 años que con 40.

3. Porcentaje por años cotizados: No todo el mundo cobra el 100% de su base reguladora. Para calcular la pensión, se aplica a esta base un porcentaje en función del número de años cotizados. Hasta ahora, había que tener 35 años cotizados para tener derecho al 100 y se bajaba un 2% por cada año de menos (y luego un 3% a partir de los 25 años cotizados; ver cuadro 1).

Fuente: Ministerio de Trabajo. Seguridad Social.

3.1 Ejemplo en la actualidad: si el jubilado de nuestro ejemplo había cotizado 35 años, cobraba los 1.285 euros de los que hablábamos antes. Si había cotizado 34 años cobraba 1.285*0,98 = 1.259. Y si había empezado a cotizar a los cuarenta (25 años antes de su jubilación) cobraba 1.285*0,8 = 1.028

3.2 El cambio tras la reforma: La nueva norma ampliará el número mínimo a los 37 años. Incluso quien se jubile a los 67 años tendrá que haber trabajado al menos dos años más que los actuales pensionistas para cobrar el máximo correspondiente a su base de cotización.

4. Jubilación anticipada: Hasta ahora, cualquiera podía pedir la jubilación anticipada a los 61 años. Lo que ocurría es que se le aplicaba una reducción en el porcentaje de su pensión por cada año de adelanto (ver cuadro 2).

Fuente: Ministerio de Trabajo. Seguridad Social.

4.1 Ejemplo: si una persona con 40 años cotizados quería jubilarse a los 61, su pensión se reducía un 24%. Si se retiraba a los 63, la rebaja era del 12%.

4.2. La modificación: A partir de ahora, la jubilación anticipada sólo podrá pedirse a partir de los 63 años, no importa el número de ejercicios cotizados. Por lo tanto, el que quiera irse a casa a los 63 perderá el 24% de su base reguladora (y los de 61 y 62 años no podrán jubilarse).

5. ¿A quién afecta esta reforma?: Los actuales pensionistas no tienen nada que temer. Su pensión está asegurada. La reforma se comenzará a poner en marcha a partir del año 2013 y su aplicación será progresiva.

5.1. ¿Cuándo se empezará a aplicar?: El desarrollo será progresivo en todos los ámbitos. Esto quiere decir que no habrá gente que se jubile en 2012 a los 65 y otros que lo hagan en 2013 a los 67. También será de aplicación progresiva en los otros aspectos explicados en los puntos anteriores, aunque falta por conocer cómo se aplicará con exactitud.

5.2. ¿Cuándo se jubilarán los cincuentones españoles?: La reforma afecta sobre todo a los que tengan entre 45 y 63 años actualmente. Los mayores cobrarán con el sistema anterior. Los menores saben que tendrán otras muchas reformas antes de que les llegue su turno.

En el caso de la edad de jubilación, por ejemplo, parece que se irá ampliando en dos meses desde 2013 hasta 2027. De esta manera, los que tengan 62 años ahora mismo, se jubilarán en 2013 con 65 años y dos meses; mientras, los que tengan 50 primaveras se jubilarán en 2027, a los 67 años.

6. El resultado: Es muy complicado calcular cómo afectará la reforma al sistema en general, puesto que la ampliación del período de cálculo hace que la rebaja dependa fundamentalmente de la diferencia entre lo que cobran los que tienen entre 40 y 50 años y lo que cobran los mayores de esa edad. Desde el propio Gobierno se ha hablado a veces de un ahorro de un 20% aproximadamente en el sistema (sumando las prestaciones que se dejan de pagar y la rebaja de la pensión media). Este viernes, Expansión llega a una cifra similar. Por lo tanto, lo normal es que la pensión media caiga entorno a un15-16%.

La deuda de Justicia a una empresa pone en peligro a 1.200 empleados

2011-01-30T16:40:00.000+01:00

Ahogados por una deuda de la Generalitat.
Javier Alonso, director financiero de la empresa de seguridad privada Sequor Seguridad S.A., denunció ayer que la Conselleria de Justicia les debe 2,4 millones de euros por la vigilancia prestada en diferentes juzgados de la Comunitat entre 2007 y 2009. «Han pasado más de tres años y siguen sin pagarnos», lamentó.
El impago pone en peligro miles de puestos de trabajo. «Ante esta deuda y la constante reducción del crédito por parte de los bancos nos encontramos en una situación crítica», reconoció Alonso. Tanto que el sueldo de más de mil vigilantes de la empresa corre peligro. «Si no cobramos antes del verano 1.200 empleados se quedarán sin cobrar la nómina», lamentó Alonso.
El importe total a cobrar es de casi dos millones y medio de euros. «En marzo de 2009 acabamos el servicio y desde entonces nos adeudan 2.472.925 euros. La situación es vergonzosa», afirmó Alonso.
Los trabajos de Sequor Seguridad S. A., antiguo Grupo Cetssa, comenzaron en 2005 y se desarrollaron en juzgados de Valencia, Sagunto, Castellón, Benidorm y Elche, entre otros. En total, 50 vigilantes prestaron servicios de seguridad en edificios y locales de diversos órganos judiciales de toda la Comunitat Valenciana.
Las irregularidades en el pago se remontan a septiembre de 2007, aunque ya había una factura pendiente de diciembre del año anterior. La explicación de la Conselleria ha sido siempre la misma: la falta de dinero. «Nos decían que no había dotación presupuestaria», afirmó el director financiero de la empresa de seguridad privada, que tiene sede en Barcelona.

Alonso matizó que, pese a la situación, las relaciones con la Generalitat siempre han sido correctas. «En todo momento han tenido buenas palabras hacia nosotros. Durante 2009 nos sentamos con ellos a negociar aunque en 2010 el contacto ya fue vía email».
Pero la espera llegó a un punto de inflexión. «Nos pagaron 300.000 euros y nos dijeron que lo único que podían hacer era firmarnos un documento en el que reconocen la existencia de las facturas y la imposibilidad de saldarlas», manifestó.
En el escrito, con fecha de febrero de 2010 y firmado por la Dirección General de Justicia, aparece una relación de las cantidades a débito. Las facturas mensuales van desde los 383 euros hasta los casi 150.000.
En dicho documento, se asegura que la Conselleria «procederá al pago de estos importes una vez que exista crédito presupuestario adecuado y suficiente»
Sin embargo, hace un año la empresa tomó la decisión de presentar una reclamación ante al administración valenciana. Tras tres meses de silencio, optaron por acudir a los tribunales. «Hemos procedido a presentar una denuncia ante los juzgados pero la lentitud en la Justicia hace que cuanda salga la sentencia seguramente sea demasiado tarde», se quejó Alonso.
Fuentes de la Conselleria de Justicia no pudieron confirmar ayer esta denuncia.

Sin más plantilla
Mientras, el director general de Justicia, Antonio Gastaldi, reconoció ayer que no se producirá un incremento de las plantillas en los juzgados durante este año, sino que se mantendrán las que existen con refuerzos en supuestos puntuales.
«Este no es un momento de incremento de plantillas, sino de agradecer el esfuerzo que hacen funcionarios y jueces por trabajar», afirmó tras reunirse con el presidente de la Audiencia Provincial de Castellón, Carlos Domínguez, en la Ciudad de la Justicia.
Gastaldi manifestó que se habilitarán plantillas para los juzgados que se creen el 30 de junio, «pero las dotaciones de plantilla que existen se van a mantener, ajustadas a las necesidades y con los refuerzos a que haya lugar cuando algún supuesto puntual lo requiera».

Reforma pensiones: No habrá jubilación generalizada y obligatoria a los 67 años

2011-01-28T16:32:00.007+01:00

Las primeras ilegalidades del nuevo convenio

2011-01-23T15:08:00.000+01:00

Pues lo dicho, comienzan los problemas con el convenio colectivo que han firmado en nombre de todos los trabajadores del sector. Solo es el comienzo.

Monográfico de Seguridad Privada 4 "Fusiones de Entidades de Crécito"

2011-01-23T14:53:00.000+01:00

CCOO gana las elecciones sindicales en Eulen seguridad

2011-01-17T19:25:00.003+01:00

L@S VIGILANTES DE EULEN SEGURIDAD SEVILLA LE PASAN FACTURA A UGT Y USO POR LA NEFASTA FIRMA DEL CONVENIO COLECTIVO DE SEGURIDAD EN LAS ELECCIONES CELEBRADAS HOY DIA 17 DE ENERO.

CC.OO 4 REPRESENTANTES
CSIF 3 REPRESENTANTES
UGT 1 REPRESENTANTE
USO 1 REPRESENTANTE

CC.OO ES LA GRAN GANADORA EN ESTA ELECCIONES MIENTRAS EL CSIF BAJA CLARAMENTE Y EL STS-A, PUDO PRESENTARSE A NO TENER NADIE QUE LO REPRESENTARA.

Desde la sección sindical de Visabren queremos darle la enhorabuena a los compañeros de Eulen. Parece que los vigilantes comienzan a desmarcarse de los sindicatos que resultan dañinos para los bolsillos de todo el sector.

El Gobierno se pliega ante CCOO y UGT en la reforma laboral

2011-01-17T14:09:00.000+01:00

Las empresas no podrán acogerse al despido objetivo (20 días de indemnización) en caso de pérdidas temporales. Los sindicatos ganan el pulso al Gobierno.
Libertad digital / Europa press

La mini reforma laboral del Gobierno se quedará sin su medida estrella. Después de más de un año de negociación, con numerosas modificaciones en el texto, con idas y venidas, prácticamente nada de lo que pedían los especialistas estará en la redacción definitiva. Los sindicatos se han salido con la suya también en este tema. Y Valeriano Gómez demuestra su cercanía a la posición de las centrales.
De esta manera, una de las reformas más publicitadas del Gobierno se queda casi en papel mojado. En los meses en los que lleva vigente, su efecto ha sido mínimo. Y tras esta nueva modificación, puede que esta tendencia se agudice.
Una interpretación es que los sindicatos han pactado con el Trabajo no hacer mucho ruido en contra de la reforma de las pensiones a cambio de una modificación a la baja de la reforma laboral. De esta manera, el Ejecutivo se saldría con la suya, ampliando la edad de jubilación a los 67 años (aunque con muchas excepciones) y los sindicatos presentan ante sus bases el resultado de la Huelga General.
De hecho, haya habido pacto o no, lo cierto es que el paro del pasado 29-S le ha salido rentable a los sindicatos, a pesar de su escaso seguimiento. Al igual que pasó en 2002, una Huelga General provoca un cambio en la legislación prevista.

Los cambios
Este jueves se ha conocido que el Ejecutivo propondrá endurecer el despido objetivo de 20 días de indemnización por año trabajado por causas económicas en el marco del desarrollo reglamentario de la reforma laboral, según el borrador del Real Decreto sobre las causas de despido en los expedientes de regulación de empleo (ERE) que el Gobierno ha enviado a las centrales sindicales.
En concreto, el Ejecutivo plantea que las empresas sólo puedan acogerse al despido objetivo por causas económicas (de indemnización de 20 días por año) si demuestran que las pérdidas económicas previstas no van a ser sólo "meramente coyunturales".
En el actual texto de la reforma laboral se considera que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa "se desprende una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo".

El concepto de "pérdidas actuales o previstas" no estuvo exento de polémica, por cuanto podría convertirse en un coladero para que las empresas se acogieran a despidos con 20 días de indemnización. El Gobierno se defendía diciendo que, en todo caso, debía ser un juez el que determinara si la empresa cumplía o no esa condición.
Finalmente, en el borrador el Gobierno desarrolla ese aspecto de la Ley para conseguir un mayor control sobre las empresas que se acogen a expedientes de regulación de empleo de extinción alegando pérdidas económicas.

Un mercado laboral dual
El problema es que éste era uno de los puntos clave de la reforma, el que debía terminar con el mercado laboral dual que se ha establecido en España. Ahora mismo, despedir a un trabajador fijo cuesta una indemnización de 45 días por año trabajado (aunque la reforma generaliza el contrato de fomento del empleo, que sólo paga 33 días por año). Mientras, despedir a uno temporal cuesta sólo 12 días por año trabajado. Por eso, muchos empresarios no hacen contratos fijos, porque temen encadenarse a un trabajador que, posteriormente, puede no cumplir con sus obligaciones.
En ese sentido, la indemnización por causas económicas (20 días por año) podía ser la vía intermedia que permitiera a las empresas en dificultades adelgazar su plantilla sin incurrir en unos costes desorbitados.
Desde el comienzo de la reforma laboral, la redacción del artículo fue analizada con lupa (incluso hubo una curiosa discusión en el Congreso acerca de un punto y coma). La pretensión empresarial era que se facilitara este tipo de despido, al menos para los casos de pérdidas. Al principio, pareció que iba a ser así, pero según avanzaba la Ley por los vericuetos legislativos, se iba aguando su redacción. Ahora, con la aprobación de este reglamento, se daría la puntilla definitiva a este aspecto.
Además, la otra cuestión clave de la reforma -la negociación colectiva- también parece que saldrá indemne. Aunque los expertos coinciden en que es necesario modificar este mecanismo, que introduce rigidez, aumenta los costes de las empresas y reduce la competitividad de los productos españoles, parece ser que no se tocará en exceso.
En ambos casos, los sindicatos se habían mostrado muy beligerantes, puesto que son dos de las herramientas más poderosas de las que disponen para mantener su control sobre las empresas. El Ejecutivo, a cuatro meses de unas elecciones autonómicas y tras una Huelga General, no parece que quiera indisponerse con las centrales. El problema es el mensaje que se envía a los inversores internacionales y las repercusiones que podría tener en un mercado de trabajo que sigue sin arrancar.

"Certeza y certidumbre"
Según se justifica, el Real Decreto viene a proporcionar "mayor certeza y certidumbre" a los trabajadores, empresarios y autoridades, tanto administrativas como judiciales, que intervienen en las extinciones colectivas de empleo. "Debe contribuir a reforzar la tutela judicial efectiva mediante una regulación detallada de los aspectos procedimentales", añade.
Además, el texto incluye que el empresario que alegue previsión de pérdidas para justificar los despidos deberá presentar un informe técnico sobre el carácter y evolución de esa previsión, basado en datos obtenidos a través de las cuentas anuales, de los datos del sector al que pertenece la empresa, de la evolución del mercados y de la posición de la empresa en el mismo.
Asimismo, en el caso de despido colectivo por cualquier causa económica, el empresario deberá presentar una memoria explicativa de estas causas y acreditar los resultados de la empresa de los que se desprendan una situación económica negativa que pueda afectar a su viabilidad o su capacidad para mantener el volumen de empleo. Entre esa documentación, deberá aportar las cuentas anuales de los dos últimos ejercicios económicos completos, cuentas de pérdidas y ganancias, estado de cambios en el patrimonio neto, estado de flujos de efectivos y memoria del ejercicio.
Por otro lado, el borrador establece que en las empresas de 50 ó más trabajadores, se deberá acompañar a la documentación solicitada un plan de acompañamiento social que contemple las medidas adoptadas o previstas por la empresa en orden a evitar o reducir sus efectos, medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados, así como las medidas para posibilitar la continuidad y viabilidad de proyecto empresarial.
Todas estas observaciones habrán de ser ahora analizadas por los sindicatos en pleno proceso de diálogo con el Gobierno, al que podría sumarse en las próximas horas la CEOE, y al que también se ha dado cabida a este desarrollo reglamentario de la reforma laboral.

Calendario laboral y tabla salarial 2010

2011-01-09T19:47:00.000+01:00

Noticias del sector

2011-01-09T19:28:00.002+01:00

Atracan una joyería en Serrano y huyen con un pendiente y un anillo
Tres hombres disfrazados asaltaron «Suárez» el miércoles con una pistola falsa.
Ya no hay atracadores como los de antes. Si hace siete años un grupo de ex militares albanokosovares se llevaba un millón de euros en joyas tras inmovilizar a los vigilantes de seguridad de un establecimiento de «Suárez» en Barcelona, el miércoles, otra banda, casi de andar por casa, lo intentaba en la calle de Serrano.

Fuente: http://www.abc.es/20110107/madrid/abcp-atracan-joyeria-serrano-huyen-20110107.html

Agredidos dos vigilantes de seguridad en el hospital
Dos vigilantes de seguridad del Hospital de Jerez fueron agredidos la noche del miércoles tras intentar mediar en un “altercado” entre un paciente y su madre, según relató ayer personal del centro hospitalario. Los hechos ocurrieron sobre las 23.15 horas, cuando un enfrentamiento familiar desembocó en una pelea que los vigilantes intentaron sofocar. Estos ya han presentado denuncias en Comisaría, tras recurrirse al protocolo habitual ante este tipo de casos.

Fuente: http://www.andaluciainformacion.es/portada/?a=158973&i=34&f=0

Un vigilante del tren es agredido en Sineu por recriminar a un joven que fumaba
Un vigilante de seguridad del tren de Inca fue presuntamente agredido por un pasajero al que, instantes antes, había recriminado por fumar en la puerta del vagón y no permitir la salida del convoy.
Los hechos se remontan al pasado martes, concretamente sobre las 19 horas, cuando un vigilante de seguridad, de 24 años de edad y, con una dilatada trayectoria profesional, se encontraba cumpliendo con su cometido en la estación de Sineu. En ese momento, cuando el ferrocarril se disponía a efectuar la salida, el personal del tren se percató de que había un joven fumando en la puerta del último vagón.

Fuente: http://ultimahora.es/mallorca/noticia/sucesos/ultimas/un-vigilante-del-tren-es-agredido-ensineu-
por-recriminar-a-un-joven-que-fumaba.html

Los médicos dan el alta a un vigilante del hospital agredido en el Servicio de Urgencias
El Ingresa informó ayer del alta de un vigilante de seguridad que fue agredido en el Servicio de Urgencias la noche anterior por “un grupo de personas alteradas” que entraron de forma “violenta” exigiendo un médico para un niño que llegaba acompañado de sus padres. Las lesiones apreciadas en la victima, A.A., entre ellas, traumatismo craneoencefálico, se consideraron de pronóstico grave, aunque por la mañana se le dio el alta.

Fuente: http://www.elpueblodeceuta.es/201101063201.html

Casesa se refuerza en Andalucía y planea adquirir alguna empresa
La quinta empresa de seguridad de España abre oficina en Sevilla para cubrir la zona occidental de la región · Ya factura 20 millones y emplea a 500 personas en Andalucía Casesa tiene hambre de Andalucía. La quinta empresa de seguridad de España, por detrás de Prosegur, Securitas, Eulen y Segur Ibérica, abrirá este mes en Sevilla su cuarta oficina en la comunidad con el objetivo de expandirse por la zona occidental. Hasta el momento, la firma se había volcado con las provincias de Málaga (con dos delegaciones, una en la capital y otra en Marbella), Granada (con una tercera oficina) y Almería. Presente en la región desde hace nueve años, ya cuenta con 50 clientes, factura 20 millones de euros y emplea a 500 trabajadores.

Fuente:http://www.diariodesevilla.es/article/economia/873249/casesa/se/refuerza/andalucia/y/plane
a/adquirir/alguna/empresa.html

Trabajo extra para los guardias de seguridad privada
«Ya sabía yo que iba a tener estos problemas», decía ayer un guardia de la empresa de seguridad privada que se encarga de vigilar los accesos al hospital del Rosell de Cartagena. Y es que si los fumadores parecen haberse concienciado de que no pueden echarse un cigarro en los bares, no parecen haber asimilado que tampoco pueden hacerlo en las puertas de los centros sanitarios, aunque estén al aire libre.

Fuente: http://www.laopiniondemurcia.es/comunidad/2011/01/04/trabajo-extra-guardias-seguridadprivada/
293773.html

Prohibido fumar

2011-01-04T00:38:00.000+01:00

Con la modificación de la Ley 28/2005, de 26 de diciembre, de medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladora de la venta, el suministro, el consumo y la publicidad de los productos del tabaco, (la denominada Ley Antitabaco), (ley de modificación que aún no ha sido publicada) se adoptan las siguientes medidas (de forma resumida):

1 SERAN LUGARES LIBRES DE LA CONTAMINACIÓN DEL HUMO DEL TABACO:

Todos los bares, restaurantes y otros centros de hostelería, centros de ocio o esparcimiento, salas de fiesta y establecimientos de juego, estaciones de autobuses, estaciones ferroviarias y marítimas, puertos, aeropuertos, salas de teatro, cine y otros espectáculos públicos, recintos de parques infantiles y áreas o zonas de juego para la infancia, incluido los que estén al aire libre y todos los demás espacios cerrados de uso público o colectivo

2 SE ESTABLECE LA POSIBILIDAD DE HABILITAR ZONAS DE FUMADORES CUMPLIENDO ESPECIFICACIONES CONCRETAS Y SOLO PARA USO DE CLIENTES, INTERNOS Y RESIDENTES:

En hoteles, establecimientos penitenciarios, centros psiquiátricos y residencias de mayores.

3 SE PROHIBE QUE APAREZCAN PERSONAS FUMANDO:

En programas de televisión, incluidos los invitados, así como en los servicios de la sociedad de la información, y mostrar o mencionar marcas, logotipos o nombres comerciales

4 SE AUTORIZA LA UBICACIÓN DE MAQUINAS EXPENDEDORAS DE PRODUCTOS DEL TABACO:

Se autoriza la ubicación de máquinas expendedoras de productos del tabaco en tiendas de conveniencia situadas en estaciones de servicio, así como la venta manual de cigarros y cigarritos en locales con autorización.

5 SE ESTABLECEN MEDIDAS RELACIONADAS CON:

Desigualdades, planes de prevención, en especial a menores, junto con programas y tratamientos de deshabituación.

6 INFORME DE EVALUACIÓN DEL IMPACTO EN SALUD

El Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad remitirá a las Cortes Generales, con carácter bienal y durante los cuatro años siguientes a la entrada en vigor de la Ley, un informe de evaluación del impacto de esta modificación sobre la salud pública.

En definitiva, a partir del día 2 de enero estará prohibido fumar en los siguientes espacios:

a) Centros de trabajo públicos y privados, salvo en los espacios al aire libre.

b) Centros y dependencias de las Administraciones públicas y entidades de Derecho público.

c) Centros, servicios o establecimientos sanitarios, así como en los espacios al aire libre o cubiertos, comprendidos en sus recintos.

d) Centros docentes y formativos, salvo en los espacios al aire libre de los centros universitarios y de los exclusivamente dedicados a la formación de adultos, siempre que no sean accesos inmediatos a los edificios o aceras circundantes.

e) Instalaciones deportivas y lugares donde se desarrollen espectáculos públicos, siempre que no sean al aire libre.

f) Zonas destinadas a la atención directa al público.

g) Centros comerciales, incluyendo grandes superficies y galerías, salvo en los espacios al aire libre.

h) Centros de atención social.

i) Centros de ocio o esparcimiento, salvo en los espacios al aire libre.

j) Centros culturales, salas de lectura, exposición, biblioteca, conferencias y museos.

k) Salas de fiesta, establecimientos de juego o de uso público en general, salvo en los espacios al aire libre.

l) Áreas o establecimientos donde se elaboren, transformen, preparen, degusten o vendan alimentos.

m) Ascensores y elevadores.

n) Cabinas telefónicas, recintos de los cajeros automáticos y otros espacios cerrados de uso público de reducido tamaño. Se entiende por espacio de uso público de reducido tamaño aquel que no ocupe una extensión superior a cinco metros cuadrados.

ñ) Estaciones de autobuses, salvo en los espacios que se encuentren al aire libre, vehículos o medios de transporte colectivo urbano e interurbano, vehículos de transporte de empresa, taxis, ambulancias, funiculares y teleféricos.

o) Todos los espacios del transporte suburbano (vagones, andenes, pasillos, escaleras, estaciones, etc.), salvo en los espacios que se encuentren por completo al aire libre.

p) Estaciones, puertos y medios de transporte ferroviario y marítimo, salvo en los espacios al aire libre.

q) Aeropuertos, salvo en los espacios que se encuentren al aire libre, aeronaves con origen y destino en territorio nacional y en todos los vuelos de compañías aéreas españolas, incluidos aquellos compartidos con vuelos de compañías extranjeras.

r) Estaciones de servicio y similares.

s) Cualquier otro lugar en el que, por mandato de esta Ley o de otra norma o por decisión de su titular, se prohíba fumar.

t) Hoteles, hostales y establecimientos análogos, salvo en los espacios al aire libre. No obstante, podrán habilitarse habitaciones fijas para fumadores, siempre que cumplan con los requisitos establecidos en el artículo 8.

u) Bares, restaurantes y demás establecimientos de restauración cerrados.

v) Salas de teatro, cine y otros espectáculos públicos que se realizan en espacios cerrados.

w) Recintos de los parques infantiles y áreas o zonas de juego para la infancia, entendiendo por tales los espacios al aire libre acotados que contengan equipamiento o acondicionamientos destinados específicamente para el juego y esparcimiento de menores.

x) En todos los demás espacios cerrados de uso público o colectivo.»

SISTEMA DE SANCIONES:

Serán consideradas infracciones leves:

-Fumar en los lugares en que exista prohibición o fuera de las zonas habilitadas al efecto.

-No informar en la entrada de los establecimientos de la prohibición de fumar o no cumplir el resto de obligaciones formales a que se refiere esta Ley.

Serán consideradas infracciones graves:

-Habilitar zonas para fumar en establecimientos y lugares donde no esté permitida su habilitación.

-Permitir fumar en los lugares en los que existe prohibición de hacerla.

Se modifica el apartado sobre cuantía de las sanciones, para establecer que las relativas a fumar en los lugares donde exista prohibición serán sancionadas con multa de hasta 30 euros si la conducta infractora se realiza de forma aislada.

Las Comunidades Autónomas y Ciudades con Estatuto de Autonomía, ejercen las principales funciones de control e inspección, de oficio o a instancia de parte, así como la instrucción de expedientes sancionadores e imposición de sanciones. Además son competentes en las materias de salud pública relacionadas con la prevención y control del tabaquismo.

Permiso retribuido por parto hasta 2º grado de consanguinidad

2010-12-23T21:50:00.002+01:00

UNA SENTENCIA DEL TS ESTABLECE 2 DIAS DE PERMISO RETRIBUIDO POR PARTO DE FAMILIARES HASTA 2º GRADO DE CONSANGUINIDAD HASTA AHORA EL PERMISO RETRIBUIDO POR NACIMIENTO SOLO PODIA SER DISFRUTADO POR LOS PROGENITORES DEL NACIDO/A

Según el Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad, al trabajador le corresponden 2 días de permiso retribuido por alumbramiento de esposa o pareja.
Si teníamos una familiar directa embarazada que no sea esposa o pareja, no nos correspondía permiso retribuido alguno, salvo que el parto no fuera natural y presentara complicaciones, incurriendo así el derecho a permiso retribuido por hospitalización e intervención grave.

Pues bien, una reciente sentencia del Tribunal Supremo establece que los trabajadores podrán disfrutar de dos días de permiso retribuido por parto en caso de que se trate de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad.

La nueva sentencia del Tribunal Supremo de 23-4-2009 considera que no conceder a los familiares directos este permiso se trata de una vulneración del derecho de la mujer embarazada a disfrutar de la asistencia de sus familiares, lo que representaría una discriminación por razón de sexo.

Aclara el TS que hospitalizar es internar a una persona en un hospital para que reciba la asistencia medico sanitaria que precisa y que el ingreso de la parturienta es como el de cualquier enfermo patológico y tiene por fin la prestación a la misma y al hijo que va a nacer de los servicios hospitalarios precisos en esa situación de riesgo para su vida.

Además el trabajador que precise este permiso, sólo tendrá que justificar el parto de su familiar, sin tener que dar más indicaciones ni justificaciones a la empresa de si dicho parto ha sido natural o ha tenido complicaciones, ya que eso implica dar a la empresa unos datos que corresponden a la intimidad de la mujer embarazada.

Aumento de la tipificación de delitos recogidos en la Ley Orgánica 5/2010

2010-12-23T21:40:00.000+01:00

Estimadas/os compañeras/os

A partir de mañana, día de Nochebuena, y tras cumplirse hoy la prórroga de seis meses tras su publicación en el BOE, se aplicarán los amplios cambios normativos que aumentan la tipificación de delitos recogidos en la Ley Orgánica 5/2010, de 22 de junio que reforma sustancialmente el Código Penal que estaba vigente en España desde 1995. Muchos de ellos afectan a cuestiones esenciales del llamado Derecho Penal de la empresa.

El más importante es que la responsabilidad penal, que hasta ahora sólo podía pivotar sobre personas físicas, también recae ahora a las personas jurídicas. Pero hay otros puntos de la reforma que se refieren a materia mercantil, fiscal, laboral, administrativa y medioambiental que vale la pena destacar.

1. Acoso laboral o mobbing
Se tipifica como delito (art. 173.1) cuando en el ámbito de cualquier relación laboral y prevaliéndose de su relación de superioridad, se produzcan de forma reiterada actos humillantes u hostiles sin llegar a constituir trato degradante. Será pena de prisión de seis meses a tres años o multa de 12 a 24 meses, según la gravedad de la coacción o los medios empleados. Hasta ahora en el trabajo sólo constituía delito el acoso sexual.

2. Responsabilidad penal de las personas jurídicas
Es la gran novedad de la reforma para las empresas. Por primera vez en España las personas jurídicas (empresas, instituciones, etc.) responderán penalmente de sus actos y los cometidos por sus administradores o empleados y directivos a su supervisión. Siempre que no se hayan establecido los controles internos adecuados de prevención o los empleados hayan cometido el delito por cuenta y nombre de la empresa (artículo 31 bis).
Además la nueva responsabilidad penal de la persona jurídica no es alternativa sino acumulativa a las personas físicas materialmente responsables de delito y a pesar de que ésta última no haya podido ser individualizada. Las penas aplicables serán desde multas proporcionales, pérdida de subvenciones, suspensión de actividades hasta 5 años, clausura de sus locales e incluso disolución de la sociedad. Este artículo no se aplicará a determinadas personas jurídicas, como el Estado o las Administraciones Públicas.
Los países que hasta ahora habían regulado la responsabilidad penal de las personas jurídicas son: EEUU, Francia, Reino Unido, Holanda, Dinamarca, Noruega, Finlandia, Estonia, Bélgica, Chile, Canadá, Brasil y Portugal.

3. Acceso ilegal a sistemas y daños informáticos
El texto sanciona el acceso sin autorización a datos o programas informáticos (art. 197.3). Esta conducta se incluye entre los delitos contra la intimidad y revelación de secretos. También se incluye el sabotaje informático (art. 264), cuando el objetivo es dañar, alterar, suprimir o hacer inaccesible datos o programas electrónicos ajenos.

4. Estafa
La reforma introduce una nueva modalidad de estafa consistente en la utilización de tarjetas de crédito o débito y cheques de viaje (art. 248.2.c). Se establece específicamente la cifra de 50.000 euros como cuantía de notoria gravedad.

5. Delitos contra la propiedad intelectual e industrial
Se concreta la acción típica de este delito. Además de la reproducción, imitación o modificación de una marca, ya no se considera delito cualquier utilización de la marca registrada, sino la usurpación de la misma.

6. Abuso de mercado
A partir de hora se considera delito la difusión de rumores con datos económicos falsos (art. 284-2) a sabiendas de que lo son, siempre que persiga un beneficio económico para sí o para un tercero por más de 300.000 euros . También se reordena el uso de información privilegiada (art. 284-3).

7. Blanqueo de capitales
A las conductas típicas de adquisición, conversión y transmisión de bienes procedentes de un delito, se añaden ahora las conductas de posesión y utilización de esos bienes.

8. Delitos contra ordenación del territorio y Urbanismo
Las conductas en relación de obras y la concesión de licencias se reordenan. Los sujetos activos son los mismos: promotores, constructores o técnicos, pero la conducta se amplía a las obra de urbanización, construcciones o edificaciones. Además, en la prevaricación urbanística se amplía el ámbito de los objetos sobre los que puede recaer la decisión injusta.

9. Delitos contra el Medio Ambiente
Hay amplias novedades en cuatro grandes bloques: transporte y gestión de residuos, protección de la capa de ozono, protección de hábitats de especies amenazadas y radiaciones ionizantes.

10. Delitos de falsedad documental
Falsificar tarjetas de crédito ya no se considera una falsificación de moneda, sino documental, con lo que ya no es competencia de la Audiencia Nacional. Se equipara el uso de documento falso y auténtico por persona no autorizada.

Curso de Vigilante de seguridad para desempleados

2010-12-19T17:09:00.002+01:00

Las solicitudes hay que entregarlas en FOREM (calle betania nº 4), personalmente, adjuntar con la inscripción, tarjeta de desempleo + dni + graduado escolar o equivalente, cómo ponen en los carteles

Hasta pronto y felices fiestas

Contestación al escrito presentado acerca del carácter de "Agentes de la autoridad" de los vigilantes de seguridad

2010-12-19T16:58:00.001+01:00

Las otras alternativas a la política del gobierno

2010-12-14T15:03:00.001+01:00

Os dejo los tres primeros boletines '18 razones para el 18'. Son muy interesantes y rápidas de leer.

Evolución de los Convenios en Seguridad Privada (1994-2012)

2010-12-08T12:17:00.000+01:00

Convenio 1994-1996
El compromiso de la Patronal del Sector con los Sindicatos de que el próximo Convenio y por la desaparición del Guarda de Seguridad, todos pasaremos a cobrar el salario del antiguo Vigilante Jurado, el cual pasa a denominarse VIGILANTE DE SEGURIDAD.
Este convenio es firmado por CC.OO, USO, UGT y SIPVS.

Convenio 1997-2001
El incumplimiento por parte de la Patronal de los compromisos adquiridos en el anterior convenio, UGT y USO firman este convenio, aceptando la congelación salarial de 2 años y la bajada del salario base de 10.000 de las antiguas pesetas.
UGT incumple e incluso, la decisión de sus aliados que en Asamblea habían dicho.Subida del IPC desde 1997 al 2001: 24,5 %. Subida del salario 16,57%. Pérdida: 7,93%

Convenio 2002-2004
Gracias a que UGT y USO no son mayoría, es necesaria la firma de CC.OO para la firma del Convenio. La Patronal se ve mucho más presionada y tras reconocer que el Convenio anterior fue NEFASTO para el Sector, lo que provocó que muchos compañeros dejaran el Sector por los bajos salarios. Se consigue que la Patronal se rasque el bolsillo y tengamos una subida lineal de 13.000 de las antiguas pesetas, así como un incremento superior al IPC.
Subida del IPC desde 2002 al 2004: 10.3%. Subida del salario: 18,77%. Ganancia: 8,47% 1º

ConveniAZO 2005-2008
UGT y USO nuevamente con mayoría suficiente firman lo que la Patronal les pone delante, incumpliendo el Estatuto de los Trabajadores pues el Ministerio de Trabajo se lo devuelve y estalla el escándalo. Firman las horas extras por debajo de la hora ordinaria e incrementando esta diferencia año a año (IPC menos 1 punto).
Aquí somos los trabajadores quienes tenemos que reclamar lo que estos firmantes nos han quitado, que se estima en unos 2.000€ por Vigilante y año de Convenio. Subida del IPC desde 2005 al 2008: 15,2%. Subida del salario: 9,45%. Perdida: 5,75%

2º ConveniAZO 2009-2012
UGT y USO otra vez con la mayoría firman por debajo de la primeras propuestas de la patronal, mareándonos durante dos años con concentraciones y manifestaciones, para después firmar un NEFASTO convenio colectivo con hipoteca y perdida de poder adquisitivo de todos los trabajadores, traicionando y engañando a todos, robándonos 1.475,80 euros a cada Vigilante de Seguridad como mínimo en estos cuatro años, que han firmado. Subida del IPC 2009 1,40% - 2010 0,80% - 2011 2,3% - 2012 2,8% Subida de salario 2,8% (supuestamente) Perdida 3,5%

Compañeras/os, estos son los datos y no otros, ¿porque será que esto no lo cuentan...?
2008: El sueldo del V.S. es de 1294,31€ al mes (Salario base-Peligrosidad-Pagas Prorrateadas)
2009: El sueldo es igual, ya que han firmado el 0% de subida cuando el IPC subió el 1.40%, o lo que es lo mismo, si hubiesen subido el nada más que IPC el sueldo seria 1.312.43€, o sea, 18.12 euros/mes menos.
2010: El sueldo es igual, ya que también han aceptado el 0%, cuando el IPC subió 0.80% lo que supondría que el salario seria 1.322.93€, o mejor dicho, 28.62 euros/mes menos.
2011: El sueldo sería de 1.397.25€, firman el 1%, se prevee que el IPC suba el 2.3%, o lo que es lo mismo, 46.11 euros/mes menos.
2012: El sueldo será de 1.343.86€. Se estipula que la subida será del 2.8%, o sea, 29.80 euros/mesmenos.
Con todo esto queremos comunicaros que en el año 2009 solamente con la subida del IPC,deberíamos de haber cobrado 217.44€ más al año.
En 2010 con las mismas condiciones deberíamos de haber cobrado al año 343.44€ al año, lo que supondría que podríamos haber cobrado de atrasos a día 1-1-2011, 560.88€, además en 2011 tendremos una pérdida anual del sueldo de 553.32€ en el año y el 2012 de 357.60€ al año.
Por lo que resumiendo, cuando acabe el año 2012 cada Vigilante de Seguridad de España, tendremos unas pérdidas para nuestras familias de 1.475.80€ en este Convenio, todo estos teniendo en cuenta que son datos con las mínimas retribuciones que tiene un Vigilante, por lo que habría que añadir cada uno de nosotros los pluses individuales (antigüedad, radioscopia, jefe de equipo, Peligrosidad variable etc...) Además de otros pluses como festividad, nocturnidad, plus de Nochebuena, Nochevieja etc...)
Perdonad si con estos datos os he amargado el día, pero los datos son como son y todos tenemos derechos a saber la verdad.

Todavía estas a tiempo "Rectificar es de sabios", desafiliate de ese sindicato que te engaña, que te vende, deja de darle tu apoyo, vente con nosotros, en CCOO el sindicato eres tú somos los trabajadores, no la empresa, como nos demuestra día a día la UGT.

Inhibidor que anula las alarmas de ropa bajo los arcos de seguridad

2010-12-08T01:15:00.001+01:00

Prestad especial atención los que trabajéis con Arcos de metales y sobre todo los que lo hagais en supermercados y grandes superficies.

Ya tenemos aquí el nuevo juguetito para las navidades. La tecnología sirve para muchas cosas y por desgracia no siempre van con buena fe los que la utilizan.

La foto es de un Inhibidor intervenido recientemente por unos compañeros de la UID Salamanca (Madrid) a un súbdito Croata, lo han probado y las alarmas de prendas de ropa, cuando esta conectado y pasa por el arco, no suenan.

Así que ahora que vienen las Navidades, atentos que seguro que se ponen de moda. El usuario del aparato decía que era el mando del garaje.

El TSJA confirma el despido de un vigilante por visitar webs pornográficas

2010-12-08T00:48:00.000+01:00

Este caso ocurrió en un servicio denominado Alcalá Innova, ¿os suena? Tambien se conoce como Complejo Ideal.
Aun hay algún procedimiento judicial abierto del que ya daremos cumplida información en su momento, muy relacionado con este lugar.

Dice así:

Sevilla, 5 dic (EFE).- El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha confirmado el despido disciplinario de un vigilante de seguridad que, en sus horas de trabajo, visitó "múltiples páginas" pornográficas de internet en lugar de controlar la empresa, cuya vigilancia nocturna tenía encomendada.

La Sala de lo Social del TSJA, en una sentencia a la que ha tenido acceso Efe, dice que el acusado R.O.T. no sólo dejó de vigilar la empresa, sino que al utilizar su material de oficina corrió el riesgo de "manipular indebidamente el ordenador, ocasionar la pérdida de información o la propagación indebida de un virus informático".
Además, su empresa de seguridad se vio sometida al desprestigio correspondiente y tuvo que soportar la queja del cliente, por lo que los jueces consideran que los hechos constituyen una falta grave que justifica el despido disciplinario, ahora confirmado en una sentencia contra la que no cabe recurso ordinario.

El empleado debía controlar la empresa Alcalá Innova de Alcalá de Guadaíra (Sevilla) en las noches del 2 a 6 de octubre de 2009, pero en lugar de ello acudió al despacho del gerente y, desde su ordenador, entró en "múltiples páginas de internet de contenido lúdico, pornográfico y de ocio".
Precisa la sentencia que el ordenador del gerente solía quedarse encendido, no reclamaba una clave de acceso y no se bloqueaba si quedaba en desuso durante largos periodos de tiempo.
Además, el sistema informático estaba controlado desde un servidor y requería una clave específica para modificar la fecha y hora del sistema y sus movimientos.

El vigilante era el único trabajador en horario nocturno y "dejó de cumplir sus obligaciones contractuales para distraerse con páginas lúdicas y pornográficas, utilizando material propiedad de la empresa vigilada", dice el fallo.

La sentencia desestima además la alegación del trabajador de que se vulneró su derecho a la intimidad al registrar el ordenador del gerente, pues solo podría gozar de tal protección jurídica si se tratase de su propio ordenador.

El gerente "puede examinar sus ordenadores cuando tenga por conveniente, incluso facilitar el contenido de sus búsquedas" cuando acreditan una "conducta infractora del trabajador" que determinan que el servicio de vigilancia "se haya prestado de una forma deficiente", según los jueces.
Según la sentencia, la empresa aplicó correctamente el convenio estatal del sector, que contempla como causa de despido "entregarse a juegos y distracciones graves durante la jornada de trabajo", para lo cual valoró de forma adecuada "las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural y trascendencia del daño".

Enlace: Ideal.es

Boletín SEGURPRI Nº 29

2010-12-06T12:39:00.000+01:00

Ojito con la nueva moneda Turca

2010-12-05T18:21:00.000+01:00

Atención !!! YA LLEVA TIEMPO CIRCULANDO, PERO PARA QUE NOS ACORDEMOS !!!

!!! atención !!!
Desde el 1 de Enero, en Turquía tienen una nueva moneda, la "nueva lira turca" (Yeni Turk Lirasi ), que sustituye a la lira antigua, bastante desvalorizada.
La nueva lira es bastante parecida a la moneda de 2 euros.
Si comparas las 2 monedas, comprobarás que aparentemente son iguales (una parte de cobre central rodeado por una parte de niquel), teniendo también el mismo tamaño.
Una cara de la moneda tiene, como muchos euros, 1 cabeza sellada (en este caso se trata de Ataturk).
La única diferencia es que, en lugar de "2 euro", tiene un "1". Esta lira turca es una imitación de la moneda de 2 euros.

Solo que vale apenas 0,4 euro (en Europa no tiene validez, osea, que no vale nada)

Por lo tanto comprueba bien que las monedas de 2 euros que recibas no son liras turcas, porque ya han comenzado a circular.
Espero te sirva de ayuda.

El enemigo en casa

2010-12-04T09:54:00.000+01:00

Fuente: El Pais

La policía centra sus investigaciones del robo del camión con obras de arte en un vigilante de la empresa que tiene antecedentes penales ya cancelados.

La policía ha centrado las investigaciones para esclarecer el robo en Getafe el pasado sábado de un camión lleno de obras de arte en uno de los trabajadores de la empresa Crisóstomo Transportes. En concreto, está rastreando todos los pasos de un vigilante de seguridad de la empresa. Todos los indicios apuntan a que fue este empleado el que facilitó a los tres encapuchados que se hicieron con el vehículo la información y las llaves que se encontraban en la guantera, según explicaron ayer fuentes de la investigación. La Jefatura Superior de Policía de Madrid rebajó el precio asegurado de las obras robadas hasta los 2,7 millones y no los cinco a los que se apuntó en un primer momento.

"Es un disparate que las obras se quedaran solas"

Las pesquisas las está dirigiendo la Brigada de Patrimonio Histórico, dependiente de la Comisaría General de Policía Judicial, en colaboración estrecha con el Grupo XXI de la Brigada Provincial de Policía Judicial. Las investigaciones se han centrado en este trabajador, ya que, al examinar los historiales, vieron que esta persona cuenta con varios antecedentes ya cancelados por delitos contra el patrimonio, según fuentes del caso.

Los policías están investigando cuáles han sido sus movimientos en los últimos días y si ha podido contactar con alguna banda o compinches que estuvieran interesados en apropiarse de valiosas obras de arte contemporáneo. Esto explicaría la rapidez con que se movieron los tres encapuchados que entraron en la nave industrial de la empresa Crisóstomo Transportes, en el número 3 de la calle de la Destreza, en el polígono Los Olivos del municipio de Getafe.

Las imágenes del robo permiten ver cómo los tres encapuchados rompen la cerradura de entrada a la nave y van directamente hacia la furgoneta. Se trata de una Mercedes Benz Artego, en cuyo interior había 28 obras de artes de autores como Fernando Botero, Eduardo Chillida, Pablo Ruiz Picasso, Gonzalo González, Cvueto Marsic, Julio González y Antonio Saura, según informó la Jefatura Superior de Policía de Madrid.Los ladrones solo tuvieron que arrancar el vehículo, que tenía las puertas abiertas y estaba listo para salir. Eso les facilitó la huida: actuaron con gran rapidez. Getafe se encuentra además muy bien comunicado: dispone de cuatro carreteras principales como son la autovía de Andalucía (A-4), la de Toledo (A-42), la M-40 y la M-50.

El forzamiento de la puerta hizo saltar la alarma de seguridad de la nave. Cuando llegaron los agentes de un coche patrulla de Seguridad Ciudadana de la comisaría de Getafe, el pasado sábado a la una de la tarde, comprobaron que la puerta principal estaba forzada. Cuando acudió el propietario, este confirmó que los asaltantes habían robado la furgoneta. Esta acababa de llegar procedente de una reciente exposición de Colonia (Alemania) y tenía todavía dentro las 28 obras de arte, pertenecientes a seis galerías de Madrid, Barcelona y Colonia.

La policía no recuperó el vehículo hasta el miércoles 30 de noviembre en las inmediaciones de Alcorcón, a unos 20 kilómetros del lugar del robo. Los agentes trasladaron el vehículo a dependencias de la Brigada Provincial de la Policía Científica, donde se practicó la correspondiente inspección ocular.

La forma en que se produjo el robo ha hecho pensar desde el primer momento en que los ladrones tenían información y cooperación desde dentro. Resulta infrecuente que un vehículo cargado con tantas obras de arte quede estacionado durante un fin de semana en una nave industrial. A ello se une el hecho de que los ladrones supieran su ubicación exacta y que, para mayor facilidad, tuviera las llaves en la guantera. Listo para salir. Todo ello ha hecho pensar que existe un santero (cómplice dentro de la empresa).

Este tipo de robos a menudo se realiza por encargo, ya que colocar estas obras robadas en el mercado suele tener muchos problemas. A veces son coleccionistas privados los que pagan altas cantidades por esas obras que no podrían conseguir por métodos lícitos. Otras veces se roba para pedir un rescate a la víctima o a la compañía de seguros. La Brigada de Patrimonio Histórico suele contactar con galeristas nacionales y del extranjero, además de pedir colaboración con policías de otros países especializados en la recuperación de obras de arte de todo tipo.

Además, estos agentes acuden a exposiciones de arte para ver si hay alguna obra robada que sale a la venta. De ahí la dificultad para colocar objetos artísticos robados en el mercado legal. Solo se suele recuperar el 15% de las obras robadas. De hecho, el negocio de venta ilegal de obras de arte se ha convertido en el tercer mercado negro del mundo, después del narcotráfico y el tráfico de armas, según los expertos.

Dispositivo para guardar todo lo que tecleas en un ordenador

2010-12-03T22:42:00.002+01:00

Os dejo este correo que me ha llegado, creo que os puede ser útil.

Aproser retira la impugnación del convenio 2005/08

2010-12-03T22:31:00.003+01:00

Os dejo el Desestimiento por parte de Aproser, de la impugnación del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad 2005-08. Esta impugnación tenia en espera las denuncias por las diferencias en las horas extras.

Manifestación contra las reformas del gobierno

2010-12-03T22:08:00.003+01:00

Os dejo la convocatoria a una manifestación convocada en todo el país contra las medidas adoptadas por el gobierno últimamente y las que planea adoptar a corto plazo (reforma laboral, pensiones, edad de jubilación, etc...) No creo necesario señalar lo que nos estamos jugando, nuestro futuro y el de nuestros hijos nada mas.

Hay que decirle a estos señores ¡BASTA YA! de recortar los derechos de los trabajadores.

Tabla salarial 2008 - 2011

2010-11-28T22:41:00.002+01:00

Así queda la tabla salarial para los próximos 2 años:

DISFRUTE DE LICENCIAS SIN PERDIDA DE LA RETRIBUCIÓN
a) Matrimonio del trabajador, diecisiete días. El trabajador podrá disfrutar continuadamente la licencia de matrimonio y la vacación anual, siempre que lo solicite a la empresa con una antelación mínima de dos meses.
b) Durante dos días, que podrán ampliarse hasta cuatro máximo cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento de esposa o adopción, o de enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge, hijos de ambos, uno u otro cónyuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge. En caso de enfermedad o intervención grave, este permiso podrá tomarse dentro de los siete días desde el hecho causante incluido.

c) Durante un mínimo de dos días para traslado de su domicilio.
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal de acuerdo con la legislación que al efecto hubiere, incluyéndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas del cumplimiento del servicio.
e) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional, en los supuestos y en la forma regulados por el Estatuto de los Trabajadores.
f) Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno u otro cónyuge, y previa justificación, tendrán derecho a un día de licencias para asistir a la boda, ampliable a tres días por desplazamiento.
g) Por bautizo de un hijo o nieto, un día de permiso.
h) Por Primera Comunión de un hijo o nieto, un día de permiso.
i) Por cita de médico especialista del INSALUD u organismo oficial de salud equivalente de las Comunidades Autónomas, tres horas de permiso como máximo.
j) Permiso retribuido de un día por asuntos propios.
k) Por tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.

Compañeros os recuerdo que el próximo día 15 de diciembre ya no se puede pedir el día de ASUNTOS PROPIOS al cual tenemos derecho y nos lo deben de computar a 8 horas como mínimo.
Os dejo los enlaces a una Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ante un recurso de CC.OO, frente a Prosegur en Huelva.
Dicha sentencia aclara que en los PERMISOS RETRIBUIDOS la jornada a computar por la misma será del equivalente a la jornada laboral (8 horas) y no las 5,30 horas que aplica por esos días la empresa.

http://es.calameo.com/read/000114672f800848a4b2d
http://es.calameo.com/read/000114672ffc38aea7c1f

Trucos Del Movil

2010-11-28T13:24:00.001+01:00

Mercasevilla prejubiló en el ERE de 2007 a un vigilante con sólo dos años de antigüedad

2010-11-28T10:26:00.001+01:00

Curiosa cuanto menos la noticia que podemos leer en ABC. Viva imagen de la clase política que nos gobierna ultimamente:

Mercasevilla prejubiló en el ERE de 2007 a un vigilante con sólo dos años de antigüedad

Cobra casi 2.500 euros al mes desde octubre de 2008 y lo hará hasta 2019 tras ser incluido en el plan cuando únicamente llevaba un par de años contratado por la lonja como jefe de seguridad, sustituyendo a Ponce

Los expedientes de regulación de empleo (ERE) puestos en marcha en Mercasevilla (en 2003 y en 2007) están revelando no sólo irregularidades flagrantes, como personas acogidas pese a no haber trabajado nunca en el mercado central, sino también una serie de llamativas anomalías que vienen a refrendar que estos planes sirvieron no sólo para dar las justas jubilaciones a unos sino aportar sorprendentes premios a otros. Así, la empresa pública «prejubiló» en el ERE de 2007 a un operario que llevaba en la sociedad sólo dos años, tal y como consta en la documentación de ese expediente, a la que este periódico ha tenido acceso. En la misma, dentro del listado de trabajadores incluidos en el plan de prejubilación, aparece el trabajador C.H.S. y, junto al mismo, su fecha de ingreso en la empresa. La referencia no deja lugar a la duda: 4 de mayo de 2005. Esa es toda su antigüedad, pese a lo cual está incluido en la prejubilación con un salario mensual de 2.469,02 euros, una nómina nada despreciable.

Se da la circunstancia de que este trabajador había sido vigilante de seguridad en Mercasevilla durante muchos años, pero a cargo de una empresa privada especializada en este tema —concretamente Securitas— y nunca formando parte de la sociedad de abastos en sí, en la que ingresó a mediados de 2005, poco antes de que se definiera un nuevo expediente de regulación —ya estaba en marcha el de 2003— al que se podría acoger, como finalmente hizo. Y lo hizo, además, ya con la calificación otorgada por parte de la compañía de jefe de vigilancia del mercado, lo que le ha permitido acogerse al plan como jefe de servicio y gozar de ese sueldo. Así, C.H.S. comenzó a percibir su prestación dos meses después de cumplir los 50 años, el 21 de octubre de 2008, según reza su propia vida laboral, consultada por ABC. En la misma se aprecia que estuvo empleado en el mercado central sevillano del 4 de mayo de 2005 a ese 20 de octubre de 2008. Más de un año antes de esa finalización de su vínculo laboral con el merca, la compañía ya lo había incluido en el ERE —aprobado en primavera de 2007— pese a tener una antigüedad de esos dos años justos. Antes, como refleja esa vida laboral que posee el Ministerio de Trabajo había trabajado casi 17 años en la empresa de seguridad con la que prestó su servicio en el mercado de mayoristas, desde el 1 de julio de 1988 hasta el 28 de abril de 2005, momento en que la compañía controlada por el Ayuntamiento de Sevilla, accionista mayoritario, decidió incorporar a este trabajador a su nómina para acogerse al ERE poco después.

A razón de esos 2.469 euros mensuales, C.H.S. debería haber cobrado ya más de 59.000 euros de prejubilación, prestación que le llevará a seguir cobrando hasta el año 2019 según aparece reflejado en su póliza de seguros de Vitalicio, firma encargada de la distribución de los pagos. De esta manera, el que fuera vigilante de seguridad en el mercado terminará cobrando, teóricamente, más de 330.000 euros de prejubilación de la empresa pública en la que sólo estuvo trabajando tres años —y únicamente dos cuando se le incluyó en el ERE de 2007—.

«Me interesaba»
El propio trabajador prejubilado expuso ayer a ABC el asunto, admitiendo que se ha acogido a ese ERE y que está «cobrando puntualmente, al menos de momento». El ex responsable de seguridad indicó que cuando se le incluyó en el plan «llevaba veinte años trabajando en Mercasevilla, muchos años, desde el 90 o antes», aunque «no en la propia empresa sino en otra que es la que llevaba la vigilancia del mercado». «La cosa es que cuando Daniel Ponce pasó a ser director de Mercasevilla —añadió C.H.S.—, quedó vacante su puesto, porque él era el jefe de seguridad. Entonces, la dirección me lo ofreció a mí y yo lo acepté porque me interesaba, claro. Hasta que acabé prejubilándome hace un par de años. Ahora tengo 52... pues hasta que me jubile, sí. Es verdad que no tengo mucha antigüedad en Mercasevilla, pero llevaba muchos años trabajando allí...». Según fuentes del propio mercado, este vigilante mantenía una relación personal muy buena con Ponce y la familia de éste, ahora uno de los dos principales imputados junto al ex director gerente, Fernando Mellet.

Este caso «extraño» de prejubilación con el ERE de 2007 viene a sumarse a otro de un trabajador en octubre de 2007 a punto de cumplir los 70 años, cinco más de la edad tope de jubilación en España. Tal y como informó ayer El Mundo, este empleado —que solía buscarse la vida recogiendo cajas en el mercado y fue contratado por un directivo cuando tenía 64 años— cobrará hasta el año 2013 unos 25.000 euros. Las irregularidades en los dos ERE de la compañía pública están siendo investigadas por el Juzgado de Instrucción 6 de Sevilla dentro de la rama del presunto delito societario en la empresa de abastos. Este juzgado indaga también la petición de comisiones ilegales a empresarios por parte de la dirección de la empresa y, por otro lado, el posible fraude en el concurso de adjudicación de los suelos del mercado a Sando en enero de 2006.

Fuente: ABC

Pirateo de targetas de credito

2010-11-28T10:14:00.001+01:00

Valoración del convenio de seguridad

2010-11-21T22:12:00.000+01:00

Os dejo la valoración del convenio que he recibido de los compañeros de Seguritas que creo no puede ser mas acertada:

VALORACIÓN DEL CONVENIO

TRAS LA FIRMA DEL CONVENIO NUESTROS FUTUROS ESTÀN MÁS NEGROS QUE NUNCA.

Una vez analizado el convenio colectivo, y asumir la cara dura y servilismo a la patronal que han vuelto a demostrar UGT y USO, lo único que han acordado es la congelación salarial del 2009 y 2010 para subir un 1% en el 2011 y eliminar del articulado todo cuanto no interese a la patronal, y para esto han necesitado más de 2 años.
Las promesas de UGT Sevilla: http://www.youtube.com/watch?v=X5wijhpfD3s

HORAS EXTRAORDINARIAS
Se llega a un “dramático” acuerdo sobre las horas extraordinarias, y la solución es dejarlas como están, indefinidamente. Es decir, la patronal quiere que nadie sepa cuál es el valor de la hora extraordinaria, aplicar una fórmula individual a cada uno de los 100.000 Vigilantes de Seguridad, con los consiguientes errores en las nóminas siempre a favor de las empresas.
Esta fórmula, con la que vuelven a estar de acuerdo UGT y USO, nos vuelve a dejar sin negociación colectiva y los trabajadores tendrán que recurrir a los juzgados ya que lo más normal es que le falte dinero de las nóminas mes tras mes. Ahora, además de los chantajes habituales de las empresas sobre la organización del trabajo, que no existe, hay que añadir la asignación de horas extras:
Como muestra un botón, esto es lo que dice a grandes rasgos el Estatuto de los Trabajadores sobre las horas extraordinarias: “…tendrán consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se FIJE, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido…” Según la negociación del convenio colectivo, pretenden FIJARNOS 100.000 valores de horas distintas, en la única categoría que existe para el Vigilante de Seguridad

LO MÁS PENOSO DEL CASO:
Es que tendremos que volver a impugnar el Convenio Colectivo, ya que la cuadrilla de negociadores del convenio, que sólo se reúnen para quitarnos algo cada 4 u 8 años, no se leen las leyes de obligado cumplimiento. En el caso de la patronal es normal que quieran ganar más, en el caso de los sindicatos es simplemente miserable.
Esta cuadrilla, que se junta cada 4 años para fírmanos el convenio colectivo, vuelve a centrarse solo en el dinero y a olvidarse de los aspectos importantes de las necesidades laborales del sector, que nos llevaran en los próximos años a judializar aún más, las relaciones laborales en el sector.

DONDE, COMO, CUANDO, QUE… LAS PREGUNTAS QUE NO SE HACEN
¿Dónde está la organización del trabajo?,
¿Cuándo nos firmaran los cuadrantes con la jornada ordinaria, para que no los cambien?
¿Qué articulado del convenio recoge las obligaciones legales de la Ley de Seguridad Privada en el ámbito laboral?
¿Nuestra protección a la Seguridad y Salud, va a seguir siendo un misterio sin datos?
¿La adecuación de los servicios a los riesgos?
¿Las obligaciones y responsabilidades de los Jefes de Seguridad y Departamentos de Seguridad recogidos en la Ley?
¿Las citaciones para acudir a la empresa en tiempo libre, recogidas de uniforme, nóminas, sanciones, etc. seguirán siendo impagadas?

QUE ESTAMOS EN CRISIS… LA GRAN EXCUSA
Es fácil pensar que estas dos reuniones, acta 16 y 17, estaban preparadas de antemano, no es de recibo lo fácil que han sido convencidos los sindicatos, después de casi 3 años, de repente, sin haber hecho nada ni conseguir nada. Una nueva bajada de pantalones, en la que vuelven a quitarnos derechos y dinero sin saber a cambio de qué.
La excusa es fácil, “estamos en crisis”, pues bien, la excusa para las empresas de nuestro sector, es sólo una herramienta de coacción, ni una sola empresa de seguridad ha cerrado, ni una sola empresa de seguridad ha dejado de ganar dinero, ahora bien, como muestra los dueños accionistas de Prosegur. Las acciones de Prosegur estaban valoradas a principios de 2010 en 24 Euros, ahora están a 45, consecuencia, son el doble de ricos y los trabajadores seguiremos esperando que la UGT y USO dejen de negociar por nosotros.

CONCLUSION
Este convenio que se pretende firmar, seguirá degradando las condiciones laborales y reducirá el poder adquisitivo de los trabajadores. Fomentará, aun más, el FRAUDE de las empresas a la Seguridad Social, permitiendo que haya más empresas que contraten personal SIN HABILITAR, pago de salarios en “B” y retribución económica de las horas extras a 4, 5 y 6 Euros, como ya existen.
Los GRANDES USUARIOS de seguridad seguirán chantajeando a las empresas poniendo valor/hora más barato al no tener ninguna obligación en los derechos laborales de los trabajadores de Seguridad Privada y, cada vez más empresas ABARATARAN los precios a costa de nuestras nóminas o contratarán los servicios de Seguridad con sus ILEGALES EMPRESAS DE SERVICIOS.
Los Vigilantes de Seguridad seguirán SIN TENER DERECHO a su puesto y lugar de trabajo, teniendo por garita su coche, los vestuarios seguirán brillando por su ausencia, los inspectores y mandos intermedios no tendrán porque dar nada por escrito, en caso de actuación profesional el Vigilante se va al paro o al juzgado, en las subrogaciones y excedencias algo nos dejaremos en este convenio colectivo.
Después de este atropello, no les des el voto en las Elecciones Sindicales de la Empresa, si no tú también serás cómplice de este atropello.

Sabíais que...
Esta Sección Sindical precisa, que los incrementos salariales -punto con el que CCOO está más en desacuerdo- quedan fijados así:
- Aumentos del 0% para los años 2009 y 2010.
- Incremento del 1% para el año que viene 2011.
- Finalmente, en 2012 se recuperará "algo de lo perdido en 2010" (18 euros en las 3 pagas)
- Resultado de la Hipoteca firmada por los sindis UGT and USO 3,5% menos.
"Se va a perder más del 3,5% del poder adquisitivo"
¿Porque mienten?
¿A quien intentan engañar?
¿Todavía quedará algún iluso que los crea?

Convenio colectivo de seguridad privada 2009 - 2012

2010-11-16T08:03:00.003+01:00

Este es el articulado del convenio redactado casi en su totalidad por la patronal y secundado por UGT y USO. Sus afiliados sabrán agradecérselo, no me cabe la menor duda.

Vacaciones 2011

2010-11-15T23:17:00.002+01:00

Recordar que tenéis hasta el día 20 para entregar vuestras solicitudes para las vacaciones que podréis disfrutar en 2011. A partir de esa fecha vuestra solicitud ocupara el ultimo lugar en preferencia así que daros prisa. Este es el impreso por si alguien no lo recibió:

Acta nº 19 de la "negociacion" del convenio, la estocada final

2010-11-15T21:45:00.002+01:00

ACTA 19 (15 de Noviembre)

Señores no quejaros que en el acta nos explican los señores de UGT y USO lo necesario que era esta firma. Para enmarcarlo vamos.

Vamos que firman un convenio en el que no nos suben ni el IPC para que no perdamos dinero. Que me lo expliquen porque no lo entiendo.

ACTA FINAL (15 de Noviembre)

Borrador del convenio colectivo 2009/2012 y acta 18 de la "negociación"

2010-11-12T22:26:00.000+01:00

Señores yo he visto bajadas de pantalones curiosas ya en la vida pero esta se lleva la palma. Aqui os dejo el borrador del convenio que van a firmar UGT y USO junto a la patronal. Solo pinchad en el enlace:

Borrador del convenio

Y aquí un documento histórico para nuestro sector, el acta 18. Que Dios nos coja confesados como dijo aquel.

acta 18

Resumen actualizado de la Normativa de Seguridad Privada

2010-11-12T07:57:00.000+01:00

Resumen Normativa Seguridad Privada 22-10-2010

Los delincuentes mas buscados

2010-11-11T08:03:00.001+01:00

Os dejo un vídeo colgado en youtube por la Policía Nacional en el que se muestran varios delincuentes de los mas buscados.

Consejos utiles

2010-11-09T22:57:00.001+01:00

Curioso el correo que me envía un compañero de la sección sindical de Prosegur. Merece la pena leerlo y comprender que debemos conocer nuestros derechos y obligaciones para no llevarnos un susto:

CONSEJOS UTILES ANTE "MANDOS INTERMEDIOS DESAPRENSIVOS" , "JEFES DE EQUIPO CON APTITUDES TREPADORAS", Y OTROS "CHIQUI-CHANCAS"

· En ocasiones estarás de servicio en lugares en que te encontraras absolutamente solo, y serás un blanco fácil para inspectores desaprensivos,y "Jefes de Equipo con aptitudes trepadoras" es importante buscar una posición en la que domines los accesos, o en la que sea difícil acceder a ti, por si te "visitan sin previo aviso".

· Si tu empresa te saca del servicio donde habitualmente trabajas, y observas que han puesto trabajadores/as sin la titulación de Vigilante de Seguridad para tareas de Seguridad Privada, llama a la Policía o Guardia Civil, pídeles que levanten acta por ese motivo y formula la correspondiente denuncia.

· Si estas de servicio y observas que ese lugar donde desempeñas tus funciones, no reúne las condiciones mínimas de seguridad e higiene, tanto para ti como para las personas que allí se encuentran, deja constancia detallada de ello, en el parte diario de incidencias y te haces una copia y avisa al comité.

· Si el cliente te dice que realices trabajos, que no están dentro de tus obligaciones como Vigilante de Seguridad, amablemente le dices que no y deja constancia de ello en el parte diario de incidencias y te haces de una copia.

· Si se da la circunstancia que tu empresa no te proporciona ningún Vigilante de Seguridad para hacerte el relevo, y te proponen que duermas en el servicio con el objeto de cubrir el mismo, o te dicen que te vayas dejando las instalaciones sin vigilancia, llama inmediatamente a la Policía o Guardia Civil para que levanten acta y se hagan cargo de las instalaciones, por supuesto lo anotas todo en el parte diario de
incidencias, te haces una copia y formulas la correspondiente denuncia.

· No firmes ningún documento que te ponga el inspector de servicios en estas circunstancias: en blanco, no te quiere dar la copia, es ilegible, el escrito te puede perjudicar o simplemente contiene falsedades, ponte en contacto de inmediato con algún miembro de tu comité.

· En tu lugar de servicio puede haber vigilantes "compinchados" con la empresa, con
instrucciones de controlarte y mantener a la empresa informada de lo que dices o
haces, mas aun cuando estas afiliado o te niegas a realizar horas extras. Es importante
que descubras quien o quienes y mantengas las distancias con estos individuos.

· Se han dado muchos casos en el que inspectores, jefes de servicios o supervisores, han amenazado a Vigilantes de Seguridad por diversos motivos, si alguna vez te encuentras en esta situación, llamas a alguien que actué como testigo, denuncia a estos al acabar tu servicio, lo anotas todo en el parte de incidencias y por supuesto debes quedarte una copia. A la mayor brevedad ponte en contacto con tus representantes sindicales y pide hora al abogado de tu sindicato.

· Si te asignan un servicio en el cual te obligan a manejar equipos radiológicos o informáticos, no toques nada, pide que te den una compensación económica por ese motivo, la formación necesaria y unas garantías de que tu salud no se vera mermada por trabajar con esa clase de equipos en ese servicio. El actual convenio basura que tenemos ahora no contempla que los Vigilantes de Seguridad trabajemos con esos medios técnicos, ni tan solo hace mención.

· Si se da la circunstancia de que alguien de tu empresa accede sin permiso a las instalaciones donde prestas servicio, no permitas que este se acerque a ti, es importante que mantenga una distancia de seguridad de 3 metros por lo menos, y llama inmediatamente a la Policía o Guardia Civil, por lo que te recomiendo que lleves tu propio teléfono móvil y por ultimo formula la correspondiente denuncia.

· Nunca firmes ninguna clase de documento que te pongan por delante, sin que te den copia de este.

· No firmes ningún documento en el que ponga que renuncias a cobrar las horas realizadas en formación, ni por cualquier otro concepto.

· Bajo ninguna circunstancia disfrutes de tu periodo de vacaciones, mientras la empresa no te las comunique por escrito y te entregue una copia del documento, te pueden despedir por no presentarte al trabajo.

· Si la empresa quiere que asistas a cursos de formación, mas cuando te dicen que asistas fuera de tu jornada laboral, que te lo notifiquen por escrito, así es seguro que tendrás pruebas para reclamar las horas invertidas por ese concepto.

· Es bueno que no acudas solo a tu empresa, mas cuando te has negado ha realizar horas extras y por tanto estas en el punto de mira de tus superiores, se hace aconsejable que lleves contigo a algún compañero o un representante sindical.